研究组各位领导：

根据调查要求，现就我县建立容错纠错机制作简要汇报：

近年来，我县努力学习《中央关于新形势下党内政z*生活的若干准则》，坚持实践第一，勇于开拓，积极营造敢于创新、勇于承担责任、合理容错、加快发展的良好发展环境。

一是完善领导机制，为容错纠错工作提供组织保障。建立容错纠错机制，包容干部改革工作中的错误是中央、省市的新论断，我县通过会议传达、专家解读等形式，以积极舆论为导向，及时将容错纠错要求渗透到各个方面，真正做到了大家都知道，入脑入心。为顺利推进容错纠错工作，成立了县委书记任主任，县纪委书记、县委组织部副主任，县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县委改革办、县政府法制办、县人力资源和社会保障局等的县容错免责评估审查委员会负责受理和审查容错免责各项任务事项。并多方学习借鉴，研究制定《党政干部容错纠错实施办法(试行)》、实施主体和方法，应用结果等多个方面了明确规定，它为容错纠错提供了依据和方向。

二是明确容错要素，为容错纠错工作提供政策依据。容错纠错机制政策强，县坚持纪律、务实、问题导向，结合实际比较“三区别”，明确错误、失职、敢于行动、责任、松懈、公共、私人界限，明确法律法规、纪律规定不明确禁止，但符合中央、省、市、县委决策部署精神；通过民主决策程序；遵循诚信自律规定，未为自己、他人或者其他组织谋取不正当利益的；未与其他组织或者个人恶意串通，损害集体利益和他人合法利益的；积极纠正错误，及时追回损失或者消除不良影响；未直接造成安全责任事故、环境污染、生态破坏责任事故或者群体事件，有效激发干部创业热情，凝聚发展共识，激发创新创业热情，为锐意进取、开拓创新的改革者提供了“安心丸”。

(三)确定容错程序，为容错纠错工作提供澄清方向。按照后容错、事中纠错、事前防错一体化的原则，建立了从领导班子或当事人认为符合容错条件向县容错免责评估审查委员会办公室提出申请，到县容错免责评估审查委员会办公室与有关部门组成联合调查核实情况，再到根据验证情况和鉴定结果，制定从轻、缓解到免责的容错程序，为容错纠错提供了方向。特别是容错纠错启动后，坚持在一定范围内公开容错过程、目标、事件、原因和结果，自觉接受群众监督，提高容错纠错的民主性和合理性，说服党员干部。并确定了年度目标责任考核和党风廉政建设责任制考核、干部晋升任用、职级职称晋升、党代表、人大代表、政协委员、后备干部资质不受影响的结果。

下一步，我县将认真落实XXX“三区分”容错纠错要求，充分利用活容错纠错机制，最大限度地激发众多领导干部的主动性、主动性和创造力，为经济社会发展提供保障。

一是增加容错纠错透明力度。在健全在容错纠错机制的过程中，我们广泛征求公众和专家的意见，特别是确定容错范围，广泛讨论，听取不同的意见和建议，最大限度地完善具体制度，提高制度的可操作性，确保制定内容的科学性和民主性，在公众的监督下进行容错纠错。

二是建立完善容错申诉机制。根据申诉要素，允许责任人和当事人通过科学合理的评价机制，在引入第三方评价的同时，通过反馈事实和评价结果来判断结果。无实证或者轻微违纪的，应当及时澄清事实，消除不良影响，帮助其减轻思想负担，大胆工作。

三是加强宗旨意识和责任意识。积极引导许多领导干部深入贯彻党的群众路线，有利于党和人民事业，在机制和规则范围内勇敢、勇敢、大胆，创造性地贯彻党的路线政策，放弃“不敢、不想、不能”的错误心理，共同创造清洁的政治生态，最终形成不怕困难、前进、敢于承担责任、积极履行职责的良好氛围。