年轻的医务人员是医院员工中年轻而充满活力的工作组。他们的思想和政治素质直接关系到医院重要工作的实施，甚至是医院现代化建设的健康发展和可持续性。目前，卫生资源配置不平衡，医患对医疗信息的理解不对称，以及医疗发展的快节奏和临床工作压力的不断增加，在一定程度上影响了年轻医务人员的意识形态状况。如何更有效地开展医务青年思想政治z*建设，激发他们的智慧，帮助卫生行业，需要进一步采取预防措施，合理配置，为未来下棋。

本文从医务青年的工作、生活和思想状况入手，以*家*市三级甲等专科医院(*医院)*研究问卷为基础材料，结合文献研究和访谈方法，根据选项的频率进行百分比统计排序，分析有效问卷显示的具体数据，讨论医务青年思想政治z*建设中存在的问题及相应措施。希望能启发加强医院青年医务工作者思想政治z*建设。

1、医院加强对青年医务思想政治z*建设的调查

(一)医院越来越重视医务青年思想政治z*的建设。从调查中可以看出，各医院都在积极学习XX领导新时期中国特色社会主义思想，在此基础上加强思想政治z*工作；特别是对于进入社会后不久就在工作的医务青年，进行理想信念教育，做好思想工作是可行的。同时，医院党委继续提高群众组织的指导能力。不仅党支部建设通行证向前推进，思想政治z*建设达到临床第一线；不断加强党与群众的联系，发挥群众组织的作用，如通过工会、部门工会到团队三级网络组织结构，逐层实施青年思想政治z*建设。此外，绝大多数干部以德育观念不断增强。医院的成长离不开传承和发展，更离不开培养新手；坚定“四个自信”育新人，坚持立德育人，以文化育人。今天，随着卫生产业的发展，必须积极加强青年思想政治z*建设，建设社会主义精神文明，培养和实践社会主义核心价值观，培养能够承担民族复兴责任的新时代。

(二)加强医务青年思想政治z*建设的抓手明显多样化。进入新时代，*后、*后医护人员的思想观念不断创新，日益多样化。认真探索和实践医院在新医疗改革环境下的思想政治工作特点和规律，积极寻求新方法，创新新机制，成为加强和完善新时期青年思想政治工作建设的重要组成部分。一是关注“学习”的新视角。无论是推送单位的在线学习模块、微平台的学习链接，还是使用应用程序创建步行知识竞赛，它们都逐渐接近年轻的医务人员。通过培养整个医院的学习氛围，充分发挥年轻医务人员的创造性和积极思维能力。二是积极孕育“主人翁精神”。加强青年思想政治z*建设的本质是做好青年人的工作。在调查中，*%的医务人员表示，他们更愿意参加具有年轻人特点的学习和培训。医院围绕XX领导XX的指导精神，有针对性地加强对青年人才的思想淬炼和政治磨练，帮助他们提高解决实际问题的能力，更好地承担新时代的责任和使命。三是适应岗位，培养青年医护人员的创新意识。医院青年思想政治z*建设与业务工作紧密结合，鼓励年轻人将创新理念植入日常工作习惯和思维模式，通过开展“100高质量分娩”竞赛、岗位创新项目选拔等活动，反映整个体系的创新能力。

(三)医院加强医务青年思想政治z*建设取得显著成效。根据调查，医院青年思想政治z*建设取得了成果。*%的受调者有尽最大努力为患者服务和积极向上的精神，提出“努力工作，提高能力，争取更大的发展”；他们对国家“百千万”人才计划、“优青”、“杰青”项目了如指掌，两届“*医务工匠”中涌现出不少年轻医生，临床上涌现出一大批德才兼备的年轻干部。

二、医务青年思想政治z*建设中存在的问题及原因

面对全面推进健康中国建设的新蓝图，要落实“满足人民日益增长的健康需求”，逐步解决医务青年思想政治z*建设方法不到位的问题。

现代社会正在迅速发展，但在医疗青年思想政治z*建设中仍存在“缺乏现代感”、针对医疗青年实际工作和生活条件无法有针对性、“对症治疗”的问题。被调查人员认为，思想工作“缺乏动态性和目的性”会降低医务青年的积极性，错过解决实际问题的机会。同时，年轻医务人员接受信息的渠道多样化、快速，容易受到外部事物的影响。新媒体对他们思想政治z*建设的影响不容忽视。

