机关事务局20xx年xx月xx日和“三会一课”制度，深入开展党组织书记教学活动。目前，支部重点学习X次，讨论X次。党委书记、班子成员、党支部书记讲党课X节，参加学习的党员干部X次以上。第三，认真落实谈心制度。我带头与班子成员、干部职工进行谈心，通过谈心起到相互提示、相互进步的目的。

3.扎实开展作风整顿优化营商环境和“40”服务保障活动，树立良好的服务形象。以支部党员干部为重点，引导党员发挥模范作用，走在前面，树立榜样。一是比较问题，做好民主生活和组织生活。召开机关局领导小组“不忘初心，牢记使命”专题教育民主生活会和支部组织生活会，发现突出问题，制定措施，确保问题整改落实到位。召开全面深化机关作风整顿优化营商环境启动会议，安排部署深化机关作风整顿优化营商环境工作，切实提高服务意识，改变工作作风。二是开展窗口部门重点作风整改活动，结合咨询局内外意见和建议，在窗口部门岗位人员中开展专项作风整改活动。作风整改活动取得初步成效，窗口部门在着装礼仪、招待用语、工作效率、服务质量等方面发生了显著变化和提高。三是全章建制，完善规章制度。再次审查修订全局现行管理制度，边查边改，夯实基础。截至目前，已新增制度X项，修订制度X项，废除不适合制度X项。进一步明确和优化各部门和岗位的任务目标、岗位职责、岗位标准和操作步骤，为促进我市政府机关事务管理提供强有力的制度保障。

4.全面启动“支部争星、党员积分”活动，不断深化基层党建工作。“支部争星、党员积分”活动是我市基层党建创新的重要起点，也是我局党建工作的重点。根据市机关工作委员会的总体部署和要求，X个基层党支部X名共产党人扎实开展了“支部争星、党员积分”活动，覆盖率为X%。年初，我们制定并发布了《党建工作计划》和《机关事务管理局“支部争星、党员积分”活动计划》，召开了党建工作会议，部署了“支部争星、党员积分”活动。各支部结合自身实际工作，制定了切实可行的工作计划。X支部积极开展活动的概念不断增强。“六一”前夕，人事生活财务支部全体党员自发捐款，将书包、书籍、钢笔等学习文具送给X小学生。X地下室发生大规模漏水，房地产支部和行政支部X多名党员冲锋前，跳入水中，奋战两个多小时，清理蓄水，堵住漏水。五一节前，行政党组织全体党员进行义务劳动，清理机关中心广场的白色垃圾。中秋节前夕，XX党支部全体党员来到启宇康复中心，探望康复医院XX多名X岁聋哑儿童，向他们送去米饭、面条、油、月饼、学习用具、衣服、玩具等物品，用爱温暖这些翅膀折叠的天使，让他们感受到世界上伟大的爱和真理。同时，我们参加了“忠于初衷，牢记使命”的特殊教育知识竞赛、城市风格整改知识竞赛、市政府篮球比赛，组织党员积极参加“党内法律法规”在线考试，《XXX》知识微信考试，参考率X%，获全市党建知识网络答疑活动优秀组织奖。自“支部明星、党员积分”活动开展以来，全球党建工作发生了很大的变化，我们也感受到了深刻的感受。最大的变化是，党支部开展党建活动的主动性大大提高，党员先锋模范作用的概念大大提高，党员身份认知不断加深。例如，我们的分公司和党员过去在参加党建活动时说，我们是机关局的餐饮中心，我们是办公室的，但现在我们会说，我们是机关局餐饮中心分公司的党员，我们是机关局办公分公室的党员，这是一个很大的变化，一个从内到外的变化。

二、分析存在的问题和原因

1.不经常进行深入的基层研究。有些工作没有亲自实施，政府事务工作线索更多，他们自己的工作很忙，今年只去了主营业务前线研究，X分公司没有全部来。应该专注于工作不能做一切，“握手店主”的心态抬头。

2.对党建工作重视不够。有重业务、轻党建的趋势。党建“第一责任人”认识不强，专注于业务工作，在一定程度上影响了基层党组织的发展。因此，一些分支机构只处理和被动地做党建工作，分支机构的活动往往被干部职工的活动所取代。

3.党建责任制落实不到位。围绕党建责任制的履行，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，我仍然缺乏及时有效的控制和约束制度，如制度落实不到位、职责履行不到位等，存在强评估、弱问责的情况。对于履行职责不到位的支部书记和支部书记，只是口头批评教育，问责并没有真正起到应有的警示和威慑作用。

4.缺乏对基层党建工作的创新。在新形势下，党建工作的概念不新，方法不多，工作缺乏开拓性和主动性，不敢突破，不敢尝试，大部分时间等待上级党组织的安排和部署，对于新形势、新问题，不能以创新理念、有效措施把握基层党建工作。

造成上述问题的主要原因是思想认识不到位。有时更注重业务工作的指导和推广，党建工作总是认为党员干部素质相对较高，工作和思想松散对中心工作影响不大。二是缺乏真正抓实干劲。我觉得党建工作内容虚弱，没有干头，很难有大的成就，就是组织几个党员学习发展，工作一般，要求低。第三，重视程度还是不平衡。对党建工作仍有片面认识，导致党建工作内在动力不足，主动性和主动性不强。

三、下部工作思路和改进措施

一是加强队伍建设，培养敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。一方面，有效改善党干部队伍的年龄结构，选拔优秀的年轻党员干部到党的工作岗位，加强党干部队伍；另一方面，改善党干部的知识结构，制定严格的培训计划，不断丰富党干部队伍的专业知识，提高工作效率。

二是转变思想观念，进一步增强党建工作的责任感和紧迫感。改变党的建设工作是否重要，党的建设工作内容是虚拟的，没有干部，难以取得重大成就，深刻认识到党的建设工作在机关的重要地位和作用，自信，认真做好党的建设工作，充分发挥党的建设工作服务全局、服务中心工作的重要作用。

三是不断加强党建问责，确保党建责任制落实到位。把党建工作和业务工作放在同一位置，共同安排和评估。支部和支部书记应回应和说明党建问责情况，接受监督和评价。同时，党建考核结果作为年度考核、考核、推荐和使用干部的重要依据，确保党建全局落实到位。

第四，巩固“两学一做”的学习教育，培养优良的作风。认真组织开展“两学一做”学习教育规范化、制度化，以问题为导向，组织引导党员干部比较XX党规，发现问题，“回顾”整改事项，严格按照时间表整改未完成事项，确保“两学一做”学习教育规范化、制度化取得实效。

五是创新党建工作媒介，促进中心工作发展。在工作规划和实施中，重视党建工作与业务工作相结合，重视党组织工作与党工作相结合，加强党员教育，丰富党建媒体活动，充分激发党员在机关事务工作中的先锋模范作用，促进服务保障任务的完成，提高党组织在服务中心工作过程中的战斗能力。