同志们：

XX领导XX强调，要努力消除阻碍干部责任的各种因素，使愿意承担责任、敢于承担责任、善于承担责任成为普遍趋势。全国组织工作会议强调要建设一支高素质的干部队伍，这是民族复兴的重要任务。全面贯彻XX领导XX的重要指示和全国组织工作会议精神，促进新时代壮丽**建设干部承担责任，做出贡献，必须把未来干部不愿、不敢、不负责任的堵塞，有针对性的“血”“血瘀”，进一步提高干部创业精神。根据讨论演讲的主题，我来谈谈一些感受。

关心“责任之心”，让干部愿意担当。XX领导XX强调，要积极营造有利于干部创业的良好氛围，善于观察、培养和使用敢于承担责任的干部。要促进干部愿意承担责任，必须坚决消除“劣币驱逐良币”的反淘汰现象，营造公平合理、廉洁的就业环境，让干部看到，只要是“黄金”，就不会被淹没，保护干部的责任感和努力工作，防止干部失去信心，自我放逐。充分发挥考核“方向标”的作用，完善年终考核、平时考核、专项考核、任期考核、领导干部考核、公务员考核、高质量发展综合绩效考核、绩效考核等业务考核考核体系，考核干部绩效、风格、状态。坚持以正确就业为导向，促进实际工作取向，明确树立责任、责任、愿意做事、敢于携带、能做事作为判断、奖惩的重要标准，让那些坚定、努力、专业、优秀的“老牛”“诚实”推广使用，让那些思想不在工作中，做“自我设计”、走旁门左道的“官油子”被冷落。充分发挥职级晋升的积极激励作用，坚决防止“普惠制”和“躺平”晋升，把干部承担任务的重要性、奉献精神和作风状态作为职级晋升的重要考虑因素，有效优先考虑有前途的人。以谁为导向，不需要任何人为导向。要畅通干部上下双向通道，增加不适合当现任干部的调整力度，坚决向不负责任、不作为的干部亮剑，让昏官、庸官、懒官、巧官“腾位置”，激发浊度，奖优罚劣，进一步激发干部创业积极性、主动性和创造力。

消除“担当”，让干部敢于担当。如果你不做事，就没有风险。如果你真的做事，你会感动既得利益，这可能会引起争议和争议。让干部敢于动真碰硬，冲锋陷阵，需要组织支持鼓励，解除后顾之忧，使其不需要“一手拿剑冲锋”和“一手拿盾自卫”。首先，要认真落实“三个区分”的要求，完善容错纠错方法，正确把握干部在改革创新中犯错误的特点和影响，努力工作，履行职责，探索建立不同领域的“积极清单”、不允许“负面清单”，完善容错程序，完善纠错机制，加强结果应用，打破“刷碗”效应，鼓励干部组织事业。其次，要准确、规范、谨慎地开展问责工作，以法律、纪律为标准，以事实为基础，避免数字问责、消防问责、脚踏问责，避免“问”挫伤干部的热情。第三，坚持“避免未来，救死扶伤”，完善处罚干部管理和使用机制，科学管理处罚干部，定期交谈，加强跟踪理解，按程序合理使用认真改变、影响到期、表现优异的干部。最后，要完善支持和鼓励干部的制度和机制。当干部因虚假举报而受到委屈和误解时，组织应该为他们说公道话，为他们加油，及时澄清，公开纠正他们的名字，营造敢于思考、敢于工作、敢于承担责任的良好氛围，让广大干部放下包袱，轻装前行，放下手脚，专心工作。

磨练“责任之能”，让干部善于承担责任。有才无德会坏事，有德无才会误事。干部要有心，要有能力。针对XX领导XX表强调的“八种能力”和“七种能力”，大力提高干部“良好责任”的政治能力、思维能力和实践技能。加强干部政治能力，实施“领导”政治能力提升计划，青年干部理想信念宗旨教育计划，深化政治忠诚教育和党精神教育，引导干部“国家”，增强政治判断、理解、执行，善于思考问题、决策、做事。加强干部思维能力，结合XX领导新时期中国特色社会主义思想主题教育，结合新领导成员培训、公务员业务培训、基层人员主题培训等，协助干部新时期党的创新理论包含世界观、方法和立场方法进入自己的科学思想方法，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维和底线思维能力，提高科学、前瞻性、主动性和创造力。加强干部实践技能，完善正常实践机制，着力推进“三大振兴”、西部陆海新通道建设、东盟金融开放门户建设、中国（**）自由贸易试验区建设、平陆运河建设等重大战略、重大项目、重点项目、重点项目，完善“派遣” 上挂 实践锻炼模式，实施“行动学习” “重大项目建设”实践项目，推动广大干部到改革创新的主要地位、急难险重的第一线、为人民服务的前沿，加强斗争精神和斗争能力的培养，不断提高创新发展能力、为人民服务能力、防范化解风险能力。

演讲结束后，请同志们批评指正，谢谢！