今天，我们召开了党支部书记关注基层党建工作的评审会议。主要任务是进一步巩固党支部书记的党建责任，继续推进基层党建工作的全面进步和优秀。

刚刚，13党支部书记进行了现场报告。总的来说，每个人的报告都可以专注于企业的整体发展和各自的关键工作，谈论结果、问题、理性思维、客观、相关、务实，是一种严肃、认真的报告评价，也是一种生动、务实的工作交流。

接下来，我将进一步加强和完善企业基层党建工作，并提出两点意见。

一是充分肯定成绩，发现问题不足，全面完善基层党建工作作总体水平

20xx今年以来，各党支部可以认真落实公司党委的部署要求，围绕企业发展大局，突出重点和创新措施，落实各项党建任务，稳步提高企业基层党建水平。

一是思想基础更加坚实。

各党支部坚持按照“六一”学习要求，认真落实党员活动日机制和集中学习制度。广大党员干部切实增强了“四个意识”和“四个自信”。

二是基层组织更加强大。

逐步完善管理机制，全面完成党支部换届，切实选拔配强队伍，调整成立党支部8一是开展“示范党支部”评选活动，混合所有制企业党建效果突出，党支部标准化、标准化建设扎实开展，基层组织进一步加强，基层党的执政基础更加坚实。

三是党员管理更加严格。

坚持发挥党支部主体作用，认真落实党支部“三会一课”、组织生活会议、谈话、民主评价党员等基本制度，完善和实施党员积分制度的管理，有效使党支部在教育、管理和监督党员方面发挥主导作用。探索利用信息技术管理党员教育，结合国家党员信息系统，依托智能党建云平台，全面开展组织关系和党员信息调查，探索移动党员管理机制，有效扩大党员教育管理覆盖面。大力开展“六必访、七必谈”、“实现梦想”等活动，进一步发挥党员的先锋模范作用。

第四，工作保障更有力。

坚持人类财产向基层倾斜，选派6著名具有行业经验的年轻干部担任秘书，继续加强基层和生产经营的整合。制定和完善激励保障制度和诚信承诺制度，大大提高了党支部书记的待遇，进一步激发了工作热情。加强党建岗位的改革和扩大，通过党建示范点建立工作，建立党建岗位7一是营造了浓厚的党建工作氛围。完善“1221“党建责任落实机制，专门成立党建监督室，加强基层党建监督，有效推进党建任务落实。

总的来说，秘书们确实在掌握党的建设方面做出了巨大的努力，成果值得高度肯定。然而，我们也应该看到，与新时期全面严格治理党的新要求相比，我们的基层党建工作在基层党建工作中仍存在许多薄弱环节。主要体现在以下几个方面：

一是管党责任尚未完全压实。

总的来说，各党支部履行管党责任的观念不断增强，但部分党支部书记对党建工作“抓什么”、“怎么抓”、“怎么抓”等问题缺乏充分了解。他们习惯于安排、提出要求、听报告，但在指导、监督和跟踪方面没有密切关注和努力。部分支部委员会成员在认识上仍存在误差，履行职责的主动性不强。特别是在促进压力层层传导和向基层延伸方面，还没有完全实现层层扎根和逐步深化，需要进一步巩固层层抓、层层抓落实的局面。

二是党建领导作用没有充分发挥。

从每个人的报告中，我们可以感觉到，我们的许多秘书都注重跳出“党建抓党建”的思维潜力，但也抓住了一些典型和亮点。但总体而言，需要加强党建和发展的总体规划。部分部门尚未将党建工作与业务工作相结合，“两皮”问题尚未完全解决。一些基层党组织研究不深入，跟进不及时，缺乏承担责任的概念，工作思路不明确，任务不明确，措施薄弱，党的建设领导发展，确保工作的效果不够突出。

三是从严治党仍存在薄弱环节。

在不断推进全面从严治党深入发展的背景下，各党支部治党的主动性和主动性明显提高，但严格来说，与真管严、敢管严、长管严的需求还有差距。部分党支部政z*功能不强，个别区域和领域弱化、虚化、边缘化现象明显。一些党支部发现和调查问题不够积极，有些甚至发现问题仍然“视而不见”，不擅长使用监督和纪律执行的“四种形式”，不愿意真正面对困难，缺乏问责力度。部分党组织抓党员教育管理不严，工作“懒拖”“为官不为”的问题依然突出。

