同志们：

刚才，*同志报告了全省组织部长会议的主要精神和我市的实施意见，市委常委会原则上同意了这一意见。

组织部门具有重大的职责和关键作用，特别是承担XX领导XX提出的“培训、质量、干部选拔、团队分配、教育人才、聚集人才、掌握基层、奠定基础”的重大责任。自去年以来，组织部门实施了中央、省、市委的工作部署，各项任务都取得了积极的成果。有些工作有特点和亮点，如“*人才计划”、在社区和农村基层组织建设方面，市委肯定了组织工作。原则上，我们同意您对今年工作安排的意见，希望认真落实。当前组织工作面临新形势，“十四五”发展提出了新的使命，严格的党提出了新的要求，这些组织部门把握未来工作的总体趋势，特别是主要责任，努力将党的组织优势转化为发展优势，为城市顺利推进工作，实现“四高一强”的目标提供强有力的组织保障。从工作要点来看，我强调以下几个方面:

一是认真安排市县乡党委换届工作。市、县、乡党委换届是今年全市党建组织工作的亮点，关系到未来五年的大局发展，关系到我们“四高一强一强”的目标，意义深远，责任重大。从我们现在了解的各种信息来看，中央、省委要求高、改革多、纪律严明是前所未有的，工作量比较大。刚才提到的包括考核干部，先谈后推荐，过去先推荐后谈。这些都在改革中，包括领导职位的设置，包括结构的要求。有许多新的措施。从**在这种情况下，我们团队建设的任务也特别困难。我们必须彻底了解上级的政策，坚持高标准、严格的要求和明确的纪律，以高度的政治责任感做好各项工作。在这里，我们应该把握几个重要的环节：首先，我们应该以提高团队结构和整体功能为主要力量点。二是正确引导干部正确看待进退留转。在这个问题上，领导干部一定要把心思放在工作上，正确对待个人的进退留转，把换届的过程作为比发展、比贡献、比形象、比性格的过程。进入，感恩，进取，把职位进入，成为创业的热情动力；退出，纠正心态，调整情绪，退出意识，退出精神追求；留下来，坚持不懈，坚定地做好工作；转移，加强新岗位的学习，锻炼，为党和人民做出新的贡献。要引导干部做好这些工作。三是要注意统筹推进干部“下”工作，畅通“下”。对于一些干部来说，必须涉及这些问题。要加强对不正当官员、不正当官员、乱当官员的监督问责，促进能者上、庸者下、劣者生存的就业导向和参政环境的形成。四是要严格执行工作纪律，加强学习和宣传换届纪律。特别是要以湖南衡阳、四川省南充市中央通报的典型案件为教训，灵活运用组织监督、民主监督、专项检查等方式加强监督检查，认真追究责任，确保“零容忍”和“铁”纪律的清洁。

至于换届选人，我们党在不同的历史阶段对干部有不同的具体规范和标准，但基本内涵没有改变，即德才兼备。道德反映了党性和宗旨的“道德”；人才是为人民服务、为党工作的“人才”，德才兼备应作为原则标准。党的十八大后，XX领导XX结合新形势，提出了一系列新思想新观点，构成了科学系统干部工作的理论体系，围绕培养和选拔“坚定信念、服务人民、勤政务实、勇于承担责任、廉洁自律”的优秀干部。特别是XXX强调，在新形势下，结合干部队伍的情况，突出“忠诚、清洁、责任”，赋予德才兼备、以德为先的干部新时代内涵。

同时，在干部识别调查中，如何看待干部？如何全面了解和掌握干部？两个方面:一是要从群众的口碑、关键时刻的表现、名利的态度、创业的表现等方面全面深入地了解和识别干部。对于一个干部，要从群众的口碑、关键时刻、对名利的态度、创业的成就等方面来对待。第二，要全面客观地看辨证地的发展。我们不仅要阅读我们在任职中的表现，还要阅读我们留下的基础和起点；这不仅取决于我们面前的表现，还取决于我们获得这些表现的代价，给后代留下的负担；领导干部在一个地方工作时，不仅要接受基础、优势、财富，还要接受负资产；我们不仅要接受正能量，还要转化负能量。既要看对上级负责的态度，又要看对群众负责的态度。有些干部在领导面前说的是一样的，但对下属和群众说的是一样的。只有通过这些方面，才能客观、历史、全面、辨证地识别干部，对待干部。组织部门必须理解这些想法，并在实际操作过程中掌握它们。同时，通过换届，我们可以真正画出思路清晰、措施扎实的好蓝图，真正选出忠诚、干净、负责任的好干部，真正配备一支结构优良、功能强大的好队伍，真正改变齐心协力的好面貌，更好地促进**各种事业的发展。

