为进一步加强党员教育管理，加强党员精神观念，建立科学完善的党员考核评价体系，根据《党支部标准化建设标准》（修订）标准制定本实施计划。

一、指导方针

以党的十九大精神和XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，比较“党支部标准化建设标准”（修订）标准和“六人”标准，以“忠于初衷，牢记使命”专项教育为契机，全面实施党员积分制度管理，定量评价教育指导党员发挥先锋模范作用，努力建设政治z*合格、纪律执行合格、道德品质合格、发挥合格作用的党员队伍。

二、管理范围

由基层党支部管理的中国共产党正式党员和中国共产党预备党员。入党积极分子，参照党员积分制管理。

三、积分组成

党员积分由基本积分和奖励分组成。

(一)基本积分(100分)。根据党员义务和“六种人”标准，明确党员应符合基本要求，不符合要求扣分，计算月度基本积分。主要有以下五个方面：

1.聪明人做讲政z*(40分)

(1)遵守XXX党纪党规。以XX为基础，把规章纪律放在前面，听党话，跟党走(5分)。；遵守党的“六项纪律”，执行党的决定，严格遵守党和国家的秘密，坚决维护党中央的权威，坚定立场，在与政治方向和重大原则有关的问题上有明确的旗帜（5分）。任何违反党的“六项纪律”之一的人将被一票否决。

（2）履行义务。认真履行党员义务，服从组织安排；努力学习XX党的规章制度、党的纪律和党的路线、方针和政策（5分）。未严格履行党员义务，组织纪律松懈，落实上级安排不彻底、不到位的，每次扣1分；学习XX党的规章制度、党的纪律、路线、政策和政策记录不完整、不完整的，每次扣1分。扣分不受标准分数的限制。

(3)开展活动。积极参加党组织活动(5分)；有意识地参加组织生活会议，认真进行自我分析、批评和自我批评（5分）。未按要求参加活动的，每次扣2分。无特殊情况或者假期后未完成辅导的，不得分。

(4)充分发挥党员的桥梁作用。积极宣传党的路线、方针和政策，随时随地传播党的声音（3分）；当群众对党的路线、方针、政策有疑问，对中央决策部署有不同的认识时，要主动耐心细致地解释(3分)；对损害党的形象、妄议中央决策、方针政策的言论，要勇于站出来，理直气壮地批驳和纠正，自觉维护党在群众中的声誉，切实做到“在党言党，在党爱党，在党忧党，在党为党”(4分)。一票否决传播谣言、搬弄是非、影响群众思想政治z*工作的人。一票否决传播谣言、是非、影响群众思想政治工作的人员。未及时、如实地向党组织反映群众意见的，每次扣1分。

(5)党性分析。在xx月xx半年的日常检查中，发现X徽一次扣0.2分，扣分不受标分限制。

3.做比奉献的领导者(10分)

（1）良好的榜样效果。树立榜样，在各种任务和活动中走在群众面前，树立榜样，成为群众学习的榜样（3分）。不遵守社会道德和职业道德，对群众影响较差的，扣1分；封建迷信活动，传播不良思想，扣1分；损害党员形象、党内麻烦、无原则纠纷，不得分。

(2)骨干效果好。要积极热情地帮助解决群众在作业和生活中的困难(2分)；正确解释和回答群众提出的各种问题(1分)；当群众的合法权益受到损害时，要敢于冲锋在前，保护群众的利益(2分)。未及时向上级报告群众困难的，扣1分；未正确解释和回答群众问题的，每次扣0.5分；未履行保护人民利益的义务的，每次扣1分。

(3)与群众密切联系。积极参与“党建” “系列活动要求结合自身岗位情况进行走访，完成走访调查走访记录(2分)。每次扣1分，扣1分不受标准限制。

4.做敢于承担责任的实干人(10分)

(1)实现目标。及时完成党组织安排的工作任务(5分)。未按时完成的，每次扣3分；对党组织安排的任务有抵触、不当、乱作为、慢作为的，每次扣1分；恶意抵触党组织、分公司的决定或决定，负面怠工，造成不良影响的，每次扣5分。扣分不受评分限制。

（2）工作职责。尽职调查，精通业务，按质量和数量完成工作（5分）。未严格执行制度流程，导致工作延误的，每次扣5分；工作主动性差，工作效率低，工作不能及时扣5分。扣分不受标准分数的限制。

5.勤奋学习的进取者(15分)

(1)党员大会。全勤参加党员大会(3分)；因公请假，然后及时补习完成相关内容的学习(2分)。无故缺席的，每次扣1分；未完成补习记录的，每次扣1分。

（2）集中学习。积极参与党组织和子公司组织的各种学习，努力提高政府的理论培养和专业素质，确保各种学习任务按时、质量、数量完成，提高为群众服务的能力和能力（5分）。没有个人学习记录或学习记录不完整的，扣0.5分。

