亲爱的秘书长、领导和同志们：

XX领导XX对办公室(室)工作提出了“五个坚持”的重要要求，为新时期做好党委办公室(室)工作提供了根本遵循。**党办系统深入学习了解XX领导XX办公室（办公室）工作的重要讨论，重点关注“四中心”责任定位，努力建设干部成长、表现服务团队，全心全意保护协调“主要地位”精心种植人员监督“责任领域”，重点工作“突击”，以高水平的“三服务”为**城市圈高质量发展做出贡献。下面，围绕专题阅读班的学习内容，我来谈谈同志们参考的一些感受。

一、用力必先用心，始终坚持精雕细琢、完美的事业追求。党委办公室是服务市委决策、促进工作实施的“第一方阵”。我们坚持立足岗位，找准定位，敢于承担责任，谋求地位，在上一步思考问题，在下一步做好落实工作，既努力又用心。一是要有正确的方向判断。做好党办工作最正确的方向是从讲政z*的角度看待工作，分析问题，做出判断。我们坚持旗帜鲜明的政治z*作为第一标准，绝对忠于党作为第一标准，加强理论武装作为第一任务，深入学习贯彻党的二十大和XX领导XX关于湖北工作的重要讲话和指示精神，认真落实市第十二届党代会，重点关注市委给予**“促进、辐射、联合促进”的重大使命和任务，积极发挥综合协调、参谋服务、监督落实作用，确保工作始终围绕中心，服务大局，编制实施流域综合治理和统筹发展规划。二需要正确把握方法。正确的方法是做好工作的重要保证。我们重点推进流域综合治理和整体发展，加快**城市圈高质量发展，加快东津新区城市新中心建设，实施城市数字公共基础设施建设，推进旧社区改造，建设国家农产品交易储备加工中心“必须回答”，优化工作方法，注重工作策略，及时准确把握，优先平衡，公私区分态度明确，全力推动**都市圈高质量发展。坚持充分利用调查分析法宝，积极服务人员，围绕东津市新中心建设战略，优先加快*平方公里城市建设，大力实施城市更新行动，不断提高中心城市水平：围绕市委资源产业重要工作，依托丰富的磷、钒、硅矿产资源和生态资源，尽快完成从矿产生态资源到高附加值产品再到回收整个产业链布局：围绕交通优势发展这一重大课题，大力做好“枢纽”文章，基于“流量”，促进交通物流现代化新工业化城市化发展，提高聚集财富和信贷能力。三是有正确的方式选择。党办工作标准高，要求严格，责任重。这是一个严谨细致、敢于创新、精益求精的过程。继续优化工作流程，细化责任分工，整合工作力量，以日日夜夜的态度备份工作，以“万无一失”的责任感保证工作“万无一失”。根据市委的安排，我们成立了专门的监督班，开展了党的十八大以来XXX领导XX重要指示和指示的实施，确保一切都得到回应和实施；围绕城市数字公共基础设施建设试点的“必要答案”，科学确定核心区域，促进和形成示范，提高城市社会治理现代化能力水平：围绕科技创新的重大战略，全力解决“卡脖子”技术问题，打造“高能硬核”科技创新平台，培养“雁阵同飞公司梯队，深植“梧凤至”人才沃土，打造“热带丛林”创新生态

