同志们：

今天的主题党日活动组织得很好。我们参观了X在事迹展厅，大家重温了入党誓词，堪称磨砺初心的难忘之旅。落实XX领导XXXX调查中的重要讲话精神需要一批团队干部扎根于基本岗位，努力工作，努力工作，敢于承担责任。面对新时代的发展形势，许多团队干部必须具备一定的实现改革发展的能力，这不仅是历史使命，也是《纽约时报》的责任。至于成为一名优秀的团队干部，我认为我们需要做以下四个方面。

一、只有修养政z*底蕴，才能成为一名优秀的组工干部

政z*底蕴是理想信念、党性修养，进一步说是政z*素养。选人用人要体现政z*标准。组织部门是选人用人的部门，选人用人的第一个关卡是政治z*关卡，而组织干部的政治z*素养是关卡中最重要的关卡。如果自己的政治z*素质不高，如何选择z*素质高的干部？组工干部要以加强政z*建设，筑牢政z*基础为立身之本。政z*的坚定来源于理论上的成熟。XX领导XX强调，理想信念是共产党员的精神“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，便会得“软骨病”。组织干部要不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，在坚决做到“两个维护”走在前列，树立榜样。近日，XX领导XXX在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开幕式上发表了重要讲话。XXX对理论学习进行了深入、精辟、到位的交谈，为我们做好理论学习，加强自身建设做出了明确的轮廓“迷雾”、每一位同志都要认真学习，深入贯彻，化为自觉行动，提供方向和要求。XXX指出，要愿意花时间和精力，全面系统地学习，及时跟进，深入思考，联系实际学习。了解其时代意义、理论意义、实践价值和世界意义，深刻理解其核心意义、精神、丰富内涵和实践要求。XXX还提出了学习最有效的方法，就是坚持读原著，学原文，悟原理，强读强记，多思考，常学常新。组织干部要学会贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，带头学习，带头学习，早一步学习，深入学习，扎实学习。同时，要组织推进全市领导干部理论学习，深入内心。毛主席用一句话来形容理论技能浅薄的同志，说得很好：“墙上的芦苇，头重脚轻，根浅；山上的竹笋，嘴尖皮厚，腹中空”。作为一名组工干部，不可能“以其昏昏欲睡，使人昭昭”。

二、只有提高工作信心，才能成为一名优秀的组工干部

组织干部的工作信心从何而来？来自优秀的技能和扎实的作风。有能力就有魅力，有能力就有信心。

一是精通政策。组织工作的政策性和业务性都很强。近年来，中央组织部顶层设计的广度、总宽度和深度是前所未有的。组织工作出台了许多新的政策，各种标准文件层出不穷，这也促进了许多长期未解决的问题的逐步解决。在具体工作中，我们应该真正理解、理解和熟练地掌握和使用这些政策，并结合实际的创造性实施。我们不能一知半解，模糊不清，政策模式不清，模式改造，不能按照宣传和机械实施，更不用说充耳不闻，走自己的路了。

二是研究业务。高素质的专业化就是要求专业人士做专业的事情。我们党自成立以来，从干部政策出发，高度重视系统干部队伍建设“又红又专”在干部工作“四化”政策(即革命化、年轻化、知识化、系统化)，再到党的十九大提出“建设高素质专业干部队伍”，系统化始终是干部队伍建设的主线。中央组织部建议组织干部要发扬光大“安、专、迷”精神要求组工干部具备专业素质、专业技能、专业作风和专业精神。组织工作是党的工作，组织工作者是党务工作者，要熟悉党务，精通业务。组织工作也是做人的工作，知人、察人、辨人、选人、用人、管人等。人复杂多样，有七情六欲，有喜怒哀乐，有各种各样的想法和愿望。世界上最困难的工作是做人的工作。千难万难，人的问题解决了什么都不难。因此，做好组织工作不仅是一门知识，也是一门艺术。做好工作并不容易。它不仅需要专业精神，还需要专业能力。例如，如何在干部的调查和谈话中认识人和辨别人，需要艺术。我经常强调，干部调查的质量取决于谈话的质量。现在年终考核即将开始，很多同志都要参加。一些考察组写的考核材料质量很高，干部形象可以立体树立。这与调查对话的深入有很大关系，对话过程就是抓取信息的过程。我曾经提到过调查谈话的方式“五法”：积极“问”、勇于“点”、善于“引”、敏锐“抓”、深入“挖”，也是工作经验。有些同志可能感觉比较浅薄，谈话比较简单，完全按照招数，在谈话中收获的信息不多，甚至越说越无聊，越说越缺乏。快速地从片语中捕捉一些关键信息，引导谈话深入，这就是谈话的艺术。这种艺术性和技巧，值得我们认真学习和理解。不久前，在接受中央组织部的研究和交谈中，我觉得他们的交谈非常艺术，总是像一条看不见的线来引导交谈的方向。在关键问题上，反复设置问题，要求你系统地调查对象的形象。调查谈话不仅是了解干部的过程，也是交谈者学习和提高的机会。在交谈的过程中，我们还可以从对方那里获得思想、学习知识、学习工作方法和与人打交道的艺术，也可以提高我们的分析判断能力，收入非常大。写考察材料也是一门艺术。如何用几百字准确画像干部，避免千人一面，做到有血有肉有筋骨，这也考验了我们的专业能力和工作艺术。做好人才工作，干部教育培训等，都需要艺术。组织工作的艺术性必须以组织干部的政治素质、思想素质、工作素质和能力素质为基础。组织干部要承担组织工作的重要责任，必须提高组织工作能力、专业素质和专业能力，以适应新时代组织工作的新发展、新挑战、新要求。

