一、履行职责

(一)抓主责聚主业，履行管党治党的职责。完善X项监督考核制度，发布X期考核通知，加强结果应用，调整任免X名村党组织书记，树立明确的奖惩方向。加强村党组织书记队伍建设，列入书记专业管理X名，撤出X名，鼓励努力工作。加强党员分类管理，制定X制度，充分发挥国内外党员的差异优势，设立X党员流动示范岗位，建立X党员先锋队，提高党组织战斗堡垒的作用。

(二)抓先抓主动，规划村两委换届选举。重新调整X名团队成员承包的工作区域，工作区域的人员规模从X人丰富到X人。调动X名精英干部，成立家访小组，逐村调查全镇X个自然村，发放X份以上问卷，找出更换过程中的难点和重点。结合“X“热线处理、反黑除恶行动等。，提前分析判断可能影响村“两委”换届的隐患，重点解决矛盾点X。

(三)抓整改推进落实，巩固党建规范化建设。以散乱整治为重点，完成X个软弱松弛村的整治改进。聚焦纳新育新，公开入党积极分子X名，发展党员X名，实现三年以上不发展党员村动态清零。以党建规范化、规范化为重点，整合多方工作力量，新建党群服务中心X处，改善活动岗位X处，规范X个村的制度牌和公开栏。以突破项目为重点，突出“X“区域建设，红提文化走廊建设，红提专业合作社成立，辐射带动周边X村集体经济收入达到X万元以上。

二、存在的问题

(一)党建主体责任落实不到位。在履行抓基层党建责任中，存在“抓两端，略中间”的思想，在能源分配、考核、政策倾斜等方面排列不平衡，对“先进”和“后”党组织高度重视，对“中间”党组织村民情况关注较少，村组织建设表现出“强村相对较强，差距增加”的差异化现象。例如，由于缺乏关注和政策支持，武沟村、黑山前村等X个“无特色”中间村缺乏发展活力。

(二)组织生活不合规。抓好“三会一课”、在双重组织生活、民主评价党员等制度上，缺乏不懈的精神，制度落实前紧后松，党建责任落实不到位，“主题党日”等活动内容和形式不丰富，党员参与组织生活的积极性没有调动。比如董家庄村、孙家庄村等X个村党组织因“主题党日”参与党员人数不足、活动时间不足等原因被县委组织部通报，其中董家庄村等X个村党组织多次通报。

(三)作风建设工作不扎实。政府纪律实施标准不高，责任意识薄弱，导致党员管理宽、软，考核奖惩政策实施不够严格，村“两委员会”干部不按时、“三开放”制度实施不规范，没有采取有力措施纠正，导致问题泛化、小事。例如，一些党员干部的敬畏意识和法律观念薄弱，X名党员因违反法律法规而受到处理；西武沟等村的宗族矛盾和信访问题尚未解决，严重影响了全镇的整体工作。

(四)党建创新探索不深入。抓基层党组织建设思路不宽，没有真正用心思考。我们不能将党建工作与乡村振兴、促进村集体收入等业务工作深入融合，“党建” “工作发展力度不强，方式方法有待创新和完善。例如，X村集体经济收入不足X万元，整体发展前景不足，没有根据实际情况提出指导。成立的党组织领导合作社在人才配置、类型更新、运营等方面仍存在思路不明确的问题。

第三，下一步的工作计划

(一)承担政治z*责任，履行职责。加强管党治党主业意识，定期召开党委会议，每季度不少于X次专题研究党建工作。完善监督考核机制，修订颁布党建量化细则，将村“两委”全体成员纳入考核范围，确保责任明确，提高党组织战斗堡垒的作用。扎实推进支部标准化建设常态，扩大先进支部增量，提高中间支部水平，弥补后进入支部的不足，力争X%的基层党组织达到五星级标准。

(二)落实主体责任，抓好村级换届。计划启动村“两委”换届，坚持亲自问换届选举。在分析判断的基础上，配备优秀强大的村级团队，严格遵守书记主任的“肩负”，争取高中以上学历的村长人数达到X%以上，确保每个村不少于X名优秀后备干部。提前制定“三类村”稳定控制措施，针对换届过程中存在的隐患或重大风险点，“一村一策”颁布换届计划。每个村庄都明确指导X帮干部进入村庄的整个过程，以确保X个重点和难点村庄的稳定换届。加强村“两委”教育培训，设计不少于X天轮培训计划，按照新老委员“结帮助、促进晋升”的原则，提高新党支部的组织实力。

(三)加强创新意识，提高工作水平。以秘书突破项目为主要起点，全面打造“黄桃岭”-X“区域，做好总体规划设计，促进“一、二、三”产业一体化发展，解决创收问题，村集体经济收入达到X万元以上。搭建特色宣传平台，利用市百佳e支部X村党支部的现状，打造X村“灯塔”学习基地，搭建以“村级灯塔驿站”为阵地的新党建宣传平台。创新基层治理模式，探索党代表、全国人大代表、政协委员、律师等第三方解决信访矛盾的途径，解决基层信访矛盾。