同志们：

刚刚X书记作了重要讲话，回顾了X近年来，企业对党的建设工作进行了分析，分析了存在的问题和薄弱环节，并对下一步工作进行了全面安排。X秘书还代表集团公司(总局)党组和各单位签字《X集团党风廉政建设责任书《X集团安全生产目标管理责任书。请进一步提高认识，压实责任，抓好落实。X企业集团党组和X集团党委、X党总支部作了工作交流报告。接下来，我再谈两点。

一是深入学习贯彻会议精神

(一)提高思想认识。XX领导XX非常重视国有企业党的建设，多次强调坚持党的领导，加强党的建设，是中国国有企业的光荣传统和国有企业“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，只能加强，不能削弱。XX领导XX的重要讲话，阐述了加强和完善国有企业党建工作的意义、目标、任务和基本要求，深入回答了国有企业改革发展和党建工作的一系列重大问题，是国有企业坚持党的领导，加强党建工作的纲领性文献。我们必须认真学习和理解，深入理解和加强X公司党建工作的重要性和紧迫性，增强党建工作的使命感和危机感，切实把思想和行动统一到中央的决策部署中，落实党建工作的各项任务。

(二)面对存在的问题。X秘书在讲话中客观分析X指出企业党建设面临的形势X党的建设工作在不同程度上存在弱化、淡化、虚化、边缘化等问题。主要体现在：一是削弱问题。主要原因是党的领导和党建工作落实不到位。X企业部分公司未完成章程修订，党组织法律地位未落实，党组织在重大问题决策中名存实亡。一些企业领导忘记了他们是党组织的成员，不掌握党的建设，不治理党的风格，不谈论政治z*的责任。有些风格专横，重大问题不指示，不报告。相当一部分农场党员老龄化现象严重，党员素质低。二是淡化问题。主要是党的建设工作不问，不研究。一些企业没有专门研究党的建设工作，而是用党和政府联席会议取代了党委。许多单位仍然重视业务而不是党的建设现象，对党的建设工作的研究较浅，方法较少。三是虚化问题。主要原因是从严治党不力。个别单位在贯彻中央八项规定精神时，往往会出现形式主义和官僚主义的问题。个别单位党组织履行党建责任制和党风廉政建设主体责任不到位，对企业领导特别是负责人的监督不到位，对干部管理不到位。四是边缘化问题。主要原因是企业党组织薄弱。公司党的建设和改革创新仍然存在“两张皮”在这种情况下，党的建设工作与生产经营没有紧密结合。许多企业基层党组织不完善，党委工作人员不适应，不能做问题。我们必须高度重视这些问题，并努力解决它们。

(3)坚定信念和决心。“坚持党对国有企业的领导不动摇”“明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法律地位”一系列具体要求是党和政府对国有企业和国有企业党建工作的不变定位X企业党建工作重要遵循。今年年初的党代会，我要加强X专门部署了企业党的建设工作。要充分把握中央对国有企业党建工作的高度重视，进一步推进国家建设X加强和改进改革发展的大好机遇，理直气壮，充满信心，坚定决心X企业党的建设。

二是全力抓好党的建设重点工作

刚刚X书记在讲话中很清楚X企业党建工作的总体要求和目标任务，提出了加强思想政治z*建设，加强和完善党政令z*生活，严格选拔管理干部，注重党基层组织建设，不懈改进作风，落实党责任六个重点项目，各单位必须努力学习，牢牢把握，结合X企业改革试点专项工作和公司实际情况，把握关键问题，研究制定有效有效的实施意见，确保党的建设工作有明确的思路、工作载体和优秀的措施。

去年，省X集团党组结合X公司的实际情况，研究已经制定《X公司贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神的关键任务。会议结束后，请各单位按照中央、省委部署和省集团公司党委的要求，列出党建工作的关键任务清单，明确职责部门和工作时限，加强监督，逐级巩固责任，逐一落实。根据干部的管理权限，在8月底前，我们将向省集团公司党组报告会议精神和党建重点任务清单。为进一步抓紧工作X在落实企业党建重点任务时，我将强调几项具体工作：

