近年来，在xx月xx的日常工作中，优秀的党和群众工作者被纳入村干部储备候选人；鼓励优秀党和群众工作者参加村干部竞选。参照“村干部教育推广项目”的有关规定，全力支持农村党和群众工作者提高教育水平。同时，在不改变工作的前提下，鼓励农村党和群众工作者创新创业，促进农村贫困家庭摆脱贫困，致富。

二、主要效果

1.有效规范就业程序。对就业条件、要求、原则、程序作出明确规定，改变了以往“个人计算”的局面，有效避免了人类经营、人类分配、欺诈等现象，公开展示了新聘党员和群众工作者在公开选拔中的能力水平，更具威望和凝聚力，有利于工作的进一步发展。同时，实施动态管理，建立和完善能上能下的管理机制和空缺补充机制，逐步完善就业程序。

2.服务质量有效提高。农村党和群众工作者承担村“两委员会”秘书、团体建设、妇女建设等工作，负责村财政会计，也帮助村民颁发证书、解释政策、程序、写信等，有效提高农村基层组织工作质量和便利服务水平，畅通镇、村工作联系，同时增强干鱼水，还有效缓解了部分村委会成员年龄大、文化水平低、文字处理能力弱、财务管理不规范等问题。

3.有效改善了队伍结构。*自20xx年以来，县已公开选拔两批*当地35岁以下大专以上学历的青年担任农村党群工作者，实现了产业薄弱村的全覆盖。与原农村会计相比，新招聘的农村党群工作者增加了大专以上学历*人，占行政村数*%；平均年龄比老“会计”年轻*年以上，优化了队伍结构。

4.有效地提振了干事的氛围。通过加强能力和素质培训，开辟职业晋升渠道，落实待遇保障措施，建立农村党和群众工作者团队选拔培训管理体系，不仅提高干部的能力和素质，而且解决家庭问题，使干部“能干”、还有“干部”。同时，扎根农村基层，积极发挥专业技术专长，不断推进创新创造，带动其他村干部勇于承担责任，有效提高努力工作精神。

5.有效丰富了储备团队。为有兴趣贡献基层的大学毕业生提供就业渠道，帮助人才流向基层，让他们聚集在农村，在一线创新，为岗位做出贡献。完善村干部三级梯队培训链，从一般干部到两委干部，再到主要干部。上一级梯队空缺时，优先考虑下一级梯队，为实施农村振兴战略储备一批了解农业、热爱农村、热爱农民的优秀村干部。

三、经验启示

1.必须始终坚持以人为本的根本导向。为了满足新时期社会转型、社会治理现代化，特别是群众需求多样化的需要，建立一支加强农村党群工作者队伍。在实践中，我们深刻感受到农村党和群众工作者来自群众，植根于群众，是党和国家联系群众的自然桥梁和纽带，在履行职责的过程中，不仅“向下”大力宣传党中央的政策，而且积极“向上”反映各种问题、各种需求，方便上级及时掌握群众声音，为科学决策提供参考，更好地为人民服务。

2.必须始终坚持公平、公开、公正的基本原则。*县探索开设农村党和群众工作者岗位，满足青少年就业需求。通过开放的县选拔和乡镇审计模式，严格控制标准、调查和分配，为对在广阔的农村世界创业感兴趣的青少年提供返乡就业的“直通车”。在实践中，我们深刻感受到，公开选拔和竞争有利于提高干部选拔任用的公平性和合理性，有效地为农村干部创造了有利条件，既有道德又有能力，又有兴趣贡献。

3.必须始终坚持锤炼优秀技能的有效途径。*县通过建立和完善初级培训、岗位培训和老团队成员帮助新同志的工作机制，使新党和群众工作者能够快速掌握处理工作的方式和方法，尽快进入工作角色。在实践中，我们深刻认识到，经过业务培训和岗位经验的党群工作者充满战斗力。他们在农村振兴和疫情防控中发挥了重要作用，有效提高了农村组织的工作效率和为人民服务的效率。

4.必须始终坚持加强关怀的重要手段。农村的成长环境和工作环境相对困难。年轻人要扎根基层，为人民服务，不仅要依靠个人意识和当地情感，还要补充积极的激励，落实待遇保障。*县通过加强考核、提高待遇、组织关怀等措施，为他们提供有力保障，解决后顾之忧。特别是协助农村党群工作者办理五险、择优给予绩效奖励等强化措施，进一步激发党群工作者的斗志。在实践中，我们深刻认识到，稳定和加强农村党和群众工作者团队，必须加强对农村党和群众工作者的关心，使他们有信心扎根于农村一线，有动力在农村一线发挥作用。