20xx年上半年党建工作报告(集团公司)

根据会议要求，我现将党建工作报告如下：

一、履行职责

1、认真落实主要责任。始终牢记和履行党委书记的职责，严格遵守“三会一课”、双重组织生活会议、民主评价党员等制度。今年上半年召开了特别党建工作会议X次，组织党支部开展党建联席会议X次，基层研究党建工作X次，认真落实党建工作目标管理责任制，落实党支部书记关注党建工作报告评价制度，今年上半年开展报告活动X次。

2、密切关注团队管理和教育。为加强基层党建工作，加强党支部专职副书记，积极筹集资金设立党员活动室，配备电子显示屏、电脑、电视。大力支持党建工作。积极参与城市基层党建，组织XX名在职党员到社区报到，积极参与社区组织的志愿活动，带头捐赠X件衣服。指导各支部对系统中XX名党员档案进行逐一调查，全部建立台账，确保X人不遗漏。

3、扎实履行岗位职责。在商务战中，我带领XX名党员干部深入各村进行技术指导，带头引进大陆客户，组织企业免费为农民提供场地及相关设施，最大限度地减少农民损失。同时，为了落实好政策，我经常去基层指导工作，解决农民的疑虑，做好服务工作。20xx年收购XXX万吨，锤炼了干部党性。我带头克服在职党员老龄化、业务骨干少等问题，选派XX骨干成立村工作队，多次组织扶贫工作会议讨论扶贫措施，组织XX党员和XX贫困群众成为“一对一”支持对子，有效解决贫困家庭人均X件问题。

二、存在问题及原因

首先，我没有认真掌握党的建设的基础工作，缺乏对党员干部的有效监督，重点关注党员干部的管理和使用，轻教育。二是工作作风不扎实。体现在我对党建规章制度的监督落实不够深入，党建工作重安排轻问效，很多活动没有深入开展。三是员工年龄结构不平衡。作为领导者，我没有很好地规划年龄结构中的问题，也没有研究有效的解决方案。

问题形成的原因：首先，我对党建工作的理解还存在差距。我认为这是一个业务部门。我的工作重点是更多的业务工作。我还没有深入了解党建工作的方式和方法。二是基层调查不够，党建工作大部分安排部署在机关一级，对基层支部和企业现状和发展存在的问题没有深入了解。三是思想保守，缺乏积极研究解决方案的韧性，没有认真细致地探索X多年未进入新手的现象。

三、下一步工作思路

1、抓好党建工作的落实，增强责任感。今年下半年，我们将带头不少于X节党课，带头整改工作作风，组织团队成员带头进行自检，召开组织生活会议，通过批评和自我批评再次发现不足，及时制定整改措施。每季度，基层听取和检查党建工作X次，与企业党支部书记进行谈话活动，缩短与员工的距离，加强对发现问题的指导和监督。

2、做好党员教育管理，增强党组织凝聚力。召开X次工作会议，安排部署党员管理教育工作。在党员信息调查的基础上，根据在职、退休、失业、下岗、流动等对党员进行分类，制定管理台账，记录党员在学习教育、履行职责、参与活动、支付党费等方面的情况。建立健全党员学习教育长效机制。抓好党员定期教育，引导教育党员做“四讲四有”合格党员，组织各党支部集中学习不少于X次。

3、创新党建活动载体，充分发挥党员的先锋作用。组织结构内党员干部开展“一帮一”扶贫配对活动，协助每户贫困户处理不少于X件生产生活问题，每人资金或物品不少于X元。以上党课、交流讨论、举办活动等形式，实现与文才社区党组织相互促进、共同完善的目标。与社区开展“联合建设”联席会议不少于X次，组织生活不少于X次，积极参与社区组织的各种社会活动，充分发挥党员的先锋模范作用，为经济发展做出贡献。