同志们：

接下来，我将对20xx年xx月xx日进行评估”，进行“真情助廉寄语”和“学法规定家规，传播新风育家风”每月收集活动“码上有事”以及风气监督员的意见和建议，有效防病于未发前，看病于初期。四是着力深入纠风除弊。继续纠正内部关系不和谐、资金支出不规范、侵占人民利益、网上赌博贷款等问题，有效巩固全面从严治党的坚实基础。第五，努力在建设扎实的团队中取得更大的成就。进行“做反腐专家，做人民公仆”学习和实践活动。每季度召开纪律检查委员会工作会议，分析纪律检查工作面临的新形势、新要求，结合中央、省委二级纪律检查业务集中培训，组织纪律检查团队集中培训，定期检查和评价纪律检查委员会成员、纪律检查委员会成员和氛围监督员履行职责，严格的奖惩制度，激发工作积极性，树立忠诚、清洁的责任。

二、 乡镇风气监督员队伍建设状况

(一)好的方面

一是各级高度重视。市委领导多次强调要加强和充分利用氛围监督员，明确指出善于发现问题、主动提出建议、积极作为氛围监督员，优先考虑表彰、奖励和改进任用；各单位可以按照《实施办法》的要求，让氛围监督员参加重要活动，进一步突出氛围监督员的地位。

二是团队素质过硬。去年xx月xx的日常监督管理不出声，不当作，行动缓慢，不善于观察身边的迹象，不善于倾听战友的心声。

第三，掌握情况不够细致。从收集的监管报告来看，大多数单位对气氛建设基础掌握不够好，部分单位敷衍应对问题，从网上下载信息或复制到其他单位；部分报告问题过于模糊，没有具体问题和现象；有些只收集问题，没有整改方法，如“码上有事”虽然市委领导多次强调群众反映的问题，但仍存在文字整改和账目整改的现象。去年，当全市检查回顾过去时，气氛监督员应该扮演主角，但据了解，一些气氛监督员甚至不知道单位存在的问题，但问题已经成为一种衬托和装饰。

三、几点提醒

一是要找到自我定位。基层风气监督员是我公司纠风除弊的监督员“警戒哨”、政z*生态“守卫者”、群众维权的“发言人”、内部关系的“疏导员”、真打实备的“督战队”、正风促建的“排头兵”。在纠正群众周围的腐败和不正之风中，我们必须放下负担，以对组织、单位和人民负责的态度发挥良好的监督作用，不得打折群众的合法权益，不得流泪，不得损害单位建设的势头。

二是建立健全机制。近年来，市委违纪违规不是随机问题。基层纪检委员和风气监督员视而不见，导致我们周围出现问题，教训来自同事。完善基层空气监督员纠正问题报告制度，业务办公室每月定期收集空气监督员反馈问题和建议，主动，大胆建议，年底优先考虑，在职不认真，公司有显著的氛围问题和安全隐患，玩忽职守，除通知批评外，在评价表彰等方面。完善风气监督员培训调查机制，中队每月、市委每半年组织一次集中培训，每季度对风气监督员基本法律法规的理论和履行情况进行评估。

三是做好检查监督工作。基层风气监督员要认真学习《监督要点》、《基层风气监督员工作手册》等相关管理制度，掌握工作方法，监督提高认识，逐一比较监督检查，及时发现和纠正问题，扎实开展基层风气监督工作，本着对单位、同事、个人负责的态度。业务办公室应加强对风气监督员的监督和帮助，避免自身定位不当、作用不佳，甚至带头违反规章制度，督促风气监督员更好地履行职责。