党委书记20xx年履行党风廉政建设主体责任报告

20xx年，在公司党委、纪律检查委员会的正确领导下，以XX领导中国特色社会主义新思想为指导，重点关注公司年度工作目标和任务，加强党员干部日常监督教育管理，重点关注监督纪律问责，深化监督纪律“四种形式”的运用，努力为公司改革创新创造良好的政治环境。根据X集团《20xx年党组织书记落实主题责任报告考核工作方案》的要求，现履行党风廉政建设主体责任报告如下：

一是党风廉政建设的主要责任

(一)以政治z*建设为指导，推动全面从严治党深入发展

高度重视廉政建设和反腐败工作，规划、部署、实施廉政建设和生产经营工作，做好廉政建设和反腐败工作。与各党组织签署年度《全面从严治党责任书》，分层分解任务，层层传递压力。要求公司中层以上领导和人员、财务、物业管理等关键环节人员签署《企业领导诚信自律承诺书》。制定并发布了《X集团纪委20xx年度工作意见》，部署了公司20xx年党风廉洁建设的重点工作和主要任务。同时，以党风廉政建设和反腐败责任制考核为领导班子和领导干部年度责任目标考核的重要指标，推动落实“两责任”

(二)做好党风廉政教育，筑牢防腐防变思想防线

认真贯彻X集团20xx年度工作和党风廉政建设和反腐败工作会议精神，召开专题会议，将XX书记在X集团20xx年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话精神传递给各级党组织书记。廉政教育活动以“不忘初心，牢记使命”为主题，按照公司党委、纪委的工作部署，认真做好党员干部党风廉政教育工作：组织公司党员干部观看《国有企业党员领导干部严重违纪典型案件警示录》；组织公司纪检干部参加X20xx第三期纪检干部学校培训班；组织公司党委理论中心加强对《中华人民共和国监察法》和《中国共产党纪律处分条例》的研究；组织公司党员干部到廉政教育基地开展主题廉政教育活动；分享各级纪委关于最近查处的典型案例通知，利用经典案例提醒广大党员干部，严格遵守国有企业领导干部廉洁执业的有关规定；利用公司宣传平台《X》报纸、公司网站等统一信息平台，积极宣传党风廉政建设新动态、新面貌，积极宣传建设公司廉洁文化，营造崇尚廉洁、艰苦奋斗的浓厚氛围。

(三)坚持贯彻中央八项规定精神，一贯纠正“四风”

以问题为导向，戒掉形式主义和官僚主义，聚焦员工群众反映强烈的热点难点问题，深入开展领导干部利用珍贵特产专项资源谋取私利的集中整治和扶贫腐败作风专项治理。对印章管理应用进行自查自纠，督促立行立改，及时修改完善制度，建立长效机制。重点落实重大节假日中央八项规定精神，节前警示提醒，节中监督管理，节后汇报，以钉钉精神守住每个节点，防止“四风”问题反弹回潮，确保中央八项规定精神根深蒂固。

(四)以监督执纪问责为主，深化监督执纪“四种形式”的运用

坚持“避免过去，看医生”政策，严格管理和爱，纪律，监督，充分利用“第一形式”，提醒教育，让“咬袖子，红脸出汗”成为常态，抓小，抓长，建立党员干部腐蚀变革的第一道防线，带头开展谈话制度，与团队成员、子公司负责人开展谈话活动。坚持检举、案件、腐败，密切关注重点领域、关键环节、关键岗位、扶贫腐败和作风，重点关注不收敛和群众腐败行为，始终保持反腐败斗争的高压态势，全年收到投诉报告X，按照相关程序处理相关线索，反映问题不真实给予澄清反馈。党的十八大以来，纪律处分决定的实施情况自查自纠，确保处分决定的落实到位，回访受到政治纪律处分的同志，及时掌握思想、工作和现实，帮助他们认识和纠正错误，体现组织严格管理和爱心。公文写作门户网，请认可

(五)完善和完善工作机制，推进纪检监察制度化、规范化

与X集团纪检监察制度相比，协助公司纪委加强公司纪检监察制度的修订，修订发布了《X有限公司工作责任调查制度（实施）》、《X有限公司纪检工作制度》等制度。结合企业具体情况，研究制定了X有限公司“1” N监管闭环系统建设实施方案(实施)，整合监管力量，推动公司“1 建设N监管闭环体系，进一步加强监督管理。建设公司管理人员和监督对象的清洁政府档案，加强对公司管理人员和监督对象的监督管理，完成监督管理的全面覆盖。

