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激励广大干部在高质量发展主战场担当作为

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激励广大干部在高质量发展主战场担当作为
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鼓励广大干部勇于担当高质量发展的主阵地

浙江省委常委、组织部部长

省委党校(行政学院)学校(院长)

黄建发

促进创新发展是党的十九届五中全会的一个鲜明主题。政治z*路线确定后,干部是决定因素。承载着XX领导XX“努力成为新时代充分展示中国特色社会主义制度优势的重要窗口”的使命期待,浙江贯彻党的十九届五中全会精神的一项重要举措是贯彻新时期党的组织路线,切实锻造忠实践行“八八战略”、努力建设“重要窗口”干部队伍,以优质干部促进创新发展。

坚持对准人的立体透视。围绕“十四五”规划和2035年远景目标,突出构建新发展格局、推进改革创新、提高制度执行力和治理能力等重点内容,建立健全知事知识人体系,以政治z*素养为首要标准。加强日常评价和分类评价,根据不同地区、不同领域、不同类型、不同层次单位承担的不同发展任务,及时调整评价内容,提高评价的科学准确性。坚持看现场,看具体的事情,重视从重大项目开始,落实重大政策,推进重大战略,了解干部实际表现,呈现组织部门服务中心整体形势的应有责任感和独特优势。

坚持努力选好人。需要大量高素质的专业干部来促进创新发展。我们在选拔干部时,既要注重品行,又要忽视才能;我们不仅要关闭好的政治和诚信,还要关闭好的素质和能力,使选拔出来的干部德配其位,才配其位。坚持工作第一,事择人,人事适宜,聚焦经济发展新成果、改革开放新步伐、社会文明、生态文明建设新进步、民生福祉新水平、治理效率新提高“六新”主要目标,完善绩效评价体系,进一步形成能者上,优者奖,庸者下,劣者生存正确的方向。着眼市县乡领导班子新一轮换届,深入实施“一把手战略储备工程”,加强对领导班子的分析判断,积极做好工作政策、工作和组织的准备最好在“赛马场”上选择“千里马”、在实战中选择实干家。

坚持加强培养人才的磨练。面对世界百年未有的巨大变化,与“十四五”规划和2035年愿景目标确定的任务相比,我们的干部队伍仍然很多思想差距、知识空白、经验盲点、能力弱,必须精确加强思想淬炼、政治磨练、实践锻炼、专业培训,使干部更好地适应岗位要求。与XX领导XX提出的“七种能力”相比,继续分层培训,特别是实践培训和岗位培训,不断提高干部实施新发展理念、建立新发展模式的能力和水平。进一步推进青年干部跨区域、跨部门的制度交流,大力推动青年干部真正进入基层、困难、关键困难岗位的培训和培训,有效提高解决实际问题的能力。

坚持严管厚爱激励人。新时代、新责任、新行动,各级党组织要明确对责任人和责任人负责,让干部全身心投入到高质量发展的新征程中。要坚持“干部为事业负责,组织为干部负责”良性互动,加强干部政z*上的鼓励,工作上的支持,待遇上的保障,心理上的关怀,不断激发干部创业的内生动力。认真落实“三区分”要求,完善容错判决机制,勇于澄清责任干部的名称,支持和鼓励。长期坚持“严格”的主要基调,注重早期预防,不断加强对干部的全面管理和定期监督,避免小问题演变为大问题。

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