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各位领导同志:
根据会议安排和研究大纲的需要,我将从X市人才工作的发展、存在的问题、意见和建议三个方面向领导简要汇报。
一是加强人才引进,鼓励引导人才流向基层一线
(一)具体做法
第一,刚度引人方面:X系列教育频道从X年xx月xx日报、X党建微信公众平台等设立。,“X精神”、“X事迹展”等一系列内容相继推送,开展“X精神”学习讨论活动。X年xx月xx日,市委组织部、人才办组织医疗、农业、畜牧业等领域的专家人才前往X县X镇X村实践“X“活动让人才在扶贫一线践行爱国斗争精神。
(二)存在问题
主要集中在四个方面:
一是注重专业技能培训,注重思想政治z*教育。目前,人才培训教育的主要内容被广泛认为是提高专业技术水平。人才培训注重业务而不是思想,特别是思想政治z*教育不强,形式化。
二是培训体系不完善,培训体系不完善。各级和部门普遍缺乏系统的人才培训体系。人才培训工作主要包括在部门行业的业务培训中,或者只是部门培训工作的一小部分,不仅缺乏思想政治z*教育部分,更不用说系统的人才培训体系了。
第三,思想教育方法较少,培训方法相对单一。思想政治z*教育培训方法主要是灌输课堂教学。除专业技能培训外,培训内容主要是传达会议精神和宣传政策,培训效果差,有形式化趋势。此外,一些县、区、单位过于重视外出培训,简单追求崇高,没有合理利用当地的教育培训资源。
第四,典型宣传不到位,示范驱动不明显。人才“X典型案例的探索、宣传和表彰力度不强,增强人才的思想和情感认同,激发内生动力的作用不明显。
(三)对策建议
一是建立“双抓”培训教育体系。建立健全科学完善的人才培训教育体系,是提高专业技术水平、做好思想政治z*教育的基础,建议实施当前的“X“以精神教育活动为契机,实践经验,制定技能培训和思想政治教学培训体系,以思想政治教育为重中之重,实现人才思想政治教育的系统化和正常化。
二是建立省、市、县、乡“四级联动”培训教育结构。根据人才群体分类多、分布广的特点,建议省、市、县、乡根据同级管辖范围内的经济社会发展需要和实际人才分配,建立相应的人才培训教育体系,实现人才培训教育的全面覆盖。
三是创新培训模式,丰富培训内容。在培训模式方面,制定个性化的培训计划,包括高科技国情培训班和整体轮换培训;培训内容包括思想政治z*教育、汉学文化和专业技能知识;培训方法包括课堂教学、专家讲座、现场观察教学、体验教学、会议讨论和交流;在组织模式方面,充分发挥党组织的推广和党员的领导作用,开设临时党组,邀请非党学生参加党组学习活动。
第四,宣传先进模式,激发爱国热情。建议充分利用红色革命教育资源和人才创业奉献的先进事迹,大力探索先进模式,重视新媒体创新宣传模式的运用,以干部群众喜爱的形式描述“X“故事让各级各类人才从小故事中体会到真理,从先进典型中感受到信仰的力量,激发爱国主义和报国志向。
三、人才激励支持和服务保障
(一)主要做法
一是积极开展市有突出贡献的专家选拔管理。市各行业系统选拔X岁以下,业绩突出公认的专业技术人才,以市委、市政府名义授予X市杰出贡献专家称号,X年管理期,X年选拔一次,每人每年发放生活补贴X元,每年组织健康检查,年终组织考核,确定优秀等级每人奖励X元。二是开展首届“第一届”X“评选活动。X名在能化、农业等领域具有精湛技艺和工匠精神的高技能人才被评选表彰,每人奖励X万元。三是召开全市人才工作会议,奖励X个优秀专家工作站X万元,奖励X个新专家工作站X万元,奖励年度科技创新人物孙启文X万元。四是加强高端人才服务保障。根据高端人才的意愿安排孩子入学,在全市三甲医院设立绿色医疗通道,组织健康检查。引进X、X学校博士,给予X万元定居和生活补贴。五是畅通市管理专家参政议政渠道,增加市管理专家两代表一委员的比例;积极推荐专家人才竞选“两代表一委员”和省级人才项目;重视青年人才党员的发展。
(二)制约人才创新创业、发挥作用的突出问题
首先,生长环境和工作条件相对较弱。二是受职称等制度机制障碍的限制,进步空间和晋升渠道狭窄。第三,创新创业平台少,人才无用。第四,人才服务体系不完善。
(三)加强对人才激励支持和服务保障的意见和建议
一是搭建人才平台,引进各类科研机构。第二,在条件允许的地区,可以设立专门的人才服务机构,发布新闻,确保后勤。第三,开展多元化的人才评估和表彰项目,增加奖励,激发创业热情。第四,落实事业单位兼职薪酬政策,振兴区域人才资源。
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