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20xx年国企党委书记抓基层党建工作述职报告

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20xx年国企党委书记抓基层党建工作述职报告
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20xx年,在市委、市政府的正确领导下,自觉履行党委书记“第一责任人”责任,认真思考,积极规划,积极推进企业集团各类党建工作。现就今年党建工作履行情况报告如下:

一、坚持政z*推进,把牢往前走。坚持以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和XX领导XX重要讲话指示精神,忠实捍卫“两个建立”、坚决做到“两个维护”。围绕市第十三届党代会的部署,重点推进“**”三年使命任务,大力实施集团“**”发展战略。深入学习、宣传和贯彻党的二十大精神,认真组织各级观看党的二十大开幕式,听取XX领导XX报告,召开党委(扩大)会议和专题学习会议,组织党员干部逐字学习报告原文,邀请***大学马克思主义学院政治理论专家进行党的二十大精神指导讲座,帮助党员干部深刻理解党的二十大报告中包含的新思想、新判断、新部署、新要求,引导集团各级有效将思想和行动融入党中央精神。

二是坚持压实责任,筑牢领导核心。不断加强党委自身建设,带头落实集团“党委会议规则”、“三大”决策制度等制度,召开党委*,研究审查重要事项*,“三大”事项全部由党委决定,个人严格遵守最终声明的要求。团队成员带头贯彻中央八项规定及其实施细则精神,不断纠正“四风”问题。认真组织召开集团党委民主生活会议,做好市委检查整改专项民生活会议“后半部分”,研究部署集团党委关于市委检查反馈整改实施计划,大力推进市委检查反馈问题整改,集中整改期需要完成**问题,整改**,制定**整改措施,完成**,制定和完善各种管理体系**,继续巩固检查整改结果。

三是坚持坚实基础,提高治理效率。坚持书记、书记,指导党建考核工作,加强考核结果的应用,组织各企业党委(支部)书记党风廉洁建设集体访谈,组织基层党组织书记参加基层党建报告考核会议,层层传递压力,巩固责任。突出党建领导和党务聪明人,培训党支部书记和党务工作者**人数,提高基层党建业务水平。掌握“选拔、教育、使用、管理”的重要环节,大力选拔心中有党、懂管理、做好决策、有专业思维和能力的干部。集团调整使用干部*名,交流轮岗干部*名,充分发挥示范带动作用。

坚持服务大局,提高发展质量。研究部署集团《关于推进党建与生产经营深度融合的指导意见》,引导各级党组织积极探索创新建立党建融入生产经营项目,切实将基层党建的政治优势转化为促进生产经营发展的优势。积极开展“**、**集团如何做“金点子征集活动”,广大党员干部群众聚焦公司发展,提出建议,收集**条活动建议,聚集群策群力争出路的强大合力。全力推进在职党员进入社区报到工作。**名党员听了命令,第一时间进入社区报到。在我市疫情防控一线和社区治理一线,演绎了“X旗红”和“水蓝”的别样精彩。

五、坚持正风肃纪,确保风清气正。认真落实党风廉政建设责任制,每年听取纪委专题报告**次,批准纪检监察**次,组织**名集团领导和**名集团管理干部对家族化政商综合体“门阀”问题进行清查整改,不断深化“清洁水务”建设。部署安排以“转变思想、凝聚共识、集中力量、谋求发展”为主题的实践活动,引导集团解放思想、创新思维,改变作风,勇于承担责任,打造扎实的水务队伍。重点关注商业环境建设领域的作风监督,制定商业环境监督指导,发布问题监督通知,组织重点警告教育,覆盖教育对象**,严格调查破坏水管理环境典型案例**,继续发布严格信号,优化商业服务环境护送,明确严格纪律指导。全年省市**政府服务热线平台转移客户需求同比减少**%。

回顾过去一年的基层党建工作,我觉得在以下几个方面还存在差距和不足。一是责任落实还存在差距。我在抓党建方面还缺乏“一竿子插到底”的韧性,从严治党还没有完全落实到最基层。有的基层党委(支部)书记对党建工作热情不够,方法不多,有的基层组织党建基础工作薄弱。二是抓建力度还有差距。虽然集团坚持每年培训支部书记和党务工作者,但少数干部不适应专业能力,不精通党建业务,工作“变形”。三是干部作风还有差距。在全面从严治党的新常态下,集团部分干部仍有应对从严从实改作风的心态和侥幸心理,群众对基层干部作风问题的信访举报频繁发生。

20xx年抓基层党建工作主要措施:一是加强政z*推进,筑牢思想基础。以学习、宣传、贯彻党的二十大精神为契机,坚持新时期党的创新理论武装,组织理论学习,深入学习党的二十大精神,XXX和XX领导XX在会议期间的讲话精神,教育和引导广大党员干部真诚支持“两个建立”、忠实践行“两个维护”。二是加强组织功能,促进全面卓越。牢固树立基层指导,全面落实党支部建设推进行动,促进公司基层党建设平衡发展,规范基层党组织整改,促进基层党组织全面进步和优秀。三是加强结果运用,落实责任。带头规划、部署、推广和监督,层层传递压力,逐步巩固责任。做好基层党组织书记党建工作报告评价,完善基层党建工作评价内容,评价结果作为评价干部的重要依据。

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