同志们：

党的十八大以来，党和政府高度重视工匠精神及其培养。XX领导XX多次对工匠精神进行了一系列重要讨论，赋予工匠精神以时代精神的核心。国有企业作为党执政振兴国家的重要支柱和依靠力量，创造了大量技术精湛、尽职调查、敢于创新的高技能人才，是培养和发扬工匠精神的重要实践领域。接下来，我来谈谈同志们参考的感受。

一是坚持以党建为指导，加强党组织对工匠精神培养的统一领导

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“灵魂”，是中国国有企业的光荣传统和独特优势。国有企业应牢记自身的政治特点和政治功能，坚持党的建设，做好工匠精神培养，确保党和国家实施人才培训和工匠精神培训的路线、政策和政策。

一是将工匠精神融入中国特色现代企业体系。工匠精神作为国有企业党组织倡导的精神要素，与坚持党的领导统一，融入现代企业制度，进一步巩固和加强党组织的领导作用。要推动股东大会、监事会、经营管理等企业主体充分发扬工匠精神，依法履行职责，为人民服务，将个人职业发展与企业未来命运紧密联系起来，为企业分忧、治理企业、振兴企业、服务社会；将工匠精神融入企业文化品牌、经营战略、制度遵循和行为准则，体现在公司治理中。二是开展工匠精神培养，促进党建与工建互促。党的领导是促进国有企业工匠精神培养的基本保障。基层工会是国有企业党组织与员工密切联系的桥梁和纽带，是促进工匠精神培养的推动者和规划者。国有企业党组织可以利用党的建设优势，促进基层工会组织的建立、制度机制和工作模式的完善，不断提高国有企业党的建设质量和工会工作质量，为工匠精神培养提供政府保障和组织保障。国有企业工会应当通过职业代表大会、工厂开放、民主会议等制度，成为培养工匠的“蓝色”，增强员工促进企业发展的积极性；制定可量化技能人才培养计划，建立工匠事迹、工匠精神宣传传播体系，建立劳动竞赛、技能培训平台，做好与工匠权益保护和工匠精神培训相关的各种服务保障。要坚持党建工作与生产经营紧密结合，以企业改革创新、生产经营成果为党建工作的出发点和落脚点，充分发挥工匠精神培养在促进国有企业领导体制调整、治理机制变化、监管模式创新、提高生产经营效率方面的驱动作用和检测作用。三是坚持党管人才原则，选拔扎实、技术高超的技能型人才到重要岗位。国有企业党组织坚持党对人才工作的全面领导，对选拔和就业负有领导和控制责任。中国共产阶级先锋队的特点决定了党员技能人才是国有企业党组织最可靠的依靠力量。要实施人才强企战略，重点做好公司经营管理人才、专业技能人才、高技能人才和特殊领域人才短缺工作，重视生产经营骨干培训党员、党员培训生产经营骨干，形成企业领导团队优秀人才培训、引进、使用机制。尊重基层技术人才和群众的第一精神，及时将基层完善的经验和实践和技术创新成果提升为指导全球的制度规范，真正发挥技术人才在促进企业高质量发展中的作用。

二是坚持以教育培训为基础，充分发挥校企合作技能人才培养的优势

培养人才的主要途径之一是加强校企合作，将学校定向招生与企业实践相结合，实现人才培养结构与企业需求之间的稳定平衡。

一是坚持正确的培养方向。校企合作应坚持正确的价值指导，以XX领导中国特色社会主义新思想为指导，以服务经济社会发展和稳定就业为理念，适应产业转型升级和现代企业发展需求，深化产业教育一体化、工程结合，培养学生塑造职业道德，敬畏职业，追求产品的终极专业素质。二是为学校提供因素支持。有条件的国有企业可以单独举办职业学校，或者与学校联合办学，建设技能竞赛、产业教育一体化企业试点，为合作学校提供资本、技术、知识、设施、设备和管理支持。可利用对就业市场需求的敏感性，合理建议学校建立相关专业、开发课程体系，修订人才培训或员工培训计划，实现学生实习培训、教师实践、学生就业创业、员工培训、企业技术和产品研发、成果转移转化等。三是建立新的企业学徒制。与传统师徒制封闭单一的特点不同，新的学徒制要求摒弃“稳定、准确、无情”的思维，建立正常的培训模式，努力打造具有工匠精神的高技能人才导师团队，重点指导学徒进行岗位技能操作培训，协助学徒达到职业技能标准和岗位要求，具备从事相应技能岗位的能力，从而实现人才培养与企业收入的双赢局面。

三、坚持以文化教育为核心，塑造崇尚工匠精神的现代企业文化

工匠精神是公司文化的核心要素，可以影响工人的文化内涵和价值认同感。国有企业文化建设的核心是教育人才，即精神塑造和行为指导，满足企业道德要求，形成企业倡导的价值观。

