本次全市人才工作会议是市委、市政府在“十三五”结束、“十四五”开幕关键时期召开的重要会议。刚才，X同志们对促进人才工作实现高质量发展提出了很好的意见。下面，我将重点讨论五个问题。

一、人才是高质量发展的基础

人才不仅是强国的基础，也是强市的核心。加快城市建设跨越式发展，要以人才为基础，促进经济发展转型升级。人才也要保证社会事业的全面突破。毛主席曾经说过:“人是世界上所有事物中最珍贵的。在共产党的领导下，只要有人，任何人类奇迹都可以创造。“中华人民共和国成立以来，我们在人才方面做了一系列的安排和部署，这些安排非常强大，受到了人民的赞扬。比如大家都熟悉的钱学森，钱学森回国时，美国的阻力特别大，周恩来总理亲自安排部署钱学森回国事宜。美国国防部海军次长金贝尔告诉司法部:“千万不要放弃钱学森。无论他在哪里，他都配得上五个老师。钱学森回国后，毛主席会见了他，握住他的手说：“听说美国人把你当成五师，我看啊，你比五师强多了！“从钱学森身上，我们党对人才的重视可以体现出来。当时尊重人才，不是开会，不是说话，而是实事求是，很有效。当时全国没有大规模表彰人才，也没有每年都获得科技成果奖，但有些事情是真实的。为什么说是真的？主席和总理都很关心，怎么能做不好呢？20xx年，我国百业待兴，一方面人才匮乏，另一方面人才没有得到重视。邓小平同志第三次复出，自告奋勇要求抓科技、抓教育，这是他的首选。20xx年，他在全国科学大会上的真诚忏悔，“我愿意成为每个人的后勤部长”，让科技工作者流泪，感到兴奋，大家欢呼，科学的春天即将到来。因此，党和国家领导人为我们树立了良好的榜样和风采，我们可以学习和遵循。要进一步更新观念和创新机制，重点关注省会科学发展，努力充分利用活人才，认真研究和处理不适合、不足、不能充分利用人才的问题，努力形成人才充分利用的生动局面，使各类人才成为促进科学发展、促进社会和谐的生力军。

二、规划是人才繁荣的关键

规划第一是科学的领导方法。要实施人才强市战略，首先要制定好的规划。市区制定的中长期人才发展规划纲要是未来10人才培养重大问题的总体设计。要实施这一规划，还必须有各县（市）区与市直属部门的具体规划相匹配，形成上下联动、上下联动的人才规划体系。制定人才规划是一件大事。各单位要高度重视。主要领导同志要亲自抓，组织专门力量深入研究，认真制定人才发展规划。一是有关部门要按照分工制定相关规划。人才规划的实施是一项系统工程，需要各级各单位的密切配合。提出了城市人才发展规划70多个重点项目，涉及多个部门。下一步，市人才工作领导小组将对这些任务进行分工，明确职责单位。负责这些重点任务的部门和单位，特别是领导单位，应当对项目的实施负全面责任，与参与单位制定具体的实施计划，明确进展要求，做好具体的分工和组织协调。参与单位要积极配合，加强合作，形成合力。二是县(市)区、高新区要认真研究部署地方人才发展规划。县(市)区人才工作不平衡，是我市人才工作的薄弱环节。各县(市)区要从各自的实际出发，认真研究制定人才发展规划，努力使人才工作取得重大突破。各县(市)区、高新区社会经济发展、产业特点不同，对人才发展的需求也不同。要制定人才发展规划，就要着眼于当地经济发展对人才的需求，着眼于人才培养的突出问题，确立人才发展的目标和措施。要确定人才队伍建设的重点，形成区域人才培养特色，重点加快经济发展模式转型，促进产业结构调整和新兴产业发展战略。根据当地科技、教育和人才资源，对人才的培养、引进和使用进行统筹规划，设计重点人才项目或人才项目。结合“十四五”规划的研究部署，将人才发展规划纳入国民经济社会发展规划体系，落实人才优先发展战略布局。各县(市)区、高新区、市直有关部门的人才规划应当按照中央、省的要求进行10准备工作在月底前完成。印发前应报市人才工作领导小组备案。

三、关怀是规划实施的基础

有了良好的人才工作计划，关键是在适当的时间把人才放在适当的岗位上，让人们充分发挥自己的才能。充分利用人才的关键在于了解他人的善良和责任。就业最大的突破在于信任，意想不到的信任是一个巨大的突破。解放战争期间，来自西柏坡的408封电报，几乎每封都有一句话，“如遇特急情况，请某某、某某全权酌定”。对比一下，60几年前，蒋介石没有人安心，飞来飞去，安插亲信，盯着那里，不是盯着事，而是盯着人。怎样才能把事情做好，人心慌，谁都不相信谁，谁都不做事。做人才工作，也要从中汲取经验。需要的人才应该给予信任和位置。位置“合身”也很重要。位置不“合身”，对人才来说，小则屈才，误事越大。要求贤若渴，还要为人才提供各方面的服务。邓小平同志一开始就能做到这一点。我们今天还能做什么？邓小平在“后勤部长”时说：“我们必须在党内创造一种气体：尊重知识和人才”。提倡独立思考，追求真理，容忍失败。我们必须记住这些掌握人才工作的基本概念。这样，人才就可以紧密地团结在党的周围，作为组织的重要资源，用于我们的职业发展。恐怕没有独立思考，追求真理，容忍失败，就不能吸引人才。“以实绩论英雄，靠奉献得到报酬，靠能力坐位置”，这是别人的好做法。我们只需要用好对头管用的东西。在这次体制改革中，总工程师、总会计师、总统计师、总审计师、总经济学家等岗位都去掉了党委委员。这是什么意思？这些人才不仅可以在党内找到，还可以在党外找到，这是机制的保证。没有专业人员的检查和操作，有时会犯错误，不懂技术，说外行话，做不好事，轻犯错误，严重犯罪。关心人才，也要有一定的投入，就是给“位置”、奖“金钱”、发“品牌”。我们党爱护人才、尊重人才、善待人才的传统很好。白求恩大家都很熟悉。我们大多数人都是背诵文章《纪念白求恩》长大的。用现在的话来说，他是我们在“战争时代引进的急需专业人才”。这个人才的优待是什么？第一，毛主席在延安见面。第二，XXX战士每天只有5司令员聂荣珍每个月只有分钱的伙食费5但毛主席、党中央特别批准了白求恩每月的伙食费100人民币生活费。哈尔滨为高端人才提供免费周转房，在哈尔滨连续运营8多年来，您可以获得人才公寓的个人私有产权。这些做法，不是说那么多，多少，一个有用，人才来了。我们离开了X因此，随着城际交通设施的改善和发展，城际交通时间短于城市交通时间，未来人们可能会选择生活X、工作在X，时间长了，对居住地的感情很深，人才可以为自己用。

同志们，人才工作会议为我市人才工作开启了新的篇章。在市委、市政府的领导下，认真贯彻会议精神，扎实推进人才城市建设，为省会经济社会的良好快速发展提供强有力的人才支持。

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