同志们：

XX领导XX非常重视年轻干部的工作，始终关心他们，并做出一系列重要的讨论和指导，为年轻干部的健康成长提供思想指导和行动指导 。特别是在今年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开幕式上，XX领导XX强调，年轻干部必须建立坚实的理想信念基础，树立正确的成就观，在新时代和新旅程中留下无悔的足迹。青年干部是党和国家事业发展的希望。组织部门必须坚决承担政治z*的责任，严格加强教育管理和监督，正确引导青年干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

一是加强政z*磨练，提高政z*凝心铸魂、履行职责的能力

XX领导XX强调，“在干部做好工作所需的各种能力中，政治z*的能力是第一位的。只有具备优秀的政治z*能力，才能在思想政治z*上有意识地与党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能‘不怕浮云遮眼’、‘ 乱云飞渡依然平静”。历事练心，要想提高年轻干部政z*的能力，就必须加强政z*的磨练。加强理论武装，铸就思想之魂。理论上，政z*清醒坚定源于清醒坚定。年轻干部要当领导，最根本的能力就是理论修养。坚持学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义理论武装的第一课和主课 、必修课 ，制定市县联动办好新时期中国特色社会主义思想中青年干部培训班计划 “继承红色基因 、延续“红血”思想铸魂计划，教育年轻干部感受思想力量和真理内涵，不断提高政治Z*判断力、政治Z*理解力和政治Z*执行力。坚持理论与实践相结合，引导年轻干部从党百年的巨大成就和历史经验中汲取智慧，增强智慧 “四个意识”、坚定 “四个自信”毫不动摇地将“两个确立”转化为政治z*意识、思想意识和行动意识，坚决实现“两个维护”。突出战斗磨练，夯实能力基础。敢于战斗，敢于胜利，是我们党不可战胜的强大精神力量。年轻干部成长成才，必须继承和发扬无私无畏的责任和斗争精神。规划实施优秀青年干部“强基培苗” “培育项目，有计划安排年轻干部到改革创新的主要地位，农村振兴的第一线，为人民服务的前沿，经历风雨，见世面，促进年轻干部在复杂分歧挑战中增强政治敏锐度和政治识别能力，磨练和成长重大斗争，增强克服困难的能力，同时增加奋斗经验和政治经验。重视引导年轻干部弘扬历史主动性，培养斗争能力，胸怀“两大局”、心存 “国家大人”、勇于承担“振兴重任”，自觉站在全局和战略高度思考问题，努力为党和人民的工作做出贡献。加强党性锻炼，补充精神钙。党性强是政治z*强的基础，建立和实践正确的政绩观最需要解决的是党性问题。充分利用东北抗联，“四战四平”、“ 四保临江”等红色资源将其作为坚定信念、加强党性修养的生动教材，正确引导年轻干部不断培养和理解。他们忠于顺境和逆境，经得起大浪淘沙的考验。认真党政令z*生活，引导年轻干部认真参加民主生活会和组织生活会，带头批评和自我批评，主动检查自己，经常反思自己的城市，不断完善思想，始终保持政治z*的原色。奏响“奋斗有我，XX”时代的强音，推动年轻干部树立和践行正确的政绩观，加强党性锻炼。

二、严格监督检查，坚持标准，确保考生质量

XX领导XX强调，“年轻干部要选优，注重质量，不能降格” “政z*把关和政z*素养考察是第一位的”。 发现优秀青年干部的培养和选拔必须坚持标准条件，严格控制入口，确保候选人的质量，避免“生病”。加强政z*素养考察，严格控制政z*。要培养和选拔年轻干部，必须坚持把政治z*控制作为首要任务。颁布政z*素养调查意见，围绕政z*忠诚、政z*韧性、政z*责任、政z*能力、政z*自律等详细标准进行画像调查。创新政z*的表现要问，政z*的认知要谈等“六大措施”。政z*的表现是在年轻干部育选有用的全过程中使用的。通过正反对比和相互确认，政z*的表现从13个方面进行的，比如对党的忠诚和理想信念。重视政治z*立体检查，充分征求党委(党组)和纪检监察部门的意见 ，全面分析掌握年轻干部政z*的表现，坚决把政z*上不合格的人，尤其是两面的人挡在门外，切实做到第一关不过，余关莫论。广泛听说乡语口碑，严格控制品行。干部要德配其位，才配其位，有才无德不能用，德才兼备重任。坚持以品行为年轻干部选拔硬标准，明确识别重点，为人品、工作道德、为人民道德 、在生活的私德中，要看干部是否走得正直，做事是否公平公正，为人民是否真诚热情真诚 、生活是否检点清洁自爱。完善识别制度和方法，通过近距离“看”，“问”基层人员，“听”当地口碑，多渠道、多层次、多方面了解年轻干部的行为，认真看待重大事件和小节目中的道德。严格控制能力，准确识别现实表现。年轻干部要有能力与履行职责和重任相匹配。坚持以考准考实际工作成绩为重点，通过一贯的表现“查一查” ”、急难险重 “考一考 ”、群众威信 “评价评价”，了解干部促进改革发展的能力、应对重大考验的应急响应能力、处理难题的科学决策能力等七种能力。加强动态分析研判 ，灵活运用年终考核、专项考核、领导小组建设研究等结果，横向比较差异，纵向分析变化 ，对干部能力表现进行全面、客观、准确的评价，能够承担事务，尽职尽责 、选出做好事的优秀青年干部。

