近日，认真研究了《XX领导谈治国理政》第四卷，加强了XX领导XX在省级主要领导干部专题研讨会上的重要讲话精神，以及XX领导XX在《求真》中发表的关键文章，如《全党必须完整、准确、全面贯彻新的发展理念》对进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局等关键理论有更深的感受。

一是战略高度。XX领导XX以马克思主义战略家的眼光，从历史、现实、理论和实践的角度全面解读中国进入的新发展阶段，从辨证论证和长远的角度分析国际国内形势，以构建新的发展格局为“关系中国整体发展的重大战略任务”，进一步突出构建新的发展格局是适应新发展阶段的要求，重塑新的竞争优势，掌握发展主导地位，而不是被迫和权宜之计。

二是理论上的深度。新发展模式的理论首次系统地回答了国内外经济循环主体的历史变化等一系列重大问题，是指导中国实现更高水平、更可持续、更安全发展的强大思想理论武器，是XX领导新时期中国特色社会主义思想的创新成果。

三是实践精度。XX领导XX强调“构建新的发展模式是一个系统工程”“不仅要“上”，还要“下””，明确“加快培育完整的内需体系”“加快科技自力更生”“促进农业和农村现代化”六个方面，为构建新的发展模式提供了基本的依据。例如，XX领导XX强调，“构建新的发展模式是开放的国内外双重循环，而不是封闭的国内单一循环”“是基于国家统一大市场的国内大循环，而不是自我小循环”“加快科技自力更生是确保国内大循环，塑造国际新优势的关键”等，为新的发展模式提出了具体要求，指出了具体路径。同时，XX领导XX还强调，“提高各级领导干部贯彻新发展理念、构建新发展模式的能力”、“充分激发人才创新活力、全面培训、引进、充分利用人才”，也对组织工作提出了新的要求。

下一步，市组织部门将继续学习、研究、宣传、实施XX领导XXX关于构建新发展模式的重要讨论，充分发挥组织资源组织的优势，为促进城市高质量发展提供组织保障。一是注重培训。以新发展阶段、新发展理念、新发展模式为重点，继续开展“概念创新”、“技能提升”等专项培训，充分发挥“领导干部讲堂”、“移动课堂”、“网络学习平台”的作用，提高党员干部的实践能力水平。二是树好导向。加强领导班子和领导干部的综合分析判断，落实《洛阳市激励干部责任作为实施办法》，及时开展勇于担当好干部的评价，加强对敢于担当、善于担当干部的鼓励和保护，让想干、肯干、能干的干部有更好的立足点，鼓励干部以鲜明的就业导向、科学的鼓励导向努力工作。三是聚好人才。持续推进“1 22“人才政策有效实施，积极准备市委人才工作会议和人才招聘会议，颁布更优惠的人才政策，促进人才质量和数量的“双重提高”，为加快副中心建设和形成增长极提供有力支持。