今年以来，我们全面贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，弥补组织工作的薄弱环节，加强薄弱环节，抓基层，奠定基础，务实务实，努力促进党的建设和组织工作的高质量发展。现将有关情况报告如下。

一、上半年主要工作

(一)切实抓教育培训，夯实思想基础。研究贯彻党的二十大精神集中培训，学习贯彻XX领导XXX视察我省重要讲话精神专题培训班，对全县党员干部进行系统培训，分阶段、分批进行累计讲座**场次，直接受众*一万多人。以XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的二十大精神为教育培训的主要内容，聘请专家教授讲课，县党委领导进行专项指导。新县党校已正式启动，先后举办了主要班、组工业务培训班、村支部书记培训班*期间，累计培训*余人。

(二)切实抓好队伍建设，夯实政治z*基础。注重提高政治z*能力，注重思想教育的基础；注重加强政治z*功能，注重民主集中制度的核心；注重忠诚、清洁、责任，注重正确选拔和就业的方向；坚持严格实践，注重作风建设的关键。规范县委全会和县委常委会议事决策，在全市领导小组思想政治z*建设推进会议上交流经验。落实领导班子结构模型配置、综合分析研究判断等配套制度，开展乡镇科级领导班子建设专题研究。加强系统领导小组建设，重点加强住房建设规划、生态保护、金融等专业领导小组，提升重点*推荐专业青年干部*著名专业干部到高校或科研院所深造。加强退休干部党组织建设和思想政治建设，新成立老干部党支部。*个。

(三)切实抓激励约束，夯实工作基础。建立健全容错纠错、领导干部能上能下等一系列机制，鼓励干部在新时代承担新的责任。大力选树，表扬一批综合绩效考核的先进单位和个人，正常举办“我身边的先锋”学习活动，形成全县崇尚先进、学习先进、努力成为先进的浓厚氛围。培养和选拔优秀青年干部，定期对学生和公务员进行专项研究，正常举办青年干部人才研讨会，聘请和培训一批青年党建研究信息记者，选拔和派遣*年轻干部到高质量发展的主要阵地，释放干部最大效率。不承担责任，不作为专项整改，采访提醒**不履行职责的领导干部，通报批评**名义意识淡薄的领导干部，调整撤职**现任领导干部名不胜任。

(四)切实抓好监督，夯实干部基础。在资格审查和档案审查中，严格把好干部选拔任用中的动议提名、推荐调查、讨论决策等程序关口停止*著名干部的晋升和任命程序。重视加强干部各方面的管理，统一行为管理和思想管理，将工作圈管理与社会圈管理联系起来，将8小时内管理与8小时外管理联系起来。结合检查同时进行选拔和就业专项整改，发现问题线索*条，谈话提醒*人，诫勉*人，撤职*人。修订完善干部监督联席会议制度，坚持定期召开干部监督联席会议。落实个人事项报告制度，要求全县*名副科级干部全部填写个人相关事宜。离职*最高领导进行了离职审计。畅通“12380”举报电话，充分发挥群众监督和舆论监督的作用，形成联合监督力量。

(五)切实抓好全县推进工作，夯实组织基础。“两学一做”学习教育规范化、制度化、扎实推进，开展党组织建设档案、文献、图片展等一系列庆祝活动，市县两级通报表扬*优秀的基层党组织和*先进个人。监督基层党建重点任务的落实，坚持一周一通报，一月一排名，建立专班*个乡镇和*对家县直属单位进行监督考核*一个评价较差的乡县单位在电视台和微信微信官方账号上进行了批评通知，并采访了党组织负责人。加强机关党建“灯下黑”问题整治，县政协党建工作在全国座谈会上进行经验交流。

(六)切实落实政策，夯实人才基础。加强高层次人才引进，*名硕申请我县事业单位，事业单位人员招聘稳步推进。组织开展首届优秀人才评选表彰活动，给予*每个人都有优秀的人才*县政府特别津贴万元。加强农村医生和大学生村官的招聘，*今年“一村多大学生”培训方案报名的青年人才不少，*名青年报名参加村里大学生工作。组织组织名青年人才。**参加市创新创业大赛并获奖的企业。县校合作扎实开展，接受大学生实习培训*人，新引进创新创业团队*一、省内外*大学签署了战略合作协议。继续争取*套青年人才公寓，处理*许多年轻人的住房问题。