三、严格管理监督，提高咬耳拉袖、抓早抓小中的管控质量和效率

XX领导XX强调，“选拔年轻干部，要培养和管理好。 ，选拔越重要，管理越重要，培训潜力越大，要求越严格，不能放手。”培训和选拔年轻干部就像制作陶瓷一样，坏空白不能燃烧好瓷器。必须长期坚持严格的主要基调，严格加强教育管理监督，引导年轻干部扣上清洁政府的第一个按钮。经常用好谈话提醒“良药”。谈话提醒是实施监督执纪“四种形式”中第一种形式的最初方式，也是干部日常管理监督的第一关。坚持预防第一，建立和实施勤政廉政集体谈话制度。市委书记每季度与包括年轻干部在内的新晋升市管理干部进行勤政廉政交谈。市委常委组织部长与年轻干部逐一全面覆盖交谈，实现新就职交流 、参加中青班学习、出现迹象性倾向性问题的年轻干部“三必谈” 及时掌握思想状况，教育年轻干部时刻牢记“人能克己身无患，不欺心睡自安 "灌输。加强“铁笼”管理监督机制。政策是严格管理的长期和根本政策。注重完善管理思想，完善管理工作 、管作风 、纪律管理制度，严格管理和监督青年干部制度。探索组织部门加强政治z*监督的有效措施，引导年轻干部将政治z*从外部要求转变为内部意识，始终牢记 “五个必须 ”、坚决杜绝 “七个有之”。认真落实函询、诫勉 、个人事项报告，“凡提四必”、廉洁意见 “双“签名”等制度，避免年轻干部“前进仕途，后进歧途”。 利用经典案例和负面典型，规范开展警示教育活动，让年轻干部勤掸“思尘”、多思 “贪婪害”、常破“心中贼”，内无妄想，保证外无妄动。延伸日常管理监督的“触须”。在集中培训、日常考核、交谈调研等方面，坚持把功夫下到平常，认识知事，认识干部。构建以 以“五个一”为主要内容，“至少参加一次理论中心组学习会、民主生活会、“三重一大”决策会、研究干部会、党建专题会” “日常联系制度，全方位多角度近距离调查了解干部。坚持日常、严格、八小时内管理和八小时外监督，多渠道了解干部群众对青年干部的反映，及时掌握干部 “家事 ”“私事 ”“要事 "，让年轻干部始终处于组织监督的视野中，确保干部队伍的生活水源始终是一股清泉。

四、促进能上能下，激发干部队伍活力，严格管理厚爱，优进退休。

XX领导XX强调，“要推动干部能上能下，能进能出，促进能者形成 、庸者下，劣者生存的正确方向”。年轻干部能上能下，没有特殊的 、没有例外 ，也没有 “保险柜 ”“铁交椅 ”。注重积极激励，树立“上”导向 。坚持把干部标准具体化，打破论资排辈、平衡照顾、求全责任的观念，勇于打破隐性台阶，大胆选拔和使用经过实践考验的优秀青年干部。加强工作取向，让真正成就、真正成就的年轻干部有地位、精力充沛，让未知、无私奉献的年轻干部有希望和希望 ，以正确就业为导向，推动实际工作取向。制定新时代激励干部的新责任作为实施计划，颁布容错纠错方法和措施，加强政策激励效果，增强干部的创业热情。注重完善机制，明确“下”的遵循。制定措施，促进领导干部上下实施，明确“下”的情况和标准 ，完善制度链条。灵活运用干部管理监督结果 ，分析判断年轻干部队伍情况，政治z*不坚定 、诚实不干净，工作不负责任，能力不适应 、作风不过硬，坚决调整。精确区分 “以什么方式”，明确不同情况适用不同方式进行调整，避免敷衍或畸重。注重关爱，提升“下”效果。坚持严格管理与关爱相结合，及时做好年轻干部的思想工作和后续管理。注意跟踪和理解 ，经常沟通，解决思想问题，正确引导他们提高自己的缺点，提高自己的能力，取得成就。制定受处罚干部的护理和使用方法，明确处理影响期满后，德才表现和工作表现突出，符合工作条件的，可以按照有关规定再次就职。