20xx年度党委书记党建工作报告(二)

根据公司党委的部署和要求，下面我就来看看20xx年度基层党建工作报告如下，请进行评估。

一、履职情况

在过去的一年里，我一直专注于企业中心的工作，突出了“四加强”，促进了基层党的建设，为企业的改革和创新提供了强有力的保障和动力支持。公司的各项主要经济指标创历史新高，处于系统的前沿。

1.加强责任感，履行党建第一责任人的职责。做好基层党建工作是党委书记的“首要任务”。我坚持党建工作和公司生产经营管理规划、部署、推广、检查、评价。年初召开党委全体委员会（扩大）会议，安排年度党建工作的部署；及时召开党委常务委员会，研究党建工作的重点工作。坚持每年在基层召开党建现场会议，加强党建工作的、交流和推广。

2.加强基层基础，完善党建工作体系。抓基层奠定基础是党建工作的长期计划和根本举措。贯彻上级指示精神，制定了加强党建工作、思想政治z*工作、群众工作、深化企业改革廉洁建设的实施计划。认真落实“党政会议签署”、“三会一课”、中央组学习等党建规章，组织党建规章XX每个基层都进行了重点抽查。按照“三同步”的原则，规范各级党组织的设立。规模大的XX家庭单位设立宣传干部等工作机构，小公司设立党和群众工作部门，完成党的组织和工作的全面覆盖。加强党员教育信息化建设，建立党员电力教室，建立党员远程教育平台。

3.加强从严治党，充分发挥党建政的保障作用。从严治党是发挥企业党组织政治核心作用的根本保障。坚持带头示范，认真开展“两学一做”学习教育，落实党风廉政建设主体责任，推动干部作风转变。带领团队XX家庭单位进行了专项整改。针对上级检查反馈XX带头逐一制定整改措施，认真整改措施。建立领导干部日常履职检查制度XX对名领导干部进行了检查XX著名领导干部进行谈话提醒、训诫、调整岗位等处理。

二、二。分析主要问题和原因

主要存在以下问题和不足：一是党建工作发展不平衡。虽然公司注重党建，寻求发展氛围浓厚，但基层党建在不同地区、不同单位、不同项目之间的发展水平不同，参差不齐。二是党建理论研讨落后于实践活动。需要进一步加强对新形势下党建工作的内在规律、方法、形式内容的前瞻性研究和探讨。三是要加强党务干部队伍建设。虽然我们始终高度重视和加强党务干部队伍建设，但在一定程度上仍存在党务干部队伍后继不足、专业能力有待加强等问题。

问题存在的主要原因：一是创新意识、创新力度与适应时代发展形势的需要还存在差距。有些工作在一定程度上还存在持续的老方法、老套路的问题，创新思路改进党建工作的新成果不够明显。区域党建、农民工党建、幸福企业建设等创新型党建工作的深入理论研究还不够，党建理论研究还没有处于更重要的地位。二是党建工作考核机制与促进基层党建全面发展的需要还存在差距。虽然制定了加强党建工作、创建项目思想政治z*工作的量化评价文件。然而，根据评价结果进行有效的奖惩是不够的，激发和激发基层党建工作的热情是不够的。基层党建考核激励工作需要进一步改进。三是党务干部的专业能力与新时期基层党建工作的需要还有差距。目前，严格治理党，全面深化改革，加快转型发展，进一步加强基层党建设，充分发挥基层党组织作用，对基层党干部质量和能力水平提出更新、更高、更严格的要求，但部分党干部个人素质不能完全适应形势的需要。加强党务干部队伍的培养，是做好新时期基层党建工作的前提和基本保障。

第三，下一步的主要思路和措施

下一步，我们将围绕“发挥党组织领导核心和政治z*核心作用”的主线，从以下几个方面推进基层党建：

1.完善两套机制，促进基层党建全面发展。一是完善基层党建工作机制，进一步明确各级党、群众组织的工作制度、组织机构、人员编制、工作资金和活动场所，明确项目专职党、群众干部的配置、待遇和相关保障。二是完善党建考核机制，修订基层党建考核细则，坚持量化考核与定性考核相结合，加强各单位基层党建考核，激发各单位弥补基层党建薄弱环节，促进基层党建标准化和专业化。

2.做好三项建设，巩固基层党建设的坚实基础。一是按照“三同步”的原则，始终保持公司党组织和工作的全面覆盖，特别重视基层党组织建设，特别重视党员队伍建设，通过全面实施基层党组织书记培训认证制度，实施基层党组织书记轮换培训执照，加强干部培训，特别重视党干部队伍建设。

3.突出四个重点，继续推进基层党建创新。一是推进区域党建，探索在一些基层和地方机构建立区域党建联合党组织。二是推进基层思想政治z*工作，开展建立基层思想政治z*工作试点示范线活动。三是推进快乐企业建设，加强文化引导，深化“快乐家园”建设100%。