根据党员干部民主生活会的相关部署要求，我专注于深入学习习XX学习贯彻中国特色社会主义新时代的思想党的二十大本着精神，坚持个人自学与集体讨论相结合，与政府党员干部进行了深入的谈心，进一步交流了信息和意见，并根据《中共中央政府z*局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》进行了自我检查，中共中央政府z*局贯彻落实中央八项规定的实施办法，深入发现思想差距、理论薄弱环节和工作薄弱环节，明确整改措施和未来努力方向。现将个人对比检查分析如下。

一、通报问题整改情况

针对去年的个人比较检查问题，已经建立了整改台账户，坚持问题立查立改，重视反思，努力形成长效化避免类似问题死灰复燃，积极接受干部群众监督的机制和方法，已全部整改并长期坚持。

二、存在的突出问题

(一)带头深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

首先，对“两个确立”的理解还不够深入。对“两个确立”的背景、意义和深刻内涵缺乏更深入的理解，对新时期党和国家事业发展的决定性意义理解不够深入，促进中华民族复兴的历史进程。比如XX领导XX提出的“节水优先、空间平衡、系统治理、双手努力”的治水思路，缺乏系统的探索和可行性规划，缺乏立足当下、着眼长远、补短板、强弱项、夯实基础的新思路、新措施。

二是知行合一还有差距。支持“两个确立”、要做到“两个维护”，不仅要坚定地追随思想，还要有意识地行动践行。理论与实践相结合仍存在一定的脱节现象。如何运用理论解决实际问题、解决工作问题、有效推进工作还不到位，学以致用、整合不到位。比如组织督促学习水利竣工验收相关文件精神不够深入，推动水利竣工验收落实仍存在一定滞后，影响工程效益的充分发挥。

（二）带头用XX中国特色社会主义思想在新时代凝聚心聚魂方面。

一是对理论学习重视不够。随着年龄和党龄的增长，我认为他们都是受过党教育和培训多年的领导干部。理论学习不是问题，所以理论学习会放松，有时我真的不明白。例如，个别团队成员忙于日常事务，不按时参与集体学习要求不严格，简单学习相关文件精神，没有目的分析问题，只是为了完成学习任务，没有达到预期效果，没有让团队成员进入大脑。

第二，面对困难还有差距。面对一些紧急任务和意识形态冲突，总是觉得上级领导检查，业务部门掌舵，只要他们按照安排完成相应的工作，对于一些历史遗留问题的想法和方法不多，缺乏积极的士气和勇气。例如，在处理边境地区遗留的水环境问题时，缺乏敢于突破和尝试跨境治理中存在的困难差异的勇气和精神，缺乏加强共同治理的方法和措施。

(三)带头坚持和加强党的全面领导。

一是实施中还存在“时差”。长期以来，坚决贯彻XX领导XX重要指示精神和地方党委、国家对水利工作的决策部署，但从学习理解到自我消化，再到自觉实施，都需要时间，导致认识和实施不及时到位。例如，在日常工作中，虽然可以加强对水资源的调查和分析，但缺乏提前规划和主动实施。面对进入用水高峰和水系统的缺水，处理突出的用水矛盾问题是被动的，可能会增加信访矛盾的隐患。

二是党建工作精力投入不足。虽然每年都认真部署党的建设工作，但根据“主要责任”和“主要业务”的需要，投入党的建设工作的时间不足以与业务工作相比，新时期做好党的建设工作的新思路、新实践研比较浅，思想不透。比如，虽然要求个党组织做好“三会一课”工作、党员活动等。，但缺乏对工作实施的有效跟踪，对各支部组织生活的关注、指导和监督检查不够，存在支部学习教育不及时的问题。

(四)带头全面准确地贯彻新时代党的治疆方略方面。

一是缺乏水行政执法。在水行政执法工作中，依法治水难度较大的突出问题尚未得到治愈，水行政执法的权威尚未完全建立。例如，打击破坏水利计量设施、盗窃地下水资源的违法行为不强，工作机制不完善，只是处罚管理，处罚，没有真正发挥调查和警告的威慑作用，违法行为屡禁不止。

二推动铸要加深对中华民族共同体的认识。中华民族共同体意识工作的实施形式和任务的创新和实施还不够，工作方法相对单一、灵活，重要时期的宣传教育没有达到预期的效果。例如，民族团结进步的宣传教育不够及时，宣传效果不够显著，相关工作有时滞后，导致上级领导在民族团结创建会议上通知和采访。

(五)带头坚持以人为本的发展思想，促进改革稳定发展。

一是民生建设统筹规划还存在不足。大多数时候，群众只关注解决群众面前的实际需求，没有真正掌握基于当前和长期关系的整体规划。例如：建设节水、储水、调水系统，处理城市用水紧张、生产生活和农业灌溉用水矛盾不到位，探索规划可行的水资源配置总体规划存在不足，多源互补、区域互通、集约高效的水利支持项目建设存在差距。

二是重点推进职能职责改革创新还不够。研究“放管服”制度改革的主动性和主动性仍然不足，推进水利行业“放管服”改革的力度不强。虽然研究落实了人力资源和财产机制保障措施的各个方面，大力推进简政放权、放管结合、改善服务，全面推进“一窗受理”，但服务“最大化”和“最优化”尚未完全实现。例如，与上级行政管理部门在优化水利审批项目方面实现“一站式”服务沟通协调不到位，水利审批项目的研究和规划不够，工作效率和服务质量有待提高。

