一、履职工作的特点和亮点

1.加强责任，全面依靠实党建设的责任。坚持旗帜鲜明的政治z*，牢牢把握党的建设，把巩固党组织书记的主要责任作为做好党建工作的有效手段，落实党工委、党建指导站、企业党组织三级党建责任制，各级签署责任书，依靠实际工作责任。定期召开工委会议，安排部署工作，分析解决问题。坚持把基层党建工作纳入干部年xx月xx日“固定党日”活动作为实施“三会一课”制度的重要起点，精心策划主题，有序开展活动，引导非公有制企业党员发挥先锋模范作用。为十八大以来发展转移的X名党员建立台账，列出清单，逐一调查，按照XXX党规组织处理X名违纪党员。

4.创新载体，聚集党建引领发展的协力。依托“三岗联创”活动，不断深入拓展“先锋引领”行动，建立X个企业运营岗等党员示范岗。“三同三先”全面实施、“三有四先五小”等实践活动，鼓励党员在技术创新、节能降耗、提高质量和效率、配对援助等方面做出承诺，做出贡献，激发党员发挥作用的内在动力。多方筹集X多万元，打造X有限公司等X个党建示范点和一批先进集体典型，努力实现示范带动和全面推进的目标。

二、主要问题及原因

一是党建与公司发展结合度低。大多数非公有制企业主都有强调发展而不是党建设的想法，没有投入足够的时间和精力来研究和规划党建设的综合发展，导致党建设工作和公司发展的“两皮肤”问题仍然存在。二是管理教育党员措施不多。党员管理教育主要是组织集中学习培训，缺乏创新精神，方法方法单一，导致部分企业党组织放任党员管理教育，流动党员缺乏有效的控制措施。三是党建责任压力传递不够。党建指导站站长和企业党组织书记关键少数没有严格把握，层层传导压力，层层责任制没有建立牢固。四是监督考核问责不严。平时对基层党组织的指导、监督和检测不到位，主动直接抓的责任感不强，监督问责不到位。

上述问题的主要原因：一是非公有制企业党组织书记对党建工作重视不够，许多企业党组织书记素质不高，抓党建促进发展意识薄弱，大多数企业党组织缺乏党员管理教育创新，形式单一，措施不多。二是团队成员“一岗两责”落实不到位，对非公有制党建工作监督指导力度不强，不足以将任务和负担交给非公有制企业党组织书记，跟踪问效落实幅度不大。三是抓非公党建设精力不足。随着工商质量监督部门业务工作量的不断扩大和党支部建设标准化的推进，基层工商质量监督部门对业务工作和非公有制党建工作的精力分配仍存在偏差，指导非公有制党建工作的精力不足。

第三，下一步的工作思路和主要措施

1.有效提高绩效政治z*的观念。牢固树立“抓好党建是最大成就”的理念，把非公有制企业党建工作放在首位。针对非公有制党建薄弱环节，加强专项监督落实。建立工作通知等日常监督机制，动态掌握表面状况，研究解决工作问题。落实非公有制经济组织党建工作重点项目监督监督制度，结合年终考核和报告考核，建立党委、党建指导站、企业党组织三级党建工作责任链，巩固工作责任，促进工作落实。

2.努力做好党员队伍建设。以提高党员素质为目标，做好党员发展工作；落实“三会一课”、以“固定党日”制度为出发点，规范党支部组织生活，注重增强党精神，提高质量，充分利用校内外两个课堂，扎实开展教育培训；以“五小”学习方法为主要方法，创新党员管理教育模式，提高学习教育的实际效果。

3.不断提高“两个覆盖”的质量。围绕大型企业、商业建筑、创业园区、市场、孵化园区等公司集中区域，以灵活多样的方式建立了一批新的企业党组织。调整党员人数不足X人的党支部，努力建立若干联合党支部，有效改善党组织的设置。加强党建指导员的管理和使用，督促党建指导员认真履行职责，不断提高“两个覆盖”的质量。

4.努力提高党建工作水平。在非公有制企业党组织中，全面推进党支部建设标准化，指导各支部按照标准规范进行整改，提高和建立标准；坚持党员发展标准不降低，发展程序不灵活，严格组织调查不变形，积极做好党员发展工作；加强党建示范点和各类先进典型培训，有效发挥从点到面、全面推广的作用。