*以“优化、严格管理、提高质量、关怀”为主要内容的党支部书记制度培训项目，充分调动了党支部书记的积极性和主动性，显著提高了党支部书记队伍建设的标准化和科学水平。

一是完善选拔退出机制，落实党支部书记“优选”工程

围绕党支部书记的选拔和实施，建立科学、充满活力、能干的选拔和退出机制。

一是“选择”好中择优。结合村“两委”换届选举，立足各村实际，采用“两推一选”、以“公推直选”的形式，选拔出现任村干部、大中专毕业生、复员退伍军人、产业领袖等中政z*素质高、群众威望高、致富能力强的党员为党支部书记。在今年的村“两委员会”转型中，选拔了26名技术中学毕业生、124名农民工、98名军人、21名民营企业家和297名行业领导人担任党支部书记。党支部书记团队的年龄和知识结构显著提高，能力和素质显著提高。

二是畅通渠道“用”。改变过去传统的就业方式，进一步拓宽视野，打破身份和区域界限，采用“能人回请”、“干部下派”、以“跨村就业”的形式，从县乡选拔年轻机关干部到村，鼓励退休干部回国就业，党支部书记跨村兼职。目前，全县共有17名退休干部、5名县、38名乡（街）年轻机关干部担任村党支部书记。

三是精心储备“育”。坚持备用组合，遵循1：建立了948名党支部书记后备干部人才库，构成了党支部书记团队的梯队配置和稳步发展。

四是最后淘汰“退”"。建立健全党支部书记最后淘汰机制，科学制定不称职机制

党支部书记职位认定标准，不称职的，根据情况撤职或者降职。自去年以来，共有17名党支部书记被免职，以确保党支部书记团队的整体素质和能力。

二是完善管理监督制度，落实党支部书记“严格管理”工程

以促进党支部书记履行职责、发挥作用为重点，对党支部书记实行量化管理、目标管理和动态管理。

一是落实岗位目标责任制。乡（街道）党（工作）委员会结合党支部书记的公开承诺和“双向报告”工作，制定党支部书记的任期目标和年度工作目标，与党支部书记签署岗位目标责任书，党支部书记向党员和群众作出公开承诺，接受党员和群众的监督。建立党支部书记工作绩效全过程记录制度，乡（街）村指导员关注年度承诺的完成，每月底向乡（街）基层党建工作办公室报告，每季度通知，督促党支部书记做好工作的实施。

二是实施“三票评议”。每年年底，乡镇(街道)党(工)委组织开展党支部书记“三票评议”活动，以群众评价舆论、党员评价榜样、组织评价党性为主要内容，通过党支部书记报告、党员群众代表质询、民主评价、乡镇(街道)党(工)委评价等方式，对党支部书记的政治素质、工作能力、工作态度和工作成果进行综合评价。作为党支部书记奖惩使用和评优树优的重要依据，评价结果。

第三，实施党支部书记的星级管理。根据党支部书记的工作表现、三票评价结果、荣誉等方面，设立绩效明星、认可明星、奖励明星、明星奖励、明星评价、明星责任，进一步激发党支部书记努力工作、争取卓越的热情。

三是完善教育培训机制，落实党支部书记“提高质量”工程

继续加强党支部书记教育培训，重点提高党支部书记团队的专业能力。

一是整合和优化培训资源。通过政策指导和市场调整，整合职业技术中学、农业科技示范园区等培训中心，建立以县党校为主体的专职教师队伍，建立由县业务部门技术人员组成的兼职教师人才库和省相关高校权威专家组成的县外教师人才库。目前，全县共有党支部书记专职培训教师10人，县业务部兼职教师32人，县外权威专家25人，构成了多层次、多元化的教师结构。

二是科学制定培训计划。按照缺什么补什么的原则，制定新党支部书记、经济强村党支部书记、经济弱村党支部书记的培训计划和措施。在列车设置方面，根据党支部书记的年龄、文化程度和工作能力进行培训，全面提高党支部书记的专业能力和服务能力。

第三，及时调整培训内容。坚持实用、有效、实用的原则，按需制定经济管理、法律法规、各项政策、科技文化知识和实用技术、党精神教育、文明新教育等内容。同时，完善教育培训质量评价体系，通过跟踪监督、学生评价等方式进行培训评价，确保课程内容达到预期效果。

四是探索创新培训形式。根据不同培训主体的需要，邀请权威专家进行专题报告，优秀党支部书记；由县党委组织部领导，从党校、农业、科技、文化、政治法律等相关部门和单位调动业务专家和理论骨干，深入乡镇、村党支部书记培训；利用党员干部现代远程教育网络建立“在线课堂”，实施远程同步教学；有计划地组织党支部书记参与部分教育推广，系统学习文化知识；组织党支部书记参观学习，解放思想，提高境界，开阔视野；选拔优秀党支部书记到苏州、寿光等先进地区集中学习。今年以来，全县共举办各类培训班49次，组织参观学习75次。党支部书记培训20xx以上，党支部书记专业能力明显提高。

四、完善鼓励保障制度，落实党支部书记“关怀”工程

围绕激发党支部书记创业热情，坚持真正重视、真诚关怀、真诚关爱。

一是保证报酬。在深入研究的基础上，制定并发布了《关于村干部补贴的指导意见》和《关于建立和完善村干部报酬和村级组织经营资金保障机制的意见》，进一步规范村干部特别是党支部书记的报酬；制定《商河县农业村党支部书记养老保险工作办法，按照个人缴费、集体补贴、政府补贴相结合的原则，为所有合格的在职党支部书记办理养老保险；制定《商河县离任党支部书记生活补贴发放办法》，对持续就业10年以上、正常离任的党支部书记给予定额补贴。

二是关注生活。建立党支部书记体检档案，定期开展党支部书记免费体检。每年春节，党支部书记都会通过上门走访来慰问。党支部书记在生活中遇到困难，及时伸出援助之手，帮助他们摆脱困境。实行乡（街）党（工）委书记、党支部书记“双向访谈”制度，定期交谈，加强沟通，始终保持良好的精神面貌，致力于工作。

第三，鼓励政治z*。按照上级的要求，认真做好从优秀党支部书记中选拔乡镇领导干部和考核乡镇公务员的工作。目前，一名党支部书记被提拔为副科级，两名优秀党支部书记被聘为乡镇公务员。同时，各级党代表、全国人大代表、政协委员优先选拔成绩优异、贡献突出的党支部书记。

四是环境改善。增加村级组织办公空间建设，实现村级办公空间目标，显著改善村级办公条件。严厉打击党支部书记报复，支持和保护党支部书记安全履行职责，顺利开展工作。全面落实党务村务公开，实行民主决策，让党员群众了解党支部书记的工作，了解支持他们的工作。每年7月1日前夕，选拔、表彰和宣传一批尽职调查、愿意奉献、表现突出的党支部书记，授予荣誉称号，给予物质鼓励，营造学习先进、倡导先进、努力成为先进的良好氛围。