亲爱的秘书长、领导和同志们：

近年来，市机关工作委员会积极探索“党建一体化”的新路径，重点关注什么、如何整合，创新实施“四融四强”工作方法，坚持党建和业务工作共同规划、部署、实施、检查，以系统思维促进党建与业务工作的紧密结合。

结合组织体系建设的强有力保障。积极构建“整合党建”大格局，增强党组织政治z*功能和组织功能，建立工委、部门党组(党委)、机关直属党组织和机关基层党支部“四级结合”组织体系。工作委员会成员分别加强对六个党建工作区的指导，贯穿机关党建工作全过程的各个层面，提高质量。颁发《市机关、部门、单位党组(党委)落实机关党建领导责任实施办法(试行)》等配套文件。部门党领导小组（党委）自觉接受工作委员会的指导和监督，履行机关党建工作的主要责任。团队成员“一岗两责”把握党建工作，成为市委把握基层党建年终考核的第一个内容。各部门党员干部均为党支部“第一书记”，市机关378名党支部“第一书记”、143名党组“第一组长”到位履职。弘扬党支部建设的优良传统，以一个或多个办公室为基准，成立党支部（党组），主任担任党支部书记（党组长），实现党建和业务工作的“肩膀”。

结合推进工作落实强责任。积极落实新时期党建总体要求，把“四融”作为基层党建工作的重要起点。一是工作规划“融化”。加强统筹规划和统筹规划，推进党建和业务“一盘棋”。市委积极部署党建和业务年度工作“一套方案”，规划各级党组织、党员干部党建和业务责任“清单”。二是党内生活“融化”。将党内生活和商业工作与时间和内容有机结合。党领导小组（党委）理论学习中心小组以研究解决改革、发展、稳定、党建工作面临的问题为研究的重点。基层党组织结合实际工作进行讨论和交流，克服学习和使用的脱节，促进学习和使用的优势。三是重点项目“融”。围绕市委安排的重点项目，全面落实“秘书项目领导行动”，落实重大任务，处理常见问题，成为检验党支部组织力量的试金石。四是监督考核“融”。同时监督、指导和联动评价党的建设和业务工作。市委年终考核整合了“党建与业务高质量发展”的考核指标体系和考核体系，促进了党建与业务工作的频率共振。

结合干部队伍建设的强大素质。把加强干部队伍建设作为提高党建质量的重中之重，努力建设高素质、专业化的干部队伍。一是同步教育培养。重视把精通商务工作、热爱党务工作的优秀干部丰富到党务干部队伍中，同时培养党务干部和业务干部。部分单位设立“党建一体化”课程，提高党员干部党建与业务工作一体化能力。二是同步管理使用。同时跟踪和动态管理党务和业务干部，使双向沟通成为常态。通过岗位培训、技能竞赛等方式，增强党员干部的责任感和荣誉感。三是同步推进推进。同等对待党务和业务干部，推进晋升不仅取决于党建的实效，还取决于业务的实效。

结合打造强大的党建品牌服务。以建立机关党建服务品牌为重要起点，促进机关党建一体化，促进党建高质量发展，以品牌推进党建一体化实践。一是品牌定位“融”。坚持“品牌姓党”，不断强化结合理念，赋予机关党建服务品牌新理念新内涵。二是建立过程中的“融化”。各部门的品牌建设由党组（党委）领导建立，党组织领导，全体党员、干部、职工参与建立，促进党建与业务工作的全面结合。第三，服务功能“融合”。继续开展我与群众零距离、社会评价等活动，每年处理多项困难诉求，落实品牌建设工作，为基层和群众办实事。

下一步，我们将深入贯彻会议精神，特别是秘书长的讲话精神，学习兄弟单位的成功经验，推动市机关党建工作达到新的水平，创新辉煌。

演讲结束了，谢谢！