结合组织部门的特点和组织干部的特点，我想重点关注“组织部门和组织干部戒掉形式主义官僚主义”的主题。主要讨论以下问题：一是为什么要强调形式主义和官僚主义；二是形式主义和官僚主义的表现；三是如何戒掉形式主义和官僚主义。

一、形式主义和官僚主义是党中央一直重视反对的问题

首先，我们来看看xx领导同志是如何重视反对形式主义和官僚主义的。1930年xx月xx日，请几个人来拍几张照片，抄几句领导讲话。检查一些支部手册、党课讲稿等材料时，请一起补充。作为团队干部，我们必须克服这种错误的理解，始终从事党工作是一种信任，一种荣誉，一种锻炼，牢固树立爱的思想，为党的整体意识、责任感，对工作更热情，更热情。我们不仅要做小事，还要做急难险重的事；我们不仅要做看得见摸得着的事情，还要做一些幕后工作，愿意做无名英雄；我们不仅要做一些能给群众带来既得利益的工作，还要做一些为他人奠定基础的工作。我们不仅要做适合自己心意的事，还要做组织上监督自己一时心中没有转过身来的工作，真正做到立场坚定。

二是服务不比岗位好。现在有一种氛围，如果你在一个职位上呆了很长时间，你周围的人可能会嘲笑“你为什么不进步”。没有晋升的同志，心理上难免会有起伏，这是人之常情。然而，如果我们应该以职位比较“进步”，钻“牛角尖”，必然会导致心理失衡、抑郁和怨恨。作为一名组织干部，要真正找到正确的自我定位，只有服务作为工作的核心，组织部门成为党员、干部和群众心中温暖的“家”。这样的组织干部和组织部门是真正优秀的干部和模范部门。做好服务，要看两点，一是作风扎实。要切实高标准要求自己，无论是在工作中还是在生活中，都要时刻严格防范官僚主义、形式主义、享乐主义、奢侈品的入侵，不要“高人一等”，不要搞“花架子”的成就，要用情感和理性去说服人，不要急于求成，不要急于求成，不要霸道。发扬“积极行动，立即做”的工作理念，以深渊、薄冰心态、细致的工作精神、勤奋、认真对待每一个人、每一项工作。一是公道正派。这不仅是一种要求，也是一种“境界”。组织干部要“选人用人，评人议人”，“选人唯公，评人有道”是组织工作的基本原则。“不是因为个人好恶，不是因为奸情的严重程度”，要平等对待干部，一碗水。同时，我们应该始终保持一颗正常的心，以正常的态度对待周围的一切，重视提高自己的素质，轻视自己的地位，轻视个人得失，正确对待自己的得失，正确对待同志的进步，正确对待组织的安排，真正把个人精力投入到工作中，态度高，胸怀宽广，大事不迷茫，小事不在乎。以组织干部的人格魅力赢得了广大党员干部和群众的信任和尊重。

第三，资历不比能力好。资历可能代表经验，但面对快速发展，一些所谓的“经验”可能会束缚我们的手脚。对于在部门工作了很长时间的同志来说，他们不能把自己的资格作为资本，不能满足于个人经验和犹豫，而是要适应新时代和新形势对工作的新要求，不断探索新方法，新经验。组织干部的能力体现在很多方面，比如规划指导、演讲动员、写材料、协调组织等。，这是组织干部的基本要求和技能。这些能力从何而来？首先要善于学习。如今，组织工作的范围越来越大。不懂、不熟悉、不懂的物品越来越多。要紧紧围绕中心，服务大局，养成坐下来读书、静下心来思考、沉下心来研究、拿起笔写作的习惯，做一名专业知识型干部，成为工作的“政策通”。、“活字典”和 “多面手”。与此同时，要能够工作。做好工作不仅需要良好的精神面貌，还需要科学的方法和方法。换句话说，我们不仅要有努力工作的热情和毅力，还要善于和反思，有勇气探索和创新，学会辨证论证。要懂得把小事当大事，从大局考虑，系统考虑；还要懂得把大事当小事，仔细规划，认真操作；要懂得简化复杂的事情，抓住根本和关键点，努力取得实效；也要把简单的事情当成复杂的事情，做到程序严格，步骤健全，思维充分；只有这样，组织部门和组织干部的每一项工作才能成为 “精品工程”。