20xx在xx月xx的日常工作中，虽然经常深入基层督促检查，但对党建工作的督促检查并不深入，落实力度也不大。各党支部未落实党建工作制度，如“三会一课”缺乏制度实施，坚持不好，不严格按照要求做，各党支部都存在这个问题；党课学习中也存在督促检查不到位的现象，导致学习过程中出现走形式现象。

(二)干部队伍建设不过硬。在目前的情况下，一些干部被动地等待，不知所措。当他们遇到问题时，他们不是积极地解决和承担责任，而是推诿和围绕分歧。遇到问题不能从大局考虑，而是走自己的路。有些人喜欢做一些面子活，没有突出的表现，工作平庸。现在的情况需要脚踏实地，努力工作，说实话，有勇气思考方法，有勇气大胆发展，有勇气承担责任，有默默无闻的干部。部分干部创新意识不强，思想意识跟不上形势发展的要求，工作不大胆，改革措施少，招数少。这些干部学习不足，知识更新缓慢，缺乏刻苦学习的精神。这样的干部在这个特殊时期很难承担重任。

(三)党员管理工作不扎实。对党员的管理主要是“七一”前组织民主评价党员活动“创先争优”活动评估，只有在春节、7月1日等节日慰问困难党员，普通监督放松。主要体现在：一是个别党员作用不明显，不明显，工作平平，态度消极，在企业困难阶段没有发挥模范作用；二是党员理论学习不够，除了参加专业技能培训外，思想政治z*学习不足，特别是在“两学一做”在学习教育中，各党支部组织党员学习不好。

(四)基层党建创新力度不强。目前，公司遇到了前所未有的困难，订单困难，收款困难，干部和员工收入下降，员工工作热情受挫，导致企业党建工作也受到很大影响，整体党建氛围不够强，党建特色活动少，吸引力和凝聚力不够。例如，在今年的党课活动中，由于企业生产经营形势的影响，活动载体不够丰富，没有结合企业的实际情况，深入开展具有企业特色的各种形式的党建活动。

虽然上述问题的存在受到一定客观条件的限制，但总体上是主观原因造成的：一是党建工作缺乏高度重视。主观上认为党建工作是务虚工作，不把抓党建工作作为生产经营指标。二是党建工作缺乏创新思维。对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新观点、新要求了解不够，特别是在当前企业困难阶段，没有发挥党组织的核心作用和领导作用。三是党建工作缺乏主动意识。平日未能加强分公司之间的沟通和协助，未能和推广分公司的一些良好实践和经验，导致分公司工作缺乏亮点。在当前困难时期，党支部的作用并不突出。

三、下一步的工作思路和措施

20xx年是关键的一年，我们应该深入学习理解XX领导中国特色社会主义新思想，我们应该抓住机遇，进一步深化公司内部改革，整合资源，不做，进一步优化产品结构，人员结构，同时继续改造旧产品大力引进和开发新产品，努力扭转局面。

作为一个企业，党的建设工作应该更加领先，领先思想，引入新思想、新方法，学习先进的工作经验，真正把握民营企业的党的建设工作。弥补企业党建工作的不足，使党的领导、党的政策、党的作用与公司的发展、企业的生产经营紧密结合，大力推动公司尽快走出低谷，让员工感受到发展带来的好处。

下一步工作措施：一是：“三会一课”制度作为党建工作的薄弱环节，20xx年，要重点加强党建工作基本制度建设，向各党支部发出有关文件通知，加强监督检查。直属X党支部要做好基础工作，发放会议记录本，发布相关通知文件，认真落实“三会一课”加强监督检查，落实党建基础制度。二是加强干部队伍建设，加强干部监督管理、考核评价，将干部考核与日常管理相结合。第三，在党员的日常管理中，要充分发挥工作和团组织的作用，积极解决全体党员的困难，组织更多有利于青年党员成长的活动，为他们提供更多的平台，充分发挥企业生产经营的智慧。四是创新党建工作媒介，紧密结合企业实际，创新工作理念和方法，使党建工作成为企业发展的动力。

20xx加强和完善年度党建工作，与公司党委合作“三个一”活动有效结合，作为全年党建工作的抓手，抓好落实，推动全年党建工作上台。公司兴则实体兴，实体兴则社会兴。在X在区委、区政府的领导下，我们将努力奋斗，坚决打赢这场硬仗X为发展做出新的、更大的贡献。

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