根据会议安排，我将在下面完全安排。县上半年组织工作讲两点意见。

一、2021年上半年主要工作成果

2021年是极不平凡的一年，全县坚定的组织结构贯彻XX领导XXX关于认真落实党的建设和组织工作的重要阐述中央、省委决策部署，不畏急难险重，不畏风险桃战，推动组织工作获得高质量发展。一是深刻理解党的创新理论。采用“领导带头学、基层集中学、专家辅导学”三种方式推动十九届五中全会精神与(XX领导谈治国理政第三卷学习，引导广大党员干部读原文悟原理，积累X一万名党员的思想被磨练了。二是干部队伍建设创新高。全面推进政z*建设调查，深入到X个乡镇、X同时，一个政府工作部门延伸到X个村(社区)考察，领导班子累计考察X一、考察领导干部X多名。X著名乡镇党委书记，X名县直单位一把手提拔为县本级部级领导干部。创新青年干部培训，组织地外派遣X名年轻干部到省厅和沿海城市跟班学习锻炼。公务员职务与职级并行工作，职级转移X人，职级晋升X人数。三是基层党建成的标杆。积极开展党组织“五化”建设质量提升工程县X个党组织“五化”建设达标100%，建成X“五化”示范党支部整顿转型X一个软弱的党组织。扎实开展城乡建设领城“基层党建” 试点工作，授牌X家“金牌红色物业”。扩大了“四批”工作，X名村党组织书记进入乡镇领导小组，X名字进入乡镇工作站，X名义上落实“享编”待遇，X名村“两委”成员招入乡镇事业编制，村党组织书记工资从X元提及X元。村庄顺利完成(社区)“两委”换届，实现“一肩挑”的村达X个，占比X%，产生了X名“90后”村(社区)党组织书记、村党组织书记中高中文化以上X人，占X%，进一步优化村干部队伍结构。四是人才工作获得巩固。定向招生X著名的乡村教师，X著名的乡村医生，X著名的农业技术人员。引进专业技术人员X人，包括教育部X人，卫生系统X人，其他事业单位X人。组织公开招聘X高层次、急需人才的引进。X在卫生规划、制药企业、农业科研机构等单位开展远程指导、定期服务和定点帮助。

二、关于20xx年下半年组织工作

以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”、加强“四个自信”、围绕掌握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，深入贯彻新时期党建总体要求和新时期党组织路线，以促进组织工作高质量发展为主题，以完善上下贯通、落实有力的组织体系为重点，以建设扎实、领导现代化的干部队伍为重点，全面培养、引进和利用人才为重点支持，聚焦主要责任和主营业务，扎实工作，守正创新，全心全意保障服务“三高四新”战略，为“十四五”开好头，迈出好步伐，努力建设富饶、美丽、幸福的现代化新现代化XX为建党提供强有力的组织保障，以优异的成绩庆祝建党100周年。

(一)新时期XX领导中国特色社会主义思想学习教育。一武装抓实党的创新理论，深入实施XX领导新时期中国特色社会主义思想教育计划，充分发挥作用县委党校(行政学院)学习贯彻XX领导XX重要讲话精神作为干部培训的主要内容。二是提高领导干部的专业能力。按照“做什么学什么，缺什么补什么”的原则，“三高四新”“乡村振兴”主题，举行X期乡镇和县直单位党政“一把手”、新成员、关键岗位干部、青年后备干部专业能力努力提高示范培训，不断提高干部抓落实的业务能力。三是注重干部教育培训的效果。选送X优秀骨干教师，X优秀的课程，X一个迎难而上的优秀案例。落实领导干部领导报告制度，全面推进领导干部“上讲台”制度，不断提高政府的判断力、理解力和执行力。四开展党史学习教育。加强“党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史”的学习教育，开展“我为群众办实事”的实践活动，突出讲专题党课、召开民主生活会、组织专题培训等条件。

(二)打造政z*优秀干部队伍。一是始终突出政z*建设。坚决把政治z*建设放在第一位，进一步推进政治z*建设调查，紧紧落实“三高四新”战略等重大决策，列出调查重点任务清单，分级完善差异化调查指标体系，以政治z*建设调查引领县乡调查，集中调查对象金覆盖，加强政治z*素养控制。抓实际调查结果的运用，督促领导班子在换届后做好工作整改问题，补充政z*建设组板。二是严格管理和监督。深化政治z*监督，认真落实提示信诚信，规范领导干部配偶、子女、配偶经营企业的措施，深化干部人事档案专项审查和“一报两评”。认真落实待遇保障、表彰奖励、健康检查、心理咨询等措施。认真落实“三区分”要求，稳步推进受处理处罚影响的合理使用，及时澄清被诬陷、虚假报告的干部的名称。三是积极创新培优的工作。大力提拔一批85后、90后来，优秀的年轻干部进入乡镇领导班子，重点培养一批30岁以后，正科级干部优秀，26年后，副科级干部，优秀选调生，选拔一批优秀青年干部到“六稳六保”、磨练农村振兴、急难险重等艰苦岗位，更好地“训练”千里马。四努力提高公务员管理能力。做好《公务员法》及其配套法律法规的实施，规范公务员职务和职级平行制度的实施。做好公务员平时考核，充分发挥平时考核“方向标”的作用，做好公共机构的再认定和申报，做好公务员招聘、考核和培训。

