千古基业，以人才为本。近年来，**市深入学习贯彻XX领导XX关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立人才是“第一资源”的理念，牢牢把握人才引领发展的战略定位，着力打造新时代潇湘人才高地，坚持把人才资源发展放在首位，深入实施人才强市战略，不断构建和完善“引进、教育、使用、留住”全链人才发展体系。下好人才竞争“先棋”，占领人才培养“制高点”，努力推动新时期人才工作高质量发展。

一、准确“引导”对接需求，创造聚才“磁场”。抓人才引进，不能“来者不拒”、“不惜一切代价”、“一拥而上”、“盲目抢劫”。我们必须以服务和支持重大发展战略为首要责任。首先要搞清楚哪里需要人才。虽然人才越多越好，但不同地方、不同领域、不同行业对人才的需求不同，重点也不同。坚持战略资源到战略大局、服务支持高质量发展、职业发展的实际需要，密切关注重大发展战略，突出产业发展、园区建设、科技创新、农村振兴、社会治理等关键领域，建设省重要人才中心和湘湘人才高地定位，综合统计分析产业和专业人才，建立和完善项目开发数据库、专业人才数据库、科学人才计划，不断提高人才引进的目的性、准确性和有效性。第二，要搞清楚需要什么人才。不要盲目引进人才，要计算成本账和经济账，量身定制才能合手合脚。要坚持从实际情况出发，从实际需要出发，从岗位需要出发，在任何条件下引进任何人才，在任何需要的人才中引进任何人才，重点关注电子信息、设备制造等500亿产业的发展需求，量力而行，量需而行，优先引进急需、紧缺、能解决实际问题的优秀人才。第三，要深入研究如何吸引人才。人才引进是一项不拘一格、创新方法的技术活动。要坚持招商引资与人才智力相结合，全面对接大湾区人才智力资源，充分发挥“三引”团队作用，吸引产业项目和人才团队。加强灵活人才引进理念，进一步促进协调创新跨区域联动发展，选择“候鸟”就业、“离岸”研发、重大科研项目“清单”模式，灵活人才引进，不是全部，只是使用。加强对返乡创新创业政策的帮助，积极引导和支持**企业家、技术人才和大学生返乡创业。要充分发挥招聘使者、外国人才和人才工作站的作用，建设“政府” 人才工作站、商会、校友会 招才使者(乡贤)”的引才格局。

二、突出实用细心的“育”，搭建强育才的“平台”。要处理好“外引”与“内育”的关系，不仅要用眼睛向外“引高手”，优化人才结构；还要用眼睛向内“教育人才”，盘活存量资源。一是依靠教学资源培养人才。充分发挥市高校、高职院校、科研机构等人才独立培训的主要作用，支持当地学校建设国内特色高水平人才培训基地和职业教育高地，深化产业教育一体化、校企合作，促进“订单”培训和新学徒制度，提高当地学生入学率和毕业生永久性，促进协调发展，双赢合作。二是立足基层一线育才。继续开展基层人才定向招生计划，进一步实施技术人才授权项目和农村人才振兴项目，依托农村党员和青年农民培训中心、乡镇党校渠道，加强农村实践人才培训，加快培养一批农业生产经营人才、农村产业发展人才、农村治理人才、农业科技人才。继续选拔优秀人才到乡镇临时培训，推动人才服务农村振兴团队发挥专业优势，订单联系服务基层农村，准确帮助农村振兴，引导人才到基层做出贡献。第三，要密切关注民生重点育才。以人民满意教育、健康医疗、法制建设为重点，统筹培养教育、卫生、法治等重点民生领域的专业人才，以人才聚集促进民生高质量发展。

三、深化高效“用”改革，释放“效果”。吸引人才只是一种手段，使用人才是目的。人才不是“立面”和“装饰”，不能“充耳不闻”，更不用说“忽视”，必须充分发挥人才引领和支持发展的重要作用。一是思想要更加释放。有效打破制约人才培养的意识形态障碍和制度障碍，只要是优秀人才，无论教育水平，无论年龄大小，无论当地，大胆使用优秀，及时使用，选择人，利用优势，真正做人才，只是使用，扎实的人才放松负担，让人才得到自己的位置。第二，重点要更加集中。坚持围绕产业链、创新链布局人才链，扎实结合文章，以工业园区为主要平台，结婚“著名大学”、高标准布局和建设多个科技创新基地、孵化中心，促进人才与产业融合、科技频率、企业互动、项目对接，促进人才链与创新链、产业链、资本链紧密结合，让园区人才和公司发挥主导作用，推动人才引领传统产业转型，提升支柱产业，崛起新产业。第三，评价要更科学。坚决克服“四”倾向，消除责任，从主流发展、趋势、突出人才行为、能力、绩效评价、创新多元化评价方法、科学评价周期，实现人才评价和项目评价、机构评价有机联系，不断完善科学有效的人才评价体系。鼓励更有效。促进产业、大学、研究的深度整合，支持企业领导创新联盟，引导企业实施人才股份期权激励，支持科研人才技术股份和技术有偿转让，促进科研成果的资本化和产业化，使人才合理合法地享受创新收入，真正实现“名利双收”。

四、优化环境，全心全意“留”，营造爱才“生态”。人才成长离不开束缚心灵、留住人才的环境和事业成就的土壤。要引进和留住人才，不仅要看政策、待遇，还要看环境和平台。一是坚持硬件和软件的同步努力。进一步实施人才生态改善项目和双代人才倍增项目，充分利用人才发展专项资金，确保人才培训重点，加强多个院士专家工作站和科技创新平台建设，鼓励企业建立“科技飞地”，完善当地研究成果转化机制，使大多数人才更有成就感。二是坚持政策和服务的同步努力。逐步完善人才政策体系，发布更有用、足够、舒适的政策措施，探索个性化、定制、准确的人才服务模式，加快智能人才服务平台建设，积极处理人才儿童学校、配偶安置、个人、住房等问题，提供全周期、全要素、全过程服务，让大多数人才更有成就感。第三，要坚持待遇和情绪同步努力。贯彻落实人才政策待遇，扎实开展人才主题日系列活动，严格执行党政领导联系服务专家人才制度和定期访问人才制度，加强优秀人才选拔表彰，努力营造尊重人才、善待人才、宽容人才的浓厚氛围，形成良好的人才生态。