****是**公司党委建立的党建品牌。“**”是“学党史、学理论、学制度”，“**”是“创五星级党支部、创五星级共产党人、创五星级岗位模范”。通过学习与创新、定性与定量、日常考核与xx月xx日常工作内容标准的结合，实现分类校准和评价，增强分公司工作中的荣誉感、责任感和紧迫感，实现有针对性的定位。

党员创造五星，保持党员创新。细化量化党员在政治z*学习、自身工作、联系群众、廉洁从业、严格纪律等方面的评价标准，确保“三会一课”扎实做好。、主题党日等规定行动；根据实际情况，加强对党员日常行为的组织监督、群众监督和相互制约，开展党员“承诺履行诺言”、“责任区、示范岗位、先锋队”、“配对帮助”等自选行动。真正发挥促进党员先锋模范作用。

员工创造五星，激发干部和员工的创造力。在支部和党员创造先进模范效应的推动下，注重激发全体员工的积极性、主动性和创造力，坚持倡导和弘扬新时期工匠精神，深入挖掘员工队伍中的优秀事迹，培养和树立先进典型，形成学习先进、创造先进、成为先进的浓厚氛围，营造重视人才、尊重人才、培养人才的工作机制，不断丰富企业文化，提升品牌形象。

三、迈好“步”，突出“学创”特色

为使基层支部和党员干部树立榜样、方向、目标，结合实际创新机制，公司党委逐步完善“学习创新”步骤，将“软任务”变成“硬指标”，不仅创造品牌特色，而且突出问题重点。

一是把握“**”步骤，坚持刚性约束。为加强刚性要求，坚持定性与定量、自我评价、过程与结果、明确责任分工、创新评价方法、标准化评价程序、“**”过程分解为自我评价、评价、申请、评价、明星、明星等六个过程，形成连锁、紧密联系、提高高效程序链，提高“**”评价的科学性和公平性。

二是明确“**”指标，坚持精准聚焦。采用定性与定量相结合的方法，精心规划评价指标。能量定量评价，如“三会一课”、主题党日和政治z*学习量化；对于难以量化的，从上级评价、群众满意度等方面进行定性研究，提炼质量标准，然后进行量化，最后设置5类15个常规评价项目、“加分项”、“否决项”等。坚持以党中央重大决策部署为重点，以上级党委工作安排为重点，以基层党建工作的不足和薄弱环节为重点，逐步形成各支部通过“比进步”和“晒成绩”的浓厚氛围。

三是扩大“**”效果，坚持闭环管理。坚持以改进工作为立足点，真正把“**”结果和xx年xx的日常工作发展，把报告和评价“一天的事情”变成“一年的事情”。

加强分类评价。结合《国有企业基层组织工作条例》的实施，找出切入点，深入抓好基层党组织薄弱环节的重点项目，抓好基层党组织领导队伍建设，严格抓好基层党组织生活。加强考核结果的应用和分类指导，重点关注党建力量薄弱、工作困难的党组织，重点提高党员的整体素质，全面帮助和指导，以经验指导工作，特别关注一点，促进大面积，努力丰富党建责任制的内涵和媒介。

实践证明，“****”活动有效丰富了**企业党建责任制的工作内容。通过建章立制和数字党建学习方法的应用，提高了党建工作的标准化、标准化和信息化水平。以李子堂、刘翔为代表的先进个人，以黄岛油库为代表的标杆支部，涌现出以中国燃烧31轮、业务部、滑油部为代表的先进集体。真正向各部门、支部、党员、员工延伸干事创业精神。