(七)切实抓好作风整治，夯实自身基础。专项整治形式主义、官僚主义扎实发展，针对群众关心的热点难点问题，逐一整理，逐一比较，了解个人作风中存在的问题，立即改变，立即改变项目程序问题，从一个例子中得出推论，优化流程，改革创新和完善体制机制问题，坚持具体深入，立即落实上级部署。研究宣传信息工作成果不断提高，我部被中央组织部评为国家组织结构信息提交先进单位，省组工信息*推荐我县的经验和做法。

在肯定成绩的同时，我们也清楚地看到工作中仍然存在一些问题和不足。一是从干部工作的角度：干部素质培养、知识分子、选拔任用、严格管理、积极激励等制度建设滞后。形式主义和官僚主义仍然存在于干部队伍中，一些干部不敢承担责任、不愿承担责任、不承担责任的问题有待解决。干部队伍结构不好，年轻干部、专业干部和妇女干部储备不足，整体专业能力有待提高。二是从基层党建工作来看：我们没有深入研究党建工作，促进农村振兴，基层党建工作与农村振兴之间仍存在差距。村级党组织的组织力量需要加强，信誉需要提高。村级党员干部一般年龄较大，能力较弱，工作活力不足，热情下降。三是从人才工作的角度：人才工作理念不够释放，人才工作体制机制不够完善，人才政策实施需要完善，人才引进不大，实施不快，创新创业人才少，创业活力不足，难以吸引和留住人才的问题仍难以解决。

二、下半年工作思路

(一)做好党员干部思想理论武装工作。坚持用XX领导新时期中国特色社会主义思想武装党员干部，充分利用新县党校，及时组织到其他地方学习，不断巩固理想信念的基础。

(二)锻造高素质专业干部队伍。有效培养忠诚、清洁、负责任的高素质专业干部，增加年轻干部储备的培训和使用，进一步完善年轻干部选拔、培训、管理和使用的全链机制。促进政府机关事业单位干部的合理有序流动，加强与高校、科研机构的联系，建立专业干部培训的长期机制。

(三)鼓励干部在新时代承担新的责任和新的行动。掌握干部使用的鲜明方向，表扬和重视忠诚、廉洁、负责任的干部，激发勇敢承担重担、努力工作的动力。加强职责管理，将乡镇科级单位综合绩效考核与干部职责考核有机结合，同步推进，实现考核小组与考核干部“双轨”平行。加强考核结果的应用，最大限度地激发干部创业的积极性、主动性和创造力。关心基层人员的健康，及时落实公务员职务和职级并行政策。

(四)不断提高基层党组织的组织能力。以党建促农村振兴为重点工作，长期为功，常抓不懈。坚持推进基层党建“全县推进”，推进基层党建全面进步和优秀。继续整顿软弱松散的村庄，严厉查处“村霸”等农村宗族恶势力。继续推进“两学一做”学习教育规范化、制度化，落实党组织生活制度，增强党政令z*生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。进一步扩大党组织和工作覆盖范围，促进“两新”组织健康发展。加强对机关党建的监督，切实解决机关党建“等黑”问题。

(五)大力实施人才强县工程。围绕打好扶贫攻坚战，实施农村振兴战略，制定更优惠、更“认可”的战略、更有吸引力的人才政策，打好“乡情牌”，读好“引才经”，鼓励各类人才在广阔的农村世界展示自己的技能。注重急需和高端人才的灵活引进，继续做好大学生实习培训和创业就业工作，做好事业单位工作人员的招聘工作。进一步把全县各类优秀人才聚集到精准扶贫、农村振兴的主要阵地，引导专业人才沉入一线，生活在一线。做好一村多名大学生、农村医生、人才回归、人才公寓分配管理等一系列人才引进、培训和服务工程。

(六)打造忠诚、干净、负责任的组工干部。围绕新时期党的建设和组织工作的总体要求，重点关注自己的工作、重点和难点问题，学习“问题”、“思考”和“任务”，努力将学习思维成果落实到行动和工作中，为落实会议精神做好思想准备。不断加强组织部门作风建设，继续加强形式主义和官僚主义专项整治。要加强对组工干部的关心，落实年假制度，协助每一位干部解决实际困难，让大家安心、安心、舒心地工作。