(三)推动基层党建工作高质量发展。一是坚持基层党建分类。实行具体分类指导，整体分领域推进的工作机制。农村党的建设:关键是选择和加强乡镇领导，有效加强乡镇党委领导小组和政府z*功能集中建设设。按照“6办3中心1站1团队“规范乡镇机构设置，加强乡镇职责建设，推进乡镇“一门”服务质量提升行动，逐步向“是否”、“好、好”转变。继续集中整顿薄弱、松懈的基层党组织。进一步规范村级门牌标志，加强村级组织运营资金保障，开展“百村示范、千村改善”行动(社区)城市便利服务中心的基本功能。市基层党建:关键是深化城市社区党建工作，加强社区物业党建联合建设和社区党建工作，继续推进城乡建设领域“基层党建” “试点工作，探索“社区分支建设、物业建设”，深化“红色物业”建设，推进“基层党建” 实施物业管理。落实在职党员向社区报到、参与社区治理服务的规范化机制要求。国有企业党建:做好国有企业退休人员党员转移到地方管理的后续工作。党的建设:关键是要结合党史学习教育，全面提高机关党建工作质量。事业单位党的建设:关键是完善各类事业单位加强党领导的组织制度、制度和工作机制;党组织领导下的行政领导责任制在中小学、公立医院全面实施。“两新”组织党建:关键是要做好有形覆盖和有效覆盖，和推广建筑、商业区、县建立党的组织实践，不断完善基层组织。加强互联网公司、快递物流业等新兴商业形式的党建工作，进一步推进产业链党建工作。二是推动提高党员队伍的质量。认真落实党中央决定适度扩大党员发展需求，增加工业工人、青年农民、高知识群体、大学生和两个新组织从业人员的党员发展，建立重点发展对象名单，加强跟踪培训。认真落实政府z*审核和部门联审制度，严格控制党员入口。及时对农村发展党员违法违纪行为进行调查，结合层次、领域、分类、线上线下对全体党员进行轮换培训，提高党员的能力和素质。三是全面加强农村领导队伍建设。落实农村干部“导师帮扶制”，实施异地学习、定向招生、职业锻造、平台展示“四批”素质发展计划:努力推进村干部专职管理:“五个方面”进乡镇领导班子比较工作人员:继续实施“培苗行动”X后准备力量。加强培养农村党员致富能力，加强教育培训和创业支持，扩大党员“双重培训”、科技特派人员帮助等模式，力争在本任期内培养每个村庄X名党员致富专家。

(四)全面帮助实施农村振兴战略。一借好新一轮驻村选拔管理工作。扎实推进党建工作，巩固和拓展扶贫成果，与农村振兴有效衔接，无缝延续，重点选拔一批熟悉党群工作、经济工作、农业、农村、农民工作或具有一定专业背景的干部担任农村振兴重点村第一书记，建设扎实的农村振兴干部队伍，具有扎实的政治技能和优秀的作风。二是有效发展壮大村级集体经济。发展壮大村集体经济，提高质量行动突出了提高村集体经济质量作为农村振兴的重要范围，创新了集体经济联合体，坚持强村、弱村、先进村。从表面上看，积极利用上级的政策、项目和资金，在各乡镇实施X每年努力培育个村集体经济项目X至X集体经济强村，建设多个产业示范村，推进村年度集体经济薄弱村减半，普通村庄壮大，富裕村庄壮大。三是探索党建引领基层治理体系。巩固和扩大打击黑手党和邪恶的专项斗争成果，建立长期机制，预防和纠正“村恶霸”问题。继续加强农村宗教治理，努力提高基层治理能力，在“抓基层、奠定基础、加强治理”方面取得实际成果，为农村振兴创造良好环境。

(五)落实人才行动计划。一是与农村人才振兴密切相关。认真贯彻中央关于加快农村人才振兴的意见，巩固和完善农村人才振兴X采取措施，充分利用农村灵活引进人才X完善软人才引进机制，建立一批农村软人才引进试点。支持和鼓励事业单位专业技术技术人员在职创业或离职创新创业。完善对外人才引进机制，吸引农村创业领袖、退伍军人、大学生、专业技术人才等优秀人才，为农村振兴做出贡献。加强基层全科医生、农业技术人员、新专业农民等农村实用人才培训，促进各类人才参与农村振兴。二是引进急需人才。紧紧抓住“三高四新”战略，积极开展引进高水平、急需人才的专项整治，聚集重点产业、企业和项目，突出人才的专业性和对应性，提高人才的实用性。努力全职引进X全日制研究生、“双一流”大学本科生，X具有副高级以上职称或博士学位的软人才。三是巩固人才引进基础。进一步做好人才引进、培训、使用、评价、流动、鼓励、保障等工作。进一步加强制造商空间等创新服务平台的建设，激发各类人才的创新和创业活力。继续实施领导干部与服务专家的联系制度，促进领导干部与人才和服务人才的密切接触。

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