（3）自学成才。自觉完成相关平台的学习任务，达到100%（5分）的学习完成率。如果平台学习任务低于子公司平均评估率，则每低1个百分点扣1分。扣分不受评分限制。

(二)奖励分。6.做勇敢创新的领导者。全体党员必须发扬敢于成为世界第一的创新精神。在实际工作中，我们有勇气取得突破，不断创新，努力充分发挥党建工作、业务工作、企业管理等领域的智慧，努力思考，敢于承担责任，真正反映共产党员的创新。

(1)工作业绩突出，受省局党组表彰的，每次加5分，受州局(公司)党委表彰的，每次加3分；在党组活动中发挥模范作用，群众满意度高，被选为优秀加2分；积极向党组织提出意见和建议，推动本部门工作取得明显成效的，加2分。

（2）由于工作表现突出，今年受到省、州表彰和表彰的团体和个人将加分，结合实际情况加1-3分；各种媒体报道的个人先进事迹将加2分。

（3）充分发挥党建、业务工作、企业管理等领域的智慧，勤于思考，敢于承担责任，汇集各种小发明、小创造、小创新、小建议，结合实际情况加3-5分。

(4)积极参与省、州各类研讨会或党建宣传，为宣传贯彻从严治党标准营造良好舆论氛围做出贡献。受到表彰的，结合实际情况加1-3分。

(5)热心公益事业，积极出资，结合实际情况加1-2分；为保护国家、整体利益或他人人身和资金安全，在抗击自然灾害等突发事件中勇往直前，勇于承担责任，加3分。

四、积分程序

根据党员每月申请、登记积分、支部委员会初步评价、党员会议季度评价宣传、党支部年度计算积分的流程，评价积分并报子公司党支部审核备案，作为党员民主评价时评价等级的重要依据。党员积分以党支部为基准，按以下步骤组织实施。

1.党员申请积分。每个月底，党员如实填写配件1:《党员积分申请表》向所在支部申请积分。

2.登记积分。党员向支部申请积分时，积分记录员受理党员积分申请，填写附件2:《党员积分管理登记表》。积分记录员一般由党支部组织（宣传）委员或纪律检查委员担任，其他党员也可以通过党支部召开党员会议选为积分记录员。记录员应由综合素质高、坚持原则、体面、公平的党员担任，一般不得随意调整。

3.支委初评。每月召开支部委员会，根据党员履行义务、完成工作、履行承诺等情况，根据确定的积分组成、评分标准、扣分方法、加分条件，对各党员的积分进行检查和初步评价。

4.评估支部党员大会。每季度召开支部党员大会，将党员申请和支部委员会初步评价的季度积分通知全体党员，由参与党员评价批准，确定党员的季度积分。

5.季度积分公示。每季度末，党支部公布党员季度积分，接受干部、群众和服务对象的监督。党员对自己的积分有异议的，可以向党支部报告。党支部应当核实并通知党员。

6.计算年度积分。年底，党支部根据党员季度积分计算年度积分，即：年度积分=季度积分之和÷4.并予以宣传。公示结束后，党支部迅速将党员年度积分报子公司党支部备案，子公司党支部应对各党支部所属党员年度积分进行审核。

五、结果应用

1.党员的年度积分是民主评价党员时评价党员等级的主要依据。民主评价党员时，原则上在积分最高的党员中评价优秀等级。

2.对被选为“优秀”等级的党员，优先推荐参加上级党组织各类评审。

3.对于被选为“不合格”的党员，将撤销所有参与评估和评估的资格，党支部负责人将对他们进行训诫和谈话，并督促他们在规定期限内进行整改和晋升。如果整改和晋升在规定期限内未完成，应根据XXX和党内的相关规定，在不同情况下妥善谨慎地进行组织处理。

六、工作标准

1.加强组织领导。党支部要把党员积分制管理作为落实全面从严治党要求的重要组成部分，作为加强党员教育管理的重要手段，作为加强基层党组织建设的基本制度，精心安排，狠抓落实，取得实效。

2.建立管理台账。党支部应建立党员积分管理账单，动态记录党员积分的变化，及时反映党员的基本积分、奖励积分、季度积分和年度积分，以及评分依据、加分原因和扣分原因。同时，根据党组织的隶属关系，完善党员的基本信息，建立党员名单，规范党员档案，确保积分管理对象的准确性。

3.公开透明操作。党支部应使用办公网络、宣传栏等，定期披露党员积分管理，接受党员查询，党员参与积分管理的整个过程，了解个人积分、积分排名、评价结果，维护党员的知情权、参与和监督，确保积分管理工作开放、公平、公正。