1“三举措”确保党员发展对象培训的有效性

一是加强管理，严格纪律

二是丰富内容，提高质量

三是完善评价，确保实效

2“三管齐下”严格控制党员入口

突出标准，确保流程标准

明确规则，确保政z*坚定

加强培训，确保能力过硬

3“四点”努力高标准地发展党员工作

一是抓重点，统筹结构要求

二是注重节点，注重教育培训

三是通堵点，培养路径畅通

四是打破难点，严格调查政治z*

4“三板斧”规范党组织关系转移

规范管理，确保转移流程的通过

审查信息，确保党员基础清洁

分类跟踪，确保转移效率高

5“四抓”锻造党员队伍，夯实党建基础

抓学习，打好“理论桩”

抓管理，注入“强心剂”

抓班子，筑“压舱石”

抓作风，淬炼“纯度”

6解决流动党员管理难问题三招三招

流动党员参与组织生活

双方共同管理流动党员

网上学习流动党员

7“三分类”做好党员管理

退休党员“一人一岗”

困难党员“一人一账”

在职党员“一人一责”

8有序推进农村党员年轻行动

一是压实责任，切实加强组织领导

二是综合研判，确保适当稳步推进

三是加强监督，认真落实发展规划

9做好流动党员党史学习教育工作

加强沟通联系，让流动党员“离家离党”

建立学习平台，让流动党员“学习不落后”

加强教育管理，让流动党员“流动不流失”

10致力于“三导向”选人任能

一是拓宽控制渠道，坚持“重才能、重品行”的用人导向

二是加强技能提升，坚持“重实干、重实绩”的就业导向

三是加强规范引导，坚持“重忠诚、重清洁”的就业导向

11“三察”严格控制选人用人政z*

观察干部政z*的立场

检查干部政治z*能力

负责检察干部政z*的责任

12严格控制四个环节 大力选拔任用优秀青年干部

拓宽视野，选拔年轻干部

突出政z*，育强青年干部

加强考核，严格管理年轻干部

不拘一格，用好年轻干部

13“三坚持”有效提高了候选人的公信度

坚持基层选拔，拓宽干部选拔渠道

坚持群众认可，扩大干部选择民主

坚持公平合理，加强对干部任命的监督

14“辨人秘诀”

“两考”认“傲骨”

“两定”鉴“血肉”

“两库”成“画像”

15多措并举，加强年轻干部的选拔和任用

抓实际规划，打破顾忌，建设“储水池”

提质强能，敢于压担，磨炼“千里马”

把握好成长，加强磨练，画准“政z*像”

16大力选拔年轻干部

用更宽的视线去发现

培养力度更大

选择更活跃的机制

17培养和选拔三管齐下的年轻干部

“三队”长期储备

“上派下挂”实践锻炼

选择和使用“树立导向”

18“四个环节”抓好干部目前的考察

建立高标准的调查团队

严格要求检查检查流程

全方位测试专业能力

重实效，落实任前审批

19加强选人用人“三个导向”

重点加强“重才能、重品行”的就业导向

重点加强以“重实干、重实绩”为导向的就业

重点加强以“重忠诚、重干净”为导向的就业

20“三个重视”把好选人用人关

注重学习，深刻把握

注重程序，规范程序

重视制度，严格监督

21“三严”和“三焦”做好干部档案前审核工作

严格控制“责任关”，重点落实“责任”

严格控制“审批关”，聚焦“内容审核”

严格控制“应用关”，聚焦“问题处理”

22“三”建设培训选拔干部工作链

一是抓住导向，形成基层一线干部聚集的洼地效应

二是抓培养，搭建基层一线干部训练的广阔舞台

三是抓管理，完善基层一线干部调查的长效机制

23严格做好干部选拔任用“一报两评”工作

说明全用人导向和选择做法，确保选择过程清晰透明

了解评价对象和评价范围，确保评价结果真实准确

严格把握工作流程和具体步骤，确保评价过程严格规范

24“全链条”培养干部

外部审查关，正常深入“访问”

坚持标准，严格控制“甄”

重视磨练关，深植沃土“育”

夯实选拔关，只举“用”

25选人用人自省 完善基层选拔任用制度

顺时顺力，充分发挥自查自省的独特优势

精准施策，从严从实找根本问题

传递压力，坚决落实防止微杜的责任。

26在干部选拔任免中，“四考”考准干部全景

一是以“政z*考察”考准干部政z*素养

二是考核干部“就职考察”的真实水平

三是以“平时考核”考核干部的日常表现

四是以“一线考察”考准干部综合能力

27继续重视青年干部的培养和选拔

拓宽“选择”渠道，扩大年轻干部存量

实践一线“教育”，提高青年干部素质

打破台阶“用”，振兴年轻干部增量

严格要求“管理”，避免年轻干部变量

28继续加强干部日常监督

注重学习培训，提高干部思想素质

抓好日常管理，促进干部作风转变

抓好有效监督，预防干部根源

29“341”从严加强干部监督管理

“三谈”筑牢z*思想防线

“四联系”增强了廉洁从政观念

“信息网” 织密部门联动监管

30加强干部监督的三项措施

一是加强教育，加强干部监督观念

二是突出重点，建立干部监督制度

三是严格约束，完善干部监督机制

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