二、努力还需要任怨，不断修养豁达坦然、心平气和的职业品格。努力工作很容易，抱怨也不容易。党办干部肩负着更重的负担和更大的责任。他们不仅要付出更多的汗水，有时还要承受各方面的压力。他们必须有更高的模式和更广阔的思想。他们要拿出“风景要长，要放眼”的气度和“内心无私，世界要宽广”的毅力，在努力和耐心中磨练和提高。一是懂得感恩，不抱怨现实。党办工作“重、苦、杂、难”，加班是常事，默默无闻是常态。这是客观现实。如果你不能正确对待它，盲目地抱怨它不仅没有用，而且没有利润，甚至会对工作、个人成长和职业发展产生负面影响。我们引导干部始终保持对组织的感激之情，正确认识到个人进步离不开组织培训和教育，离不开组织提供的机遇和舞台，处理好苦与乐、得与失、与位、快与慢的关系，坚决下令市委安排的重点工作，准确落实，不断提高效率和效率。第二，要懂得愧疚，不要嫉妒别人。“君子求诸已，小人求诸人。""律已寡过，绳人寡合。“党办干部都敢于承担责任，每个人都愿意做出贡献，但在工作中难免会遇到疏漏。他们应该冷静地面对，吸取教训，防止再次犯罪，而不是指责别人。全面实施“***”工作方法，掌握位置价值、定位基准、位置可能意义等“*要点”，突出任务书、时间表、路径图、负责人等“*要素”，坚持清晰、具体、操作、量化、评价等“*要求”，提前演绎，回顾后，遇到问题，责怪他人，从自己找到原因，给别人更少的帽子。同时，保持健康向上的生活方式，尊重他人的独立人格、工作理念和生活习惯，避免以自己的标准约束他人，以自己的观点批评他人，切实求同存异，团结一致。第三，要懂得自适，不要自责。定向推广，万人万相。每个人都有不同的条件、成长环境、社会经验和擅长领域。只有走自己的路，做自己的事，靠自己的能力，才能变得更好。我们坚决贯彻市委提出的“一心一意向党，一心一意为民，一心一意参政”的要求，坚持正视自己，塑造自己，完善自己。面对表扬，我们不骄傲自满，面对批评，我们不消极悲观，面对困难，面对分歧，我们不推诿扯皮，做一个头脑敏锐、知识渊博的“尖兵”。从而获得领导和同事的认可。

三是以信任为责任，不断营造责任感和奋进的岗位氛围。信任是代表组织认可的荣誉；信任是一种责任，意味着承受更大的压力。在服务领导的“一线”中，党办干部不可避免地会因工作不到位而受到指责。我们应该把指责作为真正的关注和前进的动力，不断加强责任的“动力源”、练习成功的“金刚钻”，承担责任，不信任。一是用信任激发动力。信任是最好的鼓励。我们坚持把市委的认可转化为落实优质服务的强大动力，鼓励干部弘扬“竞争转型”作风，保持“竞争现实”状态，争取排名第一、考核卓越、经验丰富的业务工作，以成功、无误、无利可图的收入信任，获得更大的信任。根据市委安排，我们指导**个市试点项目全面开展环境美好、生活幸福的联合创造活动。襄城区闸口社区探索运用联合创造理念进行常态化疫情防控的工作经验，得到了市委主要领导的指示和肯定，得到了全市的推广。第二，信任应该被视为压力。领导分配工作既是信任，也是考验，会产生一定程度的压力。我们大力弘扬极端负责任、勇于承担责任、严谨细致、快速行动的工作态度，在考验中不断提高工作经验，做到全面负责，做到无误，做到精品，做好大事、小事、急事、难事。去年xx月xx日拱一卒，功不唐捐”的精神，少了“大材小用”“牛刀宰鸡”的感觉。二是傲慢由浅入深，绝不能县衙作派、官僚作风。源静则流清，本固则丰富；内修则外，形端则影直。要求干部加强自我修养，保持“不以物喜，不以自悲”的态度，培养“计利当天下利”的奉献精神，做到一言一行见素养，一举一动树形象，做好党办形象大使。三是傲慢论治有别，千万不要骄傲自大，急功近利。骄傲更多地体现在骄傲和傲慢上，而躁狂则体现在急功近利上。两者内涵不同，必须对症治疗。全面加强机关自身建设，大力营造积极、健康、舒适的工作环境，引导干部始终保持谦虚、谨慎、傲慢、冲动的优良作风，形成追赶学习、追求卓越的良好校风。面对成就和荣誉，我们不会因为傲慢而失败，也不会因为冲动而急于成功。同时，充分利用“思想引导，学习第一”、干部讲堂等制度，优化和完善“领导领导、干部自学、分公司交流讲堂评价”的学习方法，建立和完善指导、轮换交流、临时锻炼等长期机制，促进干部在文化办公室会议上培养优秀技能。

演讲结束后，谢谢大家！