(一)重点检查指导党建工作。上半年，总局将组织开展X公司章程集中修订，党组织发挥政治z*的核心作用“四个同步”实施检查指导，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法律地位，充分发挥党组织的领导核心和政治z*核心作用，坚持“三重一大”事项落实“先党内，后提交”程序坚持党的建设同步规划、党组织和工作机构同步设置、党组织领导和党委工作者同步配置、党的工作同步发展，坚决防止党的工作机构以改革的名义撤回，减少党的工作人员，减少党的资金支出。

(二)选优配强公司领导班子。坚持党的管理干部的原则，充分发挥党组织在选拔和就业中的领导和检查作用，认真落实“忠于党，敢于创新，治企有策，兴企有为，廉洁自律”20字要求，选优配强X各级企业领导班子。在X企业产业集团全面落实党组织书记、董事长“一肩挑”工作中，党员总经理兼任党组织副书记。研究和配置二级集团公司和大型公司的专职副书记。最近，总局人事部门将在那里X企业对公司领导小组建设进行全面深入的专项研究。

(三)加强人才队伍建设。结合坚持党管人才原则，充分发挥市场机制作用，重点关注实际产业发展，大力引进急需人才。加快“走出去”继续发展人才队伍建设X建立健全企业海外企业骨干人才培训班X海外企业人才库，做好人才引进、选拔、储备、培训和培训工作。扩大选拔视野，充分发挥市场机制的作用，合理增加市场选拔和就业比例。党的组织应当检查制定标准、监督过程、调查和确定候选人。加强X团组织机构建设，为X企业年轻一代建立了锻炼和成长的平台。加快优秀青年干部的选拔和培训，进一步完善X企业领导专业、知识、年龄结构。建立健全企业领导储备团队名单，实施动态管理。加强领导干部轮换交流，畅通政府机关和基层人员双向沟通和培训渠道，定期有计划地安排临时培训和就业。加快建立适应现代企业制度和市场竞争需求的选拔和就业机制，加强外部董事队伍建设，建立外部董事人才数据库。

(四)推进海外党建书记项目建设。落实省委组织部和省直工委的需要，深入推进X海外党建三级书记项目。在规划海外项目投资建设和并购时，同时规划和推进海外企业党组织设置、党组织队伍建设和党务人员配置，使党组织和公司同步“走出去”。推动X企业海外企业党组织的全覆盖，坚持业务拓展到哪里，党组织就建立在哪里，党员职工走到哪里，党的工作就开展到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。今年上半年，总局党组将进行研究和制定《X《海外企业员工选拔任用及回国待遇管理办法》X海外企业员工海外企业员工“出去，做得好，回来”，让他们在生活中得到保障，在经济上得到回报，在政治上有前景；研究制定《X《海外企业领导管理办法》，加强对海外企业领导管理的监督。

(五)加强党建考核。促进X落实企业各单位党建责任的关键是要充分利用考核评价的方向标。目前，党组正在制定《X公司党建工作考核办法(试行)》，征求有关单位和部门意见后印发X企业各单位的实施情况。考核方法以党建工作为年度目标责任考核的重要内容和依据，将党建工作考核与公司领导综合考核、业务绩效考核、企业领导任免、工资、奖惩挂钩，使党建工作从软指标到硬约束。

X企业各级党组织应当将公司党建工作纳入总体工作部署和党建工作总体规划，每年进行一次专项调查，加强企业党建工作。党组织的主要负责同志要经常提问，组织人事部门、党办、纪检监察部门要密切配合，认真履行管党治党的职责。

同志们，做好X企业党的建设是我们共同的责任和使命。让每个人都在那里X在班长党组的领导下，同志们勇于承担责任，勇于承担责任，同甘共苦，抓好党的建设，不断创新X推进公司党建工作新形势，推进公司党建工作X企业改革创新迈上新台阶。

谢谢大家！

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