(六)加强纪检监察干部自身建设，建设忠诚、廉洁、负责任的纪检监察队伍

根据工作标准，对公司纪检监察队伍进行了全面梳理，建立健全了公司纪检监察人才库。加快公司纪检监察人才培养，推动公司纪检监察部门“三转”加强纪检监察干部能力建设，加强中共纪律处分条例、中共问责条例、中华人民共和国监察法、中共纪律检查机关监督纪律工作规则等党的纪律法规，协助公司纪律检查干部组织纪律检查干部参加XX集团纪律检查干部培训，进一步提高纪律检查人员履行职责的能力和专业水平。

二、20xx年度报告评审反馈问题整改情况

要进一步加强建立“不能腐”、“不想腐”的制度机制，加强从严治党工作的新形势和新形势的研究，

20xx年，根据反馈问题和上级党委要求，深入构建“1” N监管闭环监管体系，努力建立“不能腐败”、“不想腐败”的体制机制。加强严格治理党的理论研究，对党委中央小组进行专项研究，对基层党组织书记进行专项党课。

三、存在问题

（1）创新党员干部的日常监督方法还不够。领导干部的日常监督明显加强，但普通党员的管理和监督仍在不断完善，“1 N监管闭环系统建设已基本完成，但严格遵守仍存在差距。

（2）纪检监察干部队伍的人员配备不符合今天的工作标准。自中共十九届全国代表大会以来，对纪检监察工作提出了更高的要求，但公司纪检监察队伍在人员配备和质量提高方面仍存在差距，特别是在全面融入X控制体系后，责任更大，要求更高。

（三）“1 N“监督制度建设和全面从严治党需要进一步加强。对党政令z*生活政治z*、时代、原则、战斗理解不够深入，对新变化、新形势、新问题研究不够透彻，“不能腐败”“不想腐败”体制机制尚未完全建立，党员干部特别是基层纪律意识需要进一步提高。

四、下一步的工作思路和措施

(一)协助公司党委、纪委落实廉政建设责任制。确保落实党和国家的方针政策、上级党委、纪委的决策部署和公司的重要决策。

（2）做好清洁政府的宣传和教育工作。按照党管理和严格治理党的工作标准，做好党员干部的监督管理，做好党员干部的日常清洁政府教育。公司纪律检查委员会督促公司党委严格落实党的主要责任和领导干部的“一岗两责”。加强党的纪律、法规的研究、宣传和实施，培养企业清洁政府文化，提高干部职工的党精神意识和清洁自律意识。

（3）完善党风廉政建设处罚防范制度。结合企业实际情况，与X集团管理体系对接，进一步完善公司管理体系，建立健全党风廉政建设和反腐败工作体系 N监管闭环体系建设，充分发挥各方面的监管力量，形成联合监管力量，积极构建不想腐败、不能腐败、不敢腐败的工作机制。

（4）根据公司党委的工作部署，对党委进行检查和效率监督。结合企业实际工作，积极探索党委检查和效率监督机制，创新工作方法和工作思路，提高党委检查和效率监督的针对性和有效性。

（5）贯彻落实中央八项规定精神，不懈纠正“四风”问题。深入贯彻XX领导XX关于党风廉洁建设的重要讲话精神，深化中央八项规定精神，密切关注重要节点，不断纠正“四风”问题。密切关注新问题的新趋势，严格纠正形式主义和官僚主义，重点关注扶贫领域的腐败和作风，确保中央八项规定的精神根深蒂固。

(六)加强监督执纪审查。以监督纪律执行问责为主，在公司纪律检查委员会的领导下，认真处理投诉报告，进一步规范监督纪律执行审查工作流程，深化监督纪律执行“四种形式”的运用，充分利用“第一种形式”，坚决严厉调查处罚，不收敛，不停止，员工反映强烈的违纪行为，同时积极支持负责人，鼓励实际工作者，努力营造良好的真正管理氛围。公文写作门户网，请认可

(七)加强纪检监察干部队伍建设，努力提高监督执纪业务水平。公司党委根据公司改革创新的需要，加快纪检监察干部队伍建设，配备强大的纪检监察干部队伍，推动纪检监察工作实现“三转”积极参加纪检监察干部能力提升培训，可引进 组织安排公司纪检监察干部集中学习或外出学习交流，努力提高纪检监察干部履行职责的能力，促进公司纪检监察工作向高质量发展。