一是激发员工个人工匠的观念。工匠的概念不是个人工匠天生的心理现象，其萌发需要企业文化的激励和指导。基层党组织应充分发挥思想领导，做好思想政治工作，完善员工关怀激励制度，给予物质、精神、地位奖励，使员工意识到社会存在的意义，增强心理安全感、价值认同感、组织归属感。二是促进工匠精神与企业文化的融合。工匠精神考虑到个人属性和集体特征。当成千上万的个人工匠精神聚集在一起，成为企业概念的洪流时，它将爆发出巨大的文化力量。根据时代特点、社会发展和企业要求，不断重建工匠精神，促进新工匠精神的形成，满足时代新发展的要求，提高企业文化的粘性。三是按照工匠精神的要求，推进企业文化实践。公司文化实践是公司文化从价值观落入实践，获得更深层次概念内涵的过程。国有企业文化实践应突出工匠精神创新，根据时代特点和公司发展完善企业文化内涵，在产品研发、市场定位、生产质量、技术支持、管理、售后服务动态培养以质量和服务为核心的价值观、行为实践，促进国有企业质量和效率、转型升级。

四、坚持以典型宣传为导向，营造崇尚和学习工匠精神的浓厚氛围

工匠精神需要全社会的认知、感知和实践。国有企业应结合实际工作，创新宣传先进典型、传播工匠精神的方式和媒体，大力开展丰富多彩的活动，营造崇尚和学习工匠精神的强烈氛围。

一是创作更多体现工匠精神的经典作品。国有企业是培养技术人才和工匠精神的重点，应从时代变迁、公司发展、岗位实践中选择材料，完善主题，广泛宣传为企业发展做出杰出贡献的先进个人和普通英雄，同时鼓励内部员工创业，为企业赢得普遍社会好评，有效提升企业形象，扩大工匠精神的社会辐射效应。二是组织各种形式的风格展示活动。通过设立党员责任区、党员示范岗、党员服务队等方式，引导员工努力成为生产经营专家、创新创业模范、提高效率模范、服务群众的榜样。搭建员工展示能力的平台，培养和选拔高技能人才，鼓励员工参加国内外各类职业技能竞赛，加强国际交流与合作，表彰和宣传荣誉称号或奖项。宣传国际劳动节、世界青年技能日等重要时间节点，营造光荣的劳动、宝贵的技能和伟大的企业氛围，激发员工的创新和创造活力。 三是灵活运用媒体资源传播先进事迹。掌握新闻舆论传播规律，创新改进网络舆论宣传，在巩固报纸、书籍、电视等传统媒体平台宣传的基础上，充分利用新闻客户、微博微信等社交媒体资源，通过新闻采访、专栏报道、工匠精神宣传和公司日常工作宣传、党宣传、热宣传、多渠道传输、多平台展示、多终端推送、做好工匠精神先进事迹的宣传工作。

五、坚持以制度建设为保障，完善技能型人才培养选拔体系

工匠精神的形成需要一个完善的制度来保证。国有企业应科学设计工匠精神培养体系，或将工匠精神培养纳入公司党建工作计划和管理培训计划。

一是完善技能型人才选拔制度。建立人才能力模型，完善评价指标，控制申请人的综合素质，重点关注职业道德、心理健康、理论依据、实际操作、处理关键生产技术问题，优先获得技术发明奖和技能竞赛奖。二是完善技能型人才培养制度。根据产业结构升级的趋势，结合生产经营和技术创新的需要，将工匠精神纳入企业管理培训计划，根据不同的培训目标设立专门的培训课程，加强企业终身职业技能培训。三是完善技能型人才创新体系。加强创新的主要地位，结合产业上下游、产业、大学和研究的力量，建立创新联合体，集中最优秀的人才和最优质的资源进行技术联合研究，促进创造具有竞争力的原创技术源头和现代产业链。加强对高技能人才创新和效率的支持，支持建立员工、模范工人和技能大师等创新工作室。四是完善技能型人才晋升体系。坚持德才兼备，以德为先，加强技术人才爱国奉献和社会责任教育；突破年龄、文凭、资格、身份限制，实现技术人才、专业人才、管理人才职业发展，充分发挥人才评价方向标和风向标的作用，根据工作绩效和岗位特点制定分类评价标准，提高技术人才的归属感和收益感。五是完善技能型人才权益保护制度。加强知识产权投资，提高知识产权管理能力，注重关键核心技术专利的创造和储备；按照“多工人、多技能”的原则，建立基于岗位价值、专业能力、绩效贡献的工资分配机制和普通增长机制，对特别优秀的高技能人才实施协议工资、项目工资、股票期权激励、技术创新成果投资等激励措施；建立技能人才长期激励机制，促进技能要素和创新成果的分配。

演讲结束后，请同志们批评指正，谢谢。