20xx年，在部门党组的正确领导下，人事部党支部以党史学习教育为契机，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，落实省委、部门党组关于党建工作的决策部署，强化责任，抓基础，建立机制，切实夯实基础，推动基层党建工作取得新成效。

履行职责的情况

(一)坚持上述速度，严格落实党建责任。一是压实工作责任。牢固树立“做好党的建设是最大的成就”的理念，认真履行党支部的主要责任和党支部书记的第一责任人的责任。坚持规划、部署和实施党的建设和业务工作，建立办公室会议例会制度，每次办公室会议的第一个主题专门研究党的建设工作，定期明确党的建设工作的重点、主要责任和工作标准、具体措施和时间节点。二是加强学习教育。扎实开展党史学习教育，认真组织学习XX领导XXX系列重要讲话和党的十九届六中全会×二党代会精神，深入开展专题学习讨论。全年组织支部学习X次以上。第三，带头解决问题。带头落实X年度报告评估整改台账，传递压力，压实责任，促进各项整改任务的有效落实。

(二)以主业为重点，推进重点工作。一是加强干部教育培训。研究部署20xx年干部教育培训计划，安排年度主要课程、特殊课程、党精神教育课程、研讨会、商务课程等。认真组织参加省党委组织部、省党校、省党校组织各种培训课程。二是调整干部配置。服务完成省部门成立以来最大规模的干部选拔任用和岗位交流工作，认真做好省市、县局、部门事业单位干部选拔任用和团队配置工作，全年提交部门党委会议研究干部X批号的选拔。三是深化管理体制改革。加强×试点建设干部管理体制改革，推动生态资源领导干部管理从上级主管部门向地方党委转变。指导×等省辖市和×等待直管县积极探索和尝试。四是加强干部管理监督。继续推进超级干部整改，深入开展干部档案专项审查、个人相关事项填写抽查，选拔优秀干部担任村第一书记，选拔X名优秀专业人员参加博士服务小组到基层临时培训，全力服务农村振兴。

(三)坚持从严从实，不断加强基层组织建设。一是抓作用。进一步规范党的组织设置，召开人事部党支部会议，选拔党支部书记、组织成员、监督成员、群众工作成员和宣传成员，加强支部人员配置。成立两个党组，组织和指导支部党员开展日常党建活动，充分发挥党员的先锋模范作用和支部战斗堡垒的作用。二是抓党员管理。认真开展党支部党员组织关系集中调查，转出党员组织关系符合要求，无口袋党员等问题。加强党员收费管理，党支部党员可按时足额缴纳党费。三是抓制度落实。认真落实《新形势下党内政z*生活若干准则》，严格执行“三会一课”制度，按时组织参加“三会一课”、组织生活会等党内组织生活，全年召开支部民主生活会X次。四是把握廉政建设。坚持纪律法前，严格执行“六项纪律”，认真落实中央八项规定、省委、省政府X条意见等，扎实反对“四风”、树新风，加强办公室工作人员的廉洁教育，自觉接受组织和群众的监督。

二是存在主要问题

虽然人事部在党建工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足：一是整体形象差。在全球工作和重点工作的深度整合中，服务干部职工、提高工作效率仍存在差距，特别是涉及机关、部门单位、市县局干部职工的实际利益，满意度不够高。二是工作定位不准确，站位不高。忙于日常事务，缺乏对人事部门应该做什么、如何做的思考，缺乏对“五生态资源”、“六抓”、“六全覆盖”等新理念、新战略的深入研究，与整体情况密切相关，中心工作密切相关，参谋助理作用不够。三是内部工作合作不到位。分工不到位导致规划不到位，对整体工作缺乏控制。如果合作不到位，导致工作不合规，制度和规定的工作应不规范。第四，工作责任感不够强，迫切需要改变工作态度和方法。促进工作的可持续性、系统性和前瞻性是不够的，有时甚至是盲目的。工作责任感不够强，工作思维规划实施不够。在工作作风方面，为人民服务和为同志服务的意识薄弱。五是业务工作学习研究不好，素质能力有待加强。对干部政策、工作程序等业务学习不足、研究不足、思维不足、把握不准确，有时甚至似是而非。第六，工作标准不高，创先进，争一流意识淡薄。有时候对待工作只求凑合，不求过硬，落实“高标准、严要求、优质产品、亮点、经验”的需求不够，影响工作效果。七是党风廉政工作抓得不紧。廉政风险点和问责风险点找得不够深，不够准确，不够细致，认真整改，入脑入心，触动灵魂还存在差距。八是对外交流不到位。与各部门、市县局、部门单位沟通不足，与省委组织部、省人力资源和社会保障部、省组织办公室、省公务员局沟通不密切，自然资源部人事部沟通不多。

三、下一步工作思路

下一步，我们将进一步加强问题意识，坚持问题整改与改进人事工作相结合，加强干部建设，推进“五生态资源”建设，实施“六抓”战略措施，实现“六全覆盖”目标。一是下定决心整改问题。针对存在的问题，深入盘点分析，建立工作台账，制定有针对性的整改措施，实施销号整改。二是进一步明确工作定位。把干部人事工作放在全省生态资源大局中规划思考，研究推进厅党组重要决策部署。以“服务”为导向，树立强烈的服务意识，服务大局中心，服务干部职工。三是增强责任感和责任感。坚持把工作放在第一位，保持对个人能力、个人素质、形象和性格的恐慌，以较强的责任感填补专业能力的缺陷。四是坚持分工与合作的统一。在内部，保持一个分工明确、运行有序的大家庭；在外部，形成一个相互合作、相互补充的强大战斗堡垒。加强制度建设，加强工作规范，使用制度规范各种日常工作。五是推进各项重点工作。坚持点、线、面的结合，统筹工作、线上工作、面上工作，规划落实分管工作。六是加强政策业务研究。认真研究业务，加强对干部人事政策的研究，准确掌握干部选拔流程和管理监督要求，真正深入学习，成为人事工作专家。七是切实做好党风廉洁建设。保持法律法规的底线，不违法；保持党的纪律和规章制度的底线，不违反纪律；保持政策原则的底线，不玩忽职守；保持奉献和高效的底线，不追究责任。八是做好沟通协调服务。根据工作分工，加强联系部门和单位的沟通服务，加强工作协调，共同落实人事工作任务。