尊敬的领导，同志们:

今年，全县围绕经济发展、生态文明建设和干部能力提高三个需求，坚持“分级分类、教学、学习结合、注重实际效果”的原则，充分利用“三招”提高干部教育质量和效率，开创干部教育培训工作的新局面。根据会议要求，有关工作进展报告如下：

优化“实”招聘的培训内容。坚持XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的20大精神相关课程作为干部教育培训中心的内容，围绕县社会发展、农村振兴、生态文明、基层治理等重点工作，按照“做什么学什么，缺什么学什么”的原则，开展精准培训。今年以来，全县各单位深入开展了党的二十大精神和干部能力提升培训。到目前为止，已经培训了4000多人，实现了全覆盖。以县委党校为主要培训岗位，举办各类培训班13期，培训1100余人；组织7次出国考察交流经验，培训420余人。

创新的“新”招聘培训方法。颁布《全县领导干部到党校讲课制度实施方案》，推动各级领导干部带头到党校讲课、做报告，推动领导干部和学员以讲促学、教学、学习为主，确保领导干部每年到党校讲课时间占县委党校主体班次总学时的不低于20%。充分发挥“关键少数”的关键作用，提高教学实践、目的、有效性，帮助学生更准确地了解党的理论、路线、政策，更科学地掌握中央、省、州、县各项重大决策部署，更高质量、高效地推进改革任务的实施。打破传统教学模式，实施案例、讨论、演讲、情境模拟等教学方法，增强学习和培训的吸引力和吸引力。精心挑选优质党课和各种视频，在团结报、金融媒体在线等平台推送，增强干部教育培训的影响力。

出“严”招抓实训管理。认真落实教学管理制度。县委组织部会同县委党校加强对学员的考核管理，根据情节轻重，在全县范围内通报或批评教育无故不接受培训或迟到早退的人员。严格执行后续管理制度。建立教学管理、学生管理、工作管理等培训管理体系，在培训过程中进行沟通，及时反馈培训结果，确保培训质量。严格推进培训质量评价体系。建立培训教师、培训内容、学员、教学水平“四位一体”的培训质量评价机制，客观评价教学管理、课程设置、工作保障等。通过个人对话、问卷发放、集中讨论等形式，评价结果作为调整和优化培训方法、改进培训工作的重要参考依据。

报告完成后，请各位领导批评指正，谢谢。