根据《中共XX市纪委》 中共XX市委组织部印发〈20xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

2.缺乏对下属企业学习宣传实施的及时有效分类指导。

整改措施：定期到公司前线进行监督检查，积极调查了解干部职工的学习教育需求，制定有针对性的对策措施，协助子公司和基层党组织做好学习教育工作。

责任领导：：领导班子全体人员

责任部门：党委办公室

完成期限：即行即改，长期坚持

3.思想工作责任制的落实还存在差距。

整改措施：充分了解思想工作的极端重要性，继续深入研究XX领导XX思想工作和中央、省市重要政策文件的重要讨论，对中央、省、市部署要求，认真落实思想工作责任制，及时发现和处理标志性倾向问题，提高风险防治能力，牢牢保持思想地位。

责任领导：领导小组全体人员

责任单位：党委办公室、行政部门

实施时限：即知即变，长期坚持

(三)带头坚持和加强党的全面领导。

1.党委集体领导还存在差距。

整改措施:(1)增强民主集中制观念。妥善处理集体领导与个人分工、团队成员、内外关系，形成平等、民主、和谐的议事氛围，提高民主集中制实施质量。(二)完善民主议事和科学决策机制。建立健全重大决策专家咨询、调查论证、咨询建议等制度，形成科学民主的决策机制。(3)建立决策跟踪问效机制。“三重一大”决策后，明确责任领导、责任部门和完成期限，及时反馈和调整落实中存在的问题，确保各项工作的规范化运行。

责任领导：领导小组全体人员

责任单位：党委办公室、行政部、纪检监察部

实施时限:20xx年xx月xx日

2.落实党建责任还有差距。

整改措施:(1)加强党的基层组织建设。根据集团发展情况，不断优化集团党的基层组织建设，明确隶属关系，配备党务干部，创新活动方式，扩大党组织和工作覆盖面，提高基层党的建设质量和效率。（2）深入了解党建工作在确保和促进业务工作中的重要性，掌握党建工作与业务工作的契合点和力量点，严格履行“一岗两责”，将党建工作与业务工作紧密结合，统筹协调，共同安排落实，以党建工作促进业务工作，以业务工作效果检测党建工作效果。

责任领导：领导小组全体人员

责任单位：党委办公室、行政部、纪检监察部

实施时限：即知即变，长期坚持

3.落实上级部署要求还有差距。

整改措施:(1)加强责任。始终与党中央精神进行标杆，严格执行市委、市政府的重大决策部署，坚持以落实为明确指导，不断优化方法，提高落实质量和效率。特别是对于关系到城市发展和群众关注的重大问题，要花费精力和时间密切关注，深入一线研究指导，推动改革落实。(2)提高能力和素质。加强对国有企业改革发展等相关政策的研究，系统分析领导专业能力，找出真正的专业能力不足，进行系统培训和实践锻炼，不断缓解领导能力恐慌，提高团队工作能力。

责任领导：领导小组全体人员

责任单位：集团各部门：

实施时限：即知即变，长期坚持

(四)带头坚持以人为本的发展思想，促进改革稳定发展。

1.以人为本的思想树不够牢固。

整改措施：切实改变作风。团队成员要把调查分析作为推进改革的有效途径，结合“党员观察基层民情，解决人民忧虑，温暖人民心灵”活动，深入人民群众和职工开展有针对性的调查。集中整理研究问题，列出问题清单，形成问题整改台账，积极推进任务落实，使研究过程成为深化学习、联系群众员工、发现、分析、解决、推进改革的过程。及时处理群众关心的热点和关键问题，以人民群众对公司工作的满意度作为促进公司工作的基本依据。

责任领导：领导小组全体人员

责任单位：党委办公室：

实施时限：即知即变，长期坚持

2.沟通基层渠道不够顺畅。

整改措施：广泛听取意见和建议。努力开放道路，畅通渠道，真诚听取员工意见，采取个人采访、研讨会、员工建议充分收集、反映、收集意见，为人民履行职责，让广泛听取意见建议促进工作实施，解决合理需求，服务公司发展。及时研究实施新的薪酬制度，改革员工养老保险衔接转换，切实为员工解决问题，办实事。

责任领导：领导小组全体人员

责任单位：党委办公室、人力资源部

实施时限:20xx年xx月xx日

3.没有足够的方法来处理发展中不平衡不足的问题。

整改措施:(1)转变思想，增强忧患意识和创新精神。充分调动和发挥干部职工的积极性和创造力，大胆探索开发集团工作的新方法、新途径、新渠道，继续以思想破冰推进改革。(2)立足实际，务实行动。强化工作责任感、责任感、危机感，突出工作内容落实，形成责任监督机制。重点工作进一步细化疏理，按照分工明确工作，推进责任人和完成期限，按照工作部署跟踪监督，付诸行动，见行动，取得实效。

责任领导：领导小组全体人员

责任单位：党委办公室、人力资源部

实施时限：即知即变，长期坚持

(五)带头弘扬斗争精神，防范和化解风险挑战。

1.争创一流观念还不够强。

整改措施：（1）根据企业的具体情况，建立行业一流的指标体系，明确发展目标。（2）建立长期运行机制，整合一流工作和企业运营管理工作。（3）加强对重要节点的控制，让全体员工分享一流的成果，激发一流的士气。

责任领导：领导小组全体人员

责任单位：集团各部门、子公司

实施时限:20xx年xx月xx日

2.主动担当的观念还不够强。

整改措施：（1）加强党的宗旨和党的精神培养教育，进一步加强责任感和奉献意识教育。(2)加强管理考核。明确目标责任制，完善绩效考核管理，以岗位鼓励、岗位晋升、考核为出发点，在具体目标任务中落实职业发展和责任。实行岗位责任制、首问责任制、限时完成制、问责制等制度，继续跟踪问效，对人负责，让每个人都有压力和动力。（3）密切关注卓越，结合党员先锋模范岗位创建活动，发挥先进典型模范的主导作用，加强责任感和荣誉观念，形成良好的工作氛围。

责任领导：领导小组全体人员，

五、整改要求

(一)加强领导，上述比例低。坚持党委书记总责任，具体落实团队成员，相关职能部门、子公司认真做好整改工作。形成主要领导带领团队成员、团队成员带领主管部门、层层抓一级、层层抓整改、抓落实的工作模式。团队主要领导认真履行第一责任人的职责，督促整改策略的实施，带头协调解决整改中的难点问题；团队成员应明确自己的责任，特别注意每个问题整改的具体实施。

（二、源头治理，从严从实。严格落实整改措施，动真碰硬，真改实改，坚决杜绝口头整改和纸上整改。坚持到底，实行分类账管理，对实际问题建立分类账，明确责任和时间表，实行分类账注销，确保逐一整改和突破，逐一解决销售问题，确保整改不到位，不接兵，高标准、高质量地完成整改措施。

(三)督促检查，务求实效。领导领导和责任部门应逐一落实。最近有条件解决的，要立说立行，抓紧整改措施；需要长期努力整改的，要加大力度，积极行动，争取尽快取得突破。领导要加强对整改工作的监督指导，跟踪检查解决问题的进展、质量和效果，及时解决问题，及时研究解决问题，全面推进工作落实，力求取得实效。