二是加强基层党建工作。应以“**以党的建设计划为抓手，全面加强基层党的建设。因为我们任务的力量来源在基层，突出的矛盾也在基层，支撑我们未来发展的基础也在基层。一是要坚持分类治理。如何加强农村党组织？通过“4 4 二是在基层实施这一工作机制，通过配备团队，通过落实待遇，通过整顿落后的支部等。如何加强社区党组织？社区党组织的加强应与社区组织体系、治理体系和服务体系相结合。如何加强国有企业党建？如今，国有企业的改革创新遇到了一些新问题。如何发挥党组织在国有企业中的作用，应当按照中央的要求，采取有效措施，促进其作用。如何加强和完善中介组织、非公有制经济实体等新兴领域的党建工作？对这些要进行分类指导，使基层组织能够得到改善，能够活跃起来，能够更好地发挥作用。二是加强党建责任制。建立责任清单，落实主要责任，明确责任链，促进各级党组织书记履行第一责任人的责任。各级党委书记要认真履行第一责任人的责任，把更多的时间和精力花在党的建设上。第三，要注意结合。要重视基层党建与扶贫相结合，大力整顿薄弱、松懈的基层党组织，选择强有力的领导者，特别是完善村委会第一书记的援助机制，探索各种党组织的配对建设方式，更好地引导群众摆脱贫困，致富，实现小康社会。

三是重视广揽人才服务的发展。人才是创新驱动的核心要素，是促进发展的第一资源，也是我们的第一竞争力。坚持党管理人才，落实“宏观管理、政策管理、协调管理、服务管理”的要求，加强党委与专家的联系，进一步实施人才优先发展战略，重视优秀人才，特别是青年优秀人才的思想指导和政治吸收。继续实施“**“人才计划”引进了一批创业团队和高端人才，规范健全，注重实效，有序推进。我们应该努力开辟科技和地方生产力的“四个渠道”。我谈到了科技创新能力的“四个渠道”，其中一个是开辟人才增长渠道，为加快城市建设提供强有力的智力支持。

四是切实做好干部教育培训工作。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导、基础、战略工程。在新形势下，组织部门要体现培训重点，改进方法方法，提高培训效果。首先，要继续做好理想信念教育，特别是XX领导XX系列重要讲话的精神学习，引导全市党员干部更好地补充精神上的“钙”二是要紧密结合我市实际情况，做好培训工作，如如何贯彻五大发展理念，如何改变领导模式，如何提高领导能力，如何提高领导水平。第三，要注重提高干部的专业能力，统筹考虑组织、岗位和自身需求，培养职业发展需要的东西，弥补干部“缺少的东西”。例如，在九个体系中，缺乏城市建设的总体规划和管理人才，以及金融、外贸、社会治理等专业人才。通过加强系统培训，不断提高各级干部服务城市整体情况的能力水平。

五是严格加强干部监督管理。从严治党，关键是从严治官；从严治官，关键是加强监督。要坚持早抓小抓常，认真落实廉洁自律标准和党纪处分规定，认真落实领导干部个人相关事项报告制度，充分利用提示函问诫的组织措施，多拉袖子、咬耳朵，早预防、早处理干部的迹象和倾向性问题。要继续开展“违反干部任用标准程序、跑官要官、说情打招呼、三超两乱”等重点整治，促进正常长效的形成。要推动领导干部重视家庭建设，严格管理家庭子女，严格制定规章制度，纠正家庭作风，以良好的家庭作风带来政治作风，改变作风。

铁也需要自己的硬。组织部门必须坚持严格管理部门，严格领导团队。要把讲政z*放在第一位，严格遵守党的政z*纪律、政z*规则，做政z*上的聪明人。注重提高能力和素质，针对困难和关键问题，做到后动、精准努力、精准施策。要切实加强作风建设，磨练公平正派、务实创新、勇于承担责任、高效执行的良好作风，努力形成XX领导XX要求的讲政z*、重公道、业务精良、作风良好的模范部门。