调查显示，思想政治z*建设主要由党委组织实施，一线部门完全致力于临床业务，对工作的具体实施和实施提出了较高的要求。在评价和工作晋升的过程中，特别是临床主要从业务水平、科研论文等方面进行评价。思想政治评价形式化，难以发挥评价作用，难以引起关注。相应的评价体系和监督体系仍有待探索和优化。也有员工觉得思想政治z*工作“缺乏新手段、新方法、新方法”。这表明，在当前的医学青年思想政治z*建设工作中，通过反复传递和不断加强，加深思想意识的潜意识；然而，在医学教学和研究的具体发展过程中，他们需要更多的实践经验指导，如何将两者结合起来，以医学青年感兴趣的形式将思想政治z*建设的内容传递给他们，激发他们的内在热情和积极接受，这将影响工作实施的深度和广度。

三、加强医务青年思想政治z*建设对策建议

要进一步加强医务青年思想政治z*建设，提高医务青年工作积极性，提高思想意识、服务意识和工作能力，必须更紧密地联系实际，完善机制，营造氛围，提高青年思想政治z*建设的有效性。

(一)联系实际，与时俱进。与时俱进是我们党坚持先进性、增强创造力的决定性因素。医疗改革提出了“为群众提供安全、有效、方便、廉价的医疗卫生服务”的长期目标，体现了其公益性的特点。在当前医患矛盾和卫生资源紧张的情况下，医院应在此基础上及时采取措施，充分利用其创新发挥积极作用，促进医疗改革，减少医患冲突。数据显示，*%的员工建议“了解青年医疗心理，有针对性”，*%的员工建议重点关注“改善工作、生活和学习条件，满足实际需要”。这反映了这项工作不仅要符合时代的特点，而且要在充分了解医务青年思想的基础上，结合他们的工作和生活现实，以坚定的“中国特色社会主义道路信心、理论信心、制度信心、文化信心”为核心，关注医疗改革和医患矛盾环境下的心理问题，具体处理实际问题。比如通过中午学校，“facetoface“员工沙龙等，根据每个人的需要建立主题，让大多数医务青年在休息时间谈论他们关心的话题和问题，直接与医院领导零距离沟通，帮助医院了解医务青年的真实想法，为工作提供有效的方法。

(二)结合鼓励，完善机制。在调查中，*%的员工要求“建立健全相关制度”，特别是在医疗改革倡导以服务绩效为核心，努力把公立医院建设成高效、优质、充满活力的公益机构的背景下，加强医疗青年思想政治z*建设，要在制度机制上下功夫。建议在今后的工作中，将医疗青年思想政治z*工作纳入各级部门领导的目标管理考核体系，确保工作的有序发展和具体实施。考核结束后，有明确的激励制度，以精神激励为主，物质激励为辅，激发医务青年的主动性。精神鼓励可以让医务青年在工作强度和压力共存的情况下体验到组织关怀，用正能量帮助他们提高思想意识。物质激励可以从工资、奖金、绩效等方面适度考虑，无疑是面临生存等外部环境问题的年轻医务人员的目标方向。

(三)结合文化营造氛围。研究发现，*%的员工提出“营造医院文化氛围”不断做好各种思想文化阵地的建设和管理，营造加强医务青年思想政治z*建设的氛围。在宣传医德模范示范的主导作用的同时，通过经常接受信息的医务青年媒体深入工作和生活，不知不觉地提高青年思想工作的渗透性和吸引力，营造积极的医院氛围。一名妇女和婴儿充分听取了年轻医务人员的意见和建议，开通了中国第一家公立医院的多功能微信服务号码，成为第一家加入支付宝“未来医院”计划的三级医院，更好地为患者提供“指尖”医疗服务。目前平台关注客户已达*万，微信服务号关注客户*多万。传播过程是传递医院和谐文化精神的过程，也是培养医务青年、加强医务青年思想政治z*建设的平台。

加强医疗青年思想政治建设是一项长期有效的工作，增强党的凝聚力，激发医疗青年的所有权精神，加强医院的思想地位。青年思想政治工作还有很长的路要走，需要在建设过程中不断改进，更好地发挥积极意义。