四是干部人才队伍建设仍存在不足。

面对集团实现更高转型发展的新形势，及时调整思路，不断加大干部教育指导力度，但与高素质专业化标准要求仍存在一定差距，不适应集团高质量转型发展的需要。少数干部工作精力不足，缺乏创业主动性。干部老龄化、年轻党员极度匮乏、后备力量不足等问题十分突出。此外，人才培训和引进也存在储备不足、严重损失等问题，高端科技人才、管理人才和与企业发展相匹配的专业技术人才严重短缺。这些问题需要我们特别是在座的书记认真研究，并采取有效措施解决。

二是坚持坚实的基础，加强责任，推进基层党建任务的落实

管党治党，注重基础，基础不牢固，地动山摇。今年是全面建设小康社会和“十三五”规划的最后一年。实施集团转型升级总体规划，推进智能化建设，任重道远。改革和发展的任务越繁重，我们就越需要坚持党的管理，严格治理党，充分发挥党建工作的领导和保障作用。要按照集团党委的部署要求，把基层党建作为关系全局的战略基础工作。组织部门要制定发布公司党建工作实施方案，对存在的问题采取解决办法，不断提高基层党建工作水平。

一是要正常长效地把握理论武装。

思想政治z*建设是党建工作的核心工程。要把学习贯彻党的十九届全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，巩固“不忘初心，牢记使命”主题的教育成果，努力把每一点都理解透彻。XX领导新时期中国特色社会主义思想是当代最生动的马克思主义，是指导各项任务、处理一系列实际问题的思想武器。要学好运用这一重要思想，就能保证前进的方向，克服遇到的困难，促进各项事业取得新的进步。要组织广大党员干部深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，教育引导广大党员干部强化宗旨观念和信念，真正不动摇地增强“四个意识”、坚定“四信心”，坚决维护XX领导XX的核心地位和党中央的集中统一领导，坚定不移地用XX领导新时期中国特色社会主义思想武装思想，指导实践，推进改革。

第二，重点建设强大的基层堡垒。

基层党组织是基层各项事业发展的骨干，也是党领导的战斗堡垒。以党支部建设为最重要的基础设施，为党支部建立明确的方向，全面加强党支部标准化、标准化建设，督促和指导党支部履行直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚力、服务群众的职责。要严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评价党员等基本制度，扎实推进“两学一做”学习教育规范化、制度化，真正落实各支部、各党员全面从严治党的要求。分类指导，准确努力，加强薄弱党组织的整改转型，努力建设各基层党组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定、服务公司大局、团结动员群众、促进改革发展的强大战斗堡垒。

三是严格从实地管理党员干部。

基层党组织是否强大取决于是否有一个好的“领导者”。目前，干部管理不严格、作用不明显、综合能力薄弱的问题仍存在，与公司党委的预期和集团党委的需求仍存在一定差距。今后，要努力加强干部管理，注重严格实践，创新管理措施，加强考核结果的应用，进一步激发干部创业热情。同时，要继续加强基层党支部书记的培训，有计划地组织出国留学，有效提高抓党建、促进发展的能力，更好地履行职责。要做好党员队伍建设，重视党员从生产线发展，培养基层党组织负责人，增强党员队伍活力和活力。

第四，要继续努力弥补薄弱环节。

加强基层党建工作，必须加强问题导向，注重“缺点”辅导，注重“缺点”改进，协调推进基层党建工作。努力提高党组织的组织能力，突出加强政治z*功能，创新和发挥政治z*功能的有效载体，有效建设扎实的基层党组织，不断提高基层党组织的领导、思想领导和群众组织。努力提高组织覆盖质量，完善混合所有制企业党建工作机制，切实加强组织领导和工作指导，规范薄弱领域党建工作水平。努力加强党员的教育管理，结合上级的要求和党员的结构和实际情况，探索思维，创新措施，真正管理每一位党员。

五是严格落实基层党建责任。

要自觉把从严治党作为应有的责任和责任，把基层党建工作放在从严治党的大局上进行规划，融入公司发展，坚持基层党建与公司发展目标相同、任务相同、责任相同的调查，做到两手抓、两手硬、两推进。要牢固树立主要责任和主营业务观念，自觉肩负起抓好基层党建工作的政治责任，保持“全面、严格、频繁抓好”的政治韧性，把责任落到平时，把工作放在日常生活中，把压力传递到平时，形成敢于管理、严格管理、真正管理的正常工作状态。

六是严格督促基层履行职责。

加强监督检查，采取定期调度、随机抽查、专项整改等形式，及时解决问题，通报反馈，跟踪整改措施。加强考核评价，进一步完善考核方法，完善考核体系，充分利用报告评价的起点，真正报告责任、选择压力和动机。要加强问责追究，敢于动真碰硬，敢于铁面问责，发挥“问责一人，威慑一人”的警示作用，推动基层党建各项工作落实到位。

公文写作门户网，请认可