(六)带头弘扬斗争精神，防范化解风险挑战。

一是对关键部位的管理不够有力。管理关键领域和关键岗位的清洁政府风险点是不够的。虽然在就业、权力使用、金钱等重大原则问题上始终坚持高标准，但实施过程控制不够，对关键领域和关键岗位权力的有效监督和限制不够准确。例如，年度检查发现项目审查控制不严格，项目合同签订不规范。虽然在整改实施过程中制定和完善了相关管理制度，严格规范了项目全过程的准确管理要求，但之前造成的损失是无法弥补的。

二是监督环境保护相关要求的落实还不够。学习和理解XX领导的生态文明思想不够深刻和深入，督促落实党中央、省、市关于生态文明建设和水源环境保护的力度不够大。比如环保监督反馈农业节水存在不足，实施国家水污染治理行动和水污染治理方案要求不到位，推进灌区配套建设和现代化改造工程建设还不够。

(七)带头落实从严治党政z*责任。

一是党风廉洁建设压力传递不足。在日常管理中，有很多关于业务工作的问题。党风廉政工作多为节日期间的会议提示、廉政党课等。党风廉政教育局限于完成规定行动，开展廉政教育和检查指导的方法相对简单。“第一种形式”的使用不到位，早抓小，防微杜逐渐抓不紧，长度较长严方面做得不够。比如单位外派干部不够。履行请擅自离岗、擅自饮酒的休假程序，严重违反工作纪律，损害干部形象，影响单位整体和同志个人年度考核。

二是落实党风廉政建设责任。全面从严治党的主要责任和党风廉洁建设的“一岗两责”是不够的，单位干部职工的廉洁教育是不够的，特别是一般干部的教育管理是不够的，导致个别干部职工出现迹象性和倾向性问题。例如，内部区域站长正在履行用水合同的总现场用水方过程中国非法收取服务对象礼品，受到政府处罚，警告全局干部。

需要特别说明的情况:我如实填写了重大事项报告、检查反馈、组织访谈函询等。

三、分析问题的原因

(一)理论修养不够高。没有真正树立“思想是行动的主导，理论是实践的指导”的理念，放松了理论知识的重新学习，理想信念的坚定，革命意志的重新培养，没有把自己全面放在主动处理世界观、人生观、价值观等“总开关”问题上，自觉加强理论学习，自觉运用党的创新理论指导实践，理论不能很好地结合实际工作做到知信行相统一。

(二)推动落实力度不够强。在全面、准确地实施XX领导法治思想方面仍存在差距，对法治保障效果的认识不够深入，依法学习和宣传水环境保护不够深入，法治思维规划工作不到位，特别是水环境保护和水行政执法仍存在不足。归根结底，他们自己的政治地位不够高，理想信念不够坚定，没有时刻纠正思想标准，调整行为舵，收紧风格的弦。

(三)为人民服务不够实际。面对新时代新形势赋予他们的历史使命和神圣责任理解不足，地位不高，开拓创新意识不强，贯彻新的发展理念，协调业务工作，促进关键工作仍有稳定的思想，掌握具体工作顾虑，决心少，“越困难”斗争意志下降，“成功不必在我，成功必须有我”责任感和责任精神减弱。

(四)执行纪律不够严格。对执行党的政治纪律的极端重要性没有深刻的认识，对工作纪律和制度的实施缺乏严格的监督、检查和评价，在干部管理工作中失去了宽度和软度。严格治党的紧迫观念已经放松，对落实廉政建设责任制的重要性和重要性仍然缺乏正确的认识。单方面把廉洁自律等同于廉洁建设的责任，导致廉洁建设责任的落实与主管工作的结合不够紧密。

四、整改措施

(一)狠抓学习教育，加强党性锤炼。一是继续深入学习XX领导新时期中国特色社会主义思想，努力学习党的二十精神，深刻认识党百年奋斗的巨大成就和历史经验的重大意义，“两个确立”的决定性意义，进一步增强党百年奋斗的历史意义、加强“四个自信”、做“两个维护”。二是坚持集体学习与个人自学相结合，充分利用“分散”时间，充分利用学习力量、干部网络学院等学习平台，积极跟进学习，联系实际学习，提高学习效果，应用学习，结合学习，进一步提高工作效率。

(二)敢于承担责任，弘扬斗争精神。一是继续深入学习贯彻XX领导法治思想，将相关法律法规纳入各类会议加强学习，全面提高学习法律、认识法律、遵守法律、使用法律的理念，切实落实依法行政要求的工作全过程和方方面面。二是全面认真落实党中央各项决策部署，牢牢把握新时期各项任务要求，不断提高用科学理论武装头脑、指导实践的能力，用心用心。情做好民族团结创建等各方面工作，有效帮助民生困难，宣传民生政策。

(三)牢固树立宗旨意识，践行初心使命。一是牢固树立新的发展理念，突破“用旧思维”、“用旧路”的束缚，营造勇于担任官员的良好环境，弘扬敢于突破、敢于尝试、敢于成为第一的精神，从当前面临的各种重点项目和难点问题入手，真正解决问题和矛盾。二是发挥勇于承担责任的示范作用，带头承担责任和责任，努力营造负责任的官员创业氛围，促进责任，促进责任。坚持严格管理与厚爱相结合，落实干部鼓励关爱的工作机制，让负责人掌声、重视、实惠。

(四)严格遵守纪律规则，承担政治z*责任。一是始终坚持严格规范参政行为，行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严格于一般干部，真正坚持底线，不越过红线，不触及高线，树立清洁积极的党员干部形象。二是坚持“严格管理就是爱”，日常和平时掌握干部管理，提示标志性问题，警告倾向性问题，预防普遍性问题，督促干部始终紧绷廉洁自律的弦，保证团队始终保持清廉本色。