1“四个精准”有效选拔和配合乡镇领导班子

全面判断准确“推荐”

精准“选择”拓展视野，精准“选择”

树牢定向精准“用”

精准“匹配”优化结构优化

2“五到位”扎实准备县乡换届工作

安排部署到位，确保换届责任落实

政策学习到位，换届规范严谨

分析判断到位，保证换届心中有数

谈心到位，确保换届顺利有序

纪律要求到位，确保换届风清气正

3“三措施”加强干部政治z*素养考察

细化量化政z*标准，校正“定盘星”

完善调查方法，画出“立体像”

加强调查结果的应用，树牢“方向标”

4坚持“三个重视”标准考试实用好干部

严格控制政z*标准“基准线”，重视政z*素养考察

衡量人岗匹配“直线”，重视工作成果的调查

守住纪律作风“合格线”，重视廉政建设调查

5坚持“三抓三促”淬炼干部队伍

抓教育，坚韧不拔，促进干部政治扎实

抓管理，经常提醒干部承担责任

抓考核，比绩效，促进干部履行职责

6打好“三张牌”，开创人才工作新局面

打好“制度保障”牌，提升“硬实力”

打好“教育培训”牌，搭建育才“大舞台”

打好“服务管理”牌，创优留才能“暖心家”

7“四个突出” 为卫生事业提供坚强的人才，确保

突出党管人才，坚决承担人才工作责任

突出优中选优，不断丰富卫生人才力量

重点培养，提高卫生人才服务水平

突出示范引领，激发人才真正努力工作的活力

8掌握四个“层次” 促进农村人才振兴

掌握“广度”，全心全意运用才能

掌握“深层”，尽职尽责培养人才

掌握“温度”，暖心舒适引才

掌握“高度”，用心留才，

9“五项措施”提高了人才工作质量

完善政策机制，推进责任落实

拓宽来源渠道，优化团队结构

加强培训发展，提高能力和素质

突出重点领域，发挥主导作用

加强激励保障，激发创造活力

10“四个坚持”继续激发人才动能

坚持党管人才原则，切实加强人才工作组织协调

坚持广纳人才渠道，建立健全人才培养机制

坚持精准培训导向，着力提高人才专业能力

坚持全方位的服务保障，激发人才真正努力工作

11“四条主线”扎实推进挂职科技人才工作

重视人岗相适，保证责权一致，充分发挥特长

严格责任担当，确保取得成绩，取得成绩

加强服务保障，确保融入基层，安心工作

严格监督管理，确保遵守纪律和行为准则

12“三项措施”认真做好党委联系服务专家人才工作

完善联系服务机制

加强政z*促进吸收

完善服务保障体系

13多举措集智聚才服务高质量发展

着眼于需求引才

以使用为本育才

优化环境留才

14演奏“四部曲”，打造“一懂两爱”人才队伍

演奏“发现引入”前奏曲

演奏“教育培训”进行曲

演奏“实践锻炼”主题歌曲

演奏“关怀和鼓励”协奏曲

15县区人才高地建设“四个提升”

提高人才引进方式

完善人才培养体系

完善人才培养机制

改善人才培养环境

16“三向”努力促进人才支持、交流、交流和交流

党政干部双向挂职有序推进

继续加强专业技术人才交流

深入开展干部人才专项培训

17坚持“五个重视”，帮助青年人才发展

重视完善政策，完善体制机制

注重拓宽源头，优化队伍结构

注重培养锻炼，帮助成长成才

注重服务管理，加强激励保障

注重政z*吸收，培养先锋模范

18以农村振兴战略为重点，加强农村实用人才队伍建设

完善体制机制，共同凝聚工作

加强教育培训，提高能力和素质

积极搭建平台，发挥助推作用

加强激励保障，优化发展环境

19聚焦“四部建设” 锻造一支扎实的队伍

聚焦政z*建部，打造具有铁一般信仰的组工干部队伍

聚焦学习强部，打造具有铁一般信念的组工干部队伍

以实干兴部为重点，打造以铁为重点的组工干部队伍

以从严治部为重点，打造具有铁一般纪律的组工干部队伍

20组织干部要培养“归零”的心态

工作中“归零”，坚持与时俱进，敢为人先

学习上“归零”，消除技能恐慌，提高专业素质

作风“归零”，言行谨慎，坚持原则态度

21从严治部“新形势”建设“四个优秀”

补钙铸魂促进z*扎实

勤奋练习，促进能力过硬

建立规章制度，促进纪律过硬

从严从实地推进过硬的作风

22

一是要提高政治z*的地位，坚决有效地纠正中央检查反馈问题

二是加强政治z*功能，不断深化党支部标准化建设

三是坚持从严治部，全面加强党风廉政建设

四是注重职能职责，认真落实思想工作责任

23全面提高组织工作质量 为新征程的进步提供坚强的保障

一是继续加强政治z*建设

二是加强干部队伍建设

三是夯实基层基础

四是增加人才引进力度

五是做好集中换届工作。

24“四抓四促”推动党建工作提高质量和效率

抓报告评估，促进问题整改

抓好组织生活，促进规范化进步

抓示范创作，推动典型引领

抓好正常监督，促进责任落实

25选择“专职化” 注入服务“新机遇”

严格控制阶段关口，确保选定人

加强岗前培训，确保胜任

坚持严管厚爱，保证有所作为

做好继续就业工作，确保全覆盖

26“五抓并举” 优质推进村(居)委会换届选举

把握党的领导树牢牢引导

政策宣传营造浓厚氛围

抓资质审查保证人选质量

监督和指导规范程序的阶段

抓新纪律，弘扬清风正气

27“四个突出”推动党建考试深入扎实

突出主体责任亮点

突出问题导向有针对性

突出脉开方评价到位

突出跟踪问效，狠抓落实

28“123”工作法严格控制候选人资格审查

建立“一机制”，严格遵守工作底线

列出“两个清单”，严格执行条件

实行“三级联审”

29“四个责任”可靠 选好“两委”队伍

区级领导“挂帅出征”，率先落实责任

区换届办“运筹帷幄”，统筹落实带头责任

基层党委“攻坚拔寨”，切实践行主要责任

党委书记“以身作则”，带头履行第一责任

30监督“四步棋” 夯实换届“压舱石”

提前计划“先手棋”

下好业务培训“关键棋”

下好“基础棋”指导服务

督促检查“取胜棋”

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