同志们：

刚刚，x部长介绍了全县20xx年人才工作、20xx年人才工作总体安排和考核框架。人力资源和社会保障局xxx副局讲解了涉及人力资源和社会保障的相关考核标准，这是一种指导，即既要注重实效，又要注重考核；会上发布了《xx县20xx人才工作要点》和《xx县20xx人才工作绩效考核办法》。希望大家认真研究，狠抓落实。一般来说，在过去的一年里，各有关部门、镇、街道（公园）按照县党委、县政府对人才工作的部署要求，在政策实施、平台建设、服务升级等方面做了大量扎实有效的工作，为20xx年人才工作达到新水平奠定了良好的基础。接下来，我将做好今年的工作人才工作，提出一些意见。

一是坚持稳步进取，找到人才工作的“实际定位”

一是要有很强的抓人才工作意识。目前，新冠肺炎疫情席卷全球，将对从国家到地区的经济结构产生深远影响。只有把握好人才的第一资源，才能在新一轮产业洗牌中实现弯道超车。作为领导者，我们应该把人才工作放在心中最重要的位置，亲自了解人才工作，什么是大众创业创新计划，高端人才的严格条件，如何培养高技能人才，领导者应该带头学习；亲自研究人才工作，如何规划单位人才团队建设，如何提高人才项目申报的成功率，如何激发公司对人才工作的热情，用最高领导的智慧解决人才工作中的困难问题；亲自部署人才工作，如何使人才投资更准确、更高效，如何安排投资人员吸引人才，如何引进国家人才，以最高领导的能量大力促进人才工作的实施。总之，要把最强的力量和最大的资源倾向于人才工作，进而盘活科技、产业、就业的一池活水。

第二，要有坚定不移地啃硬骨头的观念。人才工作为什么要咬硬骨头？与组织干部工作不同，人才工作与经济行为密切相关，兼顾市场性和专业性。例如，高端人才能来吗？x县，这是由市场决定的，对方会考虑x县是否能赚钱，是否有更好的发展机会，而不是简单的通知，活动可以吸引对方；另一个例子是申请科研项目资金，各种项目细分程度高，专业性强，审查权也掌握在专家手中，竞争激烈，不容易做好申请指导。如果这些困难和堵塞没有通过，人才工作只能被动等待，失去机会。那么，应该以什么样的态度啃硬骨头呢？过去有一种说法，党务干部只会做党务，不懂经济，不懂市场，失去行政推动的方式就做不到。从事人才工作给了我们一个脱掉标签和授权自己的机会。充分珍惜这样的工作经验，多学习，多问，多做，成为懂行政、懂经济的专家。那怎样啃硬骨头呢？就是要像研究经济指标一样规划和推广思路，制定计划和任务表，愿意投入人力资金；就像推进项目建设一样，把每一项任务都做好作为一场战争，密切关注每一步的进展；善于利用专业人士做专业事情，通过聘请专业第三方机构，组织相关领域的专家成立专门的班级，填补党政干部自身的不足。

三是要有“十年树，百年树人”的长远观念。人才工作有一个鲜明的特点，那就是“十年树，百年树人”。目前的成就通常需要过去几年的积累和铺垫。从人才引进的角度看。吸引人才是一个系统的项目。首先，我们应该有一个“卧底”来招聘人才。投资者、人才使者甚至他们自己的人才朋友圈都需要长期培养和维护，以便在长期的选择、跟踪和谈判后找到好人才。人才引进后，还必须解决水土不服的问题，为其在资金、招聘、销售等方面提供必要的帮助。x县只有扎根创新创业，才能成功引进人才。从人才培养的角度来看。人才培养周期通常很长，如省“333”和市“311”“项目开发对象周期为五年，每五年选择一批开发对象，候选人有资格每年申请科研项目资助。如果人才培训的基础不好，导致缺乏足够优秀的人才参与城市竞争，就会逐步落后。近年来，企业人才在高水平发展对象中所占比例下降，教育、医疗卫生人才让位。这一趋势需要保持警惕。各城镇、街道（公园）应更加努力引导企业加强人才培训。从人才服务的角度。人才服务不在考核标准中，难以量化，服务效果不会直观地反映在考核结果中。然而，目前，“不争待遇，不争服务，不争环境”已成为二三线城市参与抢人大战的秘诀。要把目光放得更远，把提高人才服务作为引进人才、充分利用人才、留住人才的努力方向，让人才感到舒适、快乐。

二是谋定而动，构建人才工作的“有效机制”

一是巩固部门联动机制。人才工作领导小组是指挥部，要充分发挥“统一”的作用，报告重大事件，讨论困难，检查重要事项，为领导小组更好地开展人才工作创造条件。成员单位是一个军团，加强国际象棋思维，城镇街道（公园）是主要位置，政府部门是政策支持和服务支持后基地，加强工作协调，不能简单分开，不想听到部门围绕谁履行“诉讼”“踢球”，更不想听到因为推诿导致企业和人才做得不好，被他人投诉。人才科是前沿指挥所，“上千条线，下一根针”。人才科是一根针，但不是唯一的针。镇街（公园）、企业管理站和劳动保险中心。如何协调人才工作，如何分解压力，是你最高领导应该考虑的问题。通常，你必须经常监督和询问挂图作战。在关键时刻，你应该亲自指挥凝聚力量。