三是脚踏实地。一切都要脚踏实地，脚踏实地。接地气会升正气，接地气会有人气。所谓脚踏实地，就是以人为本，以问题为导向，以实践为导向，真正深入基层，贴近群众，思考党员干部的想法，思考党员干部的想法，思考党员干部的想法，思考党员干部的想法，思考党员干部的想法，思考党员干部的想法。要坚决摒弃口大气粗、发号施令的作风，不要有盛气凌人、颐指气使的习惯，真正把组织部门建设成党员、干部、人才之家。家有家的样子，家有家的味道，我们家就是让党员、干部、人才、群众回家感受到热情、全面、温暖、和谐。

三、只有照亮生活背景，才能成为一名优秀的组工干部

组织干部承担着组织工作的崇高责任，必须具有适当的精神品格、情感自我克制和职业规范。每个组织干部都应该把工作作为生活中的事业。作为一名组织干部，我们需要具备什么基本的职业道德？有四个方面：

一是需有“伯乐”的质量。在韩愈的《马说》中，“世上有伯乐，然后有千里马，千里马常有，伯乐不常有。”组工干部通常被称为世界“伯乐”，新时代的“伯乐”、现实的“伯乐”，但不是每个人都能称之为“伯乐”、每个人都可以成为“伯乐”。“伯乐”需要很高的素养和思想境界。古语有云，“一流的人可以知道一流的善，二流的人可以知道二流的美。”对于组工干部来说，希望每个组工干部都要遵守规定“伯乐”质量要求提高自己的素质，磨炼自己“伯乐”、做好“伯乐”，有才华的眼光，爱才的真诚，用才的勇气，容才的雅量，聚才的妙方。

二是要有“绿叶”的情怀。泰戈尔，印度诗人，有一首非常经典和我非常喜欢的诗，写得非常漂亮，充满哲学，“花的工作是美丽的，果实的工作是高贵的，但我愿意做一片绿叶，绿叶的事业是沉默的绿叶。”从这首诗中，我意识到作为一名组工干部应有的感受是“绿叶”感情。组工干部要承担选人用人的责任，就像“绿叶”那样，愿意为人梯，为别人做婚纱。就像“绿叶”那样，愿意做配角，默默奉献自己。作为新时代的组工干部，我们可以出类拔萃，但永远不会出类拔萃；能够自信，但永远不要自负；能够骄傲，但永远不能骄傲；能见贤思齐，但永远不能见异思迁。每一位组工干部都要坚决放弃“近水楼台先得月”“见官大三级”狭隘的观念。

三是要有“阳光”的胸怀。太阳悬在中天，照耀着大地，温暖着人们的心。阳光给人们积极、开放和宽容。阳光明媚的工作环境会让人们放松、快乐、兴奋；而充满雾霾甚至瘴气的工作环境只会让人们身心疲惫和窒息。“君子坦荡，小人长戚戚。”每个团队干部心中都要有一轮温暖的阳光，不搞神秘，不搞闲话，不斤斤计较，不搞勾心斗角，不搞亲戚疏疏，不搞团伙，不分高低，不分厚彼。我们都是一家人，都是平等的，都是团队的一员，不能分小圈子。如果你想达到你的才华，成年人的美就是你自己的美。

四是要有“匠人”的精神。组织部门是推进新时期党建伟大事业的组织部门“施工队”，组工干部是“施工员”。“匠人”精神要求奉献、精益、专注、创新，“匠人”精神体现了职业道德、职业能力和职业素质，体现了坚持和责任。组织干部要发扬“匠人”精神就是少一些烦躁，多一些坚韧；少一些粗心，多一丝不苟；少一些基本可以，多一些精心雕琢；少一些渴望成功，多一些长期专注；少一些墨守成规，多一些创新创造；少一些虚假的把戏，多一些求真务实。希望组织部的每一项工作都能尽可能细致、精致、精致，让一切都变成精品，处处呈现精彩，让铸造变得精彩。“匠人”精神、做“匠心”干部成为南昌市组工干部的职业追求。

四、只有坚持纪律底线，才能成为优秀的组工干部

XX领导XX指出，干部廉洁自律的关键在于坚持底线。只要能守住做人、做事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治z*责任，守住自己的政治z*生命线，守住正确的人生价值。我们应该正确理解和把握XXX的话。组织部门职责特殊、地位特殊、身份特殊、作用特殊、影响特殊。社会各界对组织干部的形象要求特别高，对组织干部犯错的容忍度特别低，这是对我们的爱。爱一分就要严管一层。组工干部在纪律、作风上麻木、懈怠、任性、宽容。在全面从严治党的背景下，每一位组工干部都要习惯在监督约束下工作生活。我愿意鼓励大家，时刻反思、警惕、自律，始终保持深渊、薄冰、针毡的态度，始终做党、人民、责任、戒律，始终增强敬畏、规则、纪律、底线意识，树立严格、自律的良好形象。组工干部要守纪律底线，头脑清醒，防微杜渐。要划出“红线”，深入了解区分哪些事情可以做，哪些事情不能做；谁会交，谁不能交；哪里可以去，哪里不能去；哪些晚餐可以吃，哪些晚餐不能吃；哪些话可以说，哪些话不能说，当“聪明人”，做“清白人”。驻部纪检监察组要加强对部门作风建设、纪律建设、廉政建设的监督，及时解决问题，及时提醒对话和处理。严是爱，松是害。要通过真正的管理、严格的管理、敢于管理和实际的管理，把部门自身的建设提升到一个新的水平。

同志们，大家都应该X书记的指导精神是提高干部队伍、基层党建和人才队伍建设水平，重点加强思想指导、干部责任、基层堡垒、人才引进，建立“组工标杆”，突显“组工担当”，全面提高组织工作质量和水平，为全市高质量发展提供强有力的组织保障。

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