二是完善问效评价机制。与往年相比，会上发布的人才绩效考核方法进行了较大调整，主要体现在处理“三个问题”上。我希望你能认真理解评估的意图。处理动力不足的问题。根据指标实际完成比例确定评分，多做多得，少做少得，提前完成加分。如果你想得到高分，你就不能满足于完成分配的基本任务。你应该经常垂直比和水平比，并与同行进行类似比较，以确保你在全市排名第一。处理指标空转问题。过去有些考核标准有“空”的情况，有些是因为做不到，在考核方法上在教学方法中加入详细的指标说明，通过评价促进推广。处理临阵磨枪问题。许多单位促进了考核标准的实施，比如春天、夏天、秋天、冬天，等到年终考核不知所措。今年，我们将采取月度报告、季度监督和半年过堂的方式，推动指标在正常情况下得到推广。人才发展局应定期向领导发送指标完成通知。总之，人才工作不容易做，但做好不同，做不做也不同。

三是探索产才融合机制。省、市委组织部将产才一体化作为今年人才工作的重要主题，公园、城镇、街道是探索产才一体化的主要地位。在公园跨越式发展的两年行动计划中，我们明确指出，东西两个公园的年度人才投资应该实现XXX1万元也明确了每年吸引5名国家重大人才计划候选人的目标和任务，充分反映了招聘人才在促进产才整合方面的重要性。当然，招聘人才不是为了达到目标数字，而是为了吸引技能和行业高度融合的人才。关键是要做好“三个”。有政策。园区应积极出台人才招聘奖励政策，激发人才招聘主体的活力，建立人才风险投资基金，解决人才项目建设的困难。有载身体。加强对专业园区建设的探索，充分发挥园区产业方向更加集中、相关性更强的特点，增强对人才的吸引力。有生态学。实践表明，大多数人才在选择创业就业场所时，更注重附近的餐饮、交通、娱乐等生活设施，而不是办公条件。回去后，你可以去自己的建设“2＋5＋N“看看人才创新创业载体和人才公寓，各方面的配套设施是否对人才有吸引力，入住门槛是否苛刻，人才服务是否有亲和力。

三、学会利用人才工作的“重要起点”

一是继续深化“双招双引”工作成果。去年，“双招双引”取得明显成效，各单位招聘主动性明显提高。今年，省市委组织部继续以“双招双引”为最重要的工作起点之一。省委组织部部长郭文奇提出“按照招商引资额度的一定比例对引进的人才项目进行评估，并参照招商引资规定给予相应奖励”。我们应该继续沿着这条切实可行的道路完善工作机制，主要体现在“三个相同”上。建立同一支队伍。推动投资团队从“新力量”向“主力”转变，充分调动投资干部的主动性，系统培养投资干部的知识素养，更好地利用投资方法和投资经验吸引人才。设定相同的目标。今年，我们进一步加强了“双招双引”考核结果的应用。人才考核权重设在全县综合绩效考核、全县党建工作考核、区机关部门党建考核中。“双招双引”加分项设在重大项目建设考核中，即A类人才(国际国内顶尖人才)创业项目可认定为XX工业项目1亿元，加1分；B类人才(国家领军人才)创业项目可认定为X工业项目1亿元，加0.8分；C类人才(省级领军人才)创业项目可认定为X工业项目1亿元，加0.5分。每个任务单位最高加分不超过5分。借同样的东风。我们应该密切依赖和扩大科技市长的作用。科技市长一头拉着高校和省级重大平台，一头拉地方政府和企业，推各单位要主动对接动双招双引的重要桥梁，充分利用“双挂”科技市长团成员。

二是继续放大“人才工程”的牵引作用。坚持围绕“人才工程”吸引人才、培养人才、服务人才。以引进国家重大人才计划为龙头项目，东西两个园区要争取吸引国家人才的先进地位。其他有财政的街道、工信局、商务局也要想尽办法拓宽人才引进渠道，努力实现指标“破零”。要激发国家顶尖人才的“磁吸”作用，推动他们成为引领地方产业发展升级的领军人才。把省、市、区的“双创计划”和省“双创计划”333项目和市“311”项目作为重点项目，应以申请通过率为重点，真正加强项目储备、培训、调查和指导，特别是引进和储备一批35岁以下的优秀青年年度人才，增强竞争优势。以“一行业一人才项目”为基础项目。协调党政人才、公司管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才培训，重点关注教育卫生等社会事业，研究实施相关培训激励机制，让更多的“著名教师、著名医生”出现。

三是继续叫响X县人才服务品牌。人才服务的出发点和立足点是留住和做好工作。归属感是决定人才留住的关键因素，也是X县人才服务的品牌价值。加强人才政治z*所有权，“爱国、奋斗、奉献”主题进入人才服务和人才活动，参观xx烈士纪念馆、xx文物馆，历史讲座可以谈论新中国历史、改革开放历史，努力以一些人才普遍接受的方式加强政治z*推广。要增强人才的文化归属感，围绕x县方言、x县美食、x县美景、x县历史遗迹等文化元素，设计组织一系列“人才看x县”活动，满足人才的情感和文化需求，真正把身心留在x县。要增强人人才的工作所有权。健康稳定发展的事业是留住人才的基础，人才服务应围绕工作的兴衰保驾护航，创造有益的环境。在“人才”中，我们应该与各种商业机构、社会团体和中介平台建立人才服务合作＋金融、人才＋法律，人才＋实现知识产权等方面的新扩张。充分发挥区高端人才发展促进会的作用，努力形成“人才”＋智能共享，人才联系协助。

同志们，人才工作关系到大局和未来，责任重大，意义深远。希望大家以更积极的态度、更务实的作风、更有效的措施，认真、做好、务实地做好人才工作，以求加强。xx县提供智力支持和人才保障。

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