根据会议安排，现将20xx年上半年党建工作情况报告如下：

一、去年发现的问题整改落实情况

针对去年党建工作中存在的“战斗堡垒仍有改进空间，党员干部管理仍需继续加强”等问题，进行了以下整改：一方面，在创建“五星级党支部”的指导下，充分激发了基层党支部战斗堡垒的作用，形成了比学习更好的氛围。另一方面，加强党支部“第一责任人”和“一岗两责”的责任，正常开展政治z*教育、预警教育和模范教育，进一步增强全体干部的敬畏意识、恐惧意识和底线意识。

二、履职尽责

(一)加强党建引领，增加“动力”。一是突出红色引领。充分利用它。**等红色资源，定期开展扫墓革命烈士、入党宣誓、主题党日等活动90多次，正确引导干部不忘初心，牢记使命。二是突出思想引导。以党史学习教育为主线，推进党委理论学习中心小组、基层党支部、关键少数领导学习、干部跟进学习“四学并重”机制，促进干部画“同心圆”。五个基层党支部被选为“五星党支部”。三是突出先进推进。围绕疫情防控等重大任务，成立“党员突击队”，开设“党员先锋岗”，鼓励干部投身疫情防控一线和前沿，彰显党员忠诚。

(二)压实党建责任，聚“协力”。一是完善制度机制。完善《加强党建工作实施意见》、《基层党支部工作职责（实施）》、《基层党支部书记工作职责（实施）》等制度，建立系统、完善的党建制度。二是党建业务紧密结合。坚持党建、业务研究、实施、评价，加强对党建成果和业务成果的综合评价，有效实现党建、业务、促进、改进的结合。三是党建队伍建设双向提升。搭建党务活动、党员管理、党性考核平台，认真落实干部年假、体检、伤病、生日慰问制度，以最佳状态推动业务效率，形成组织力量、团队灵魂、群众情感的党建新格局。

(三)创新实践载体激发“活力”。一是打造党建红色品牌。举办书画摄影展、歌唱比赛、征文比赛等活动。20多次，组织专题党课、主题党日、优秀党员表彰等45次活动，引导干部继承红色基因，努力做出贡献。二是树立党建宣传品牌。开展文化月活动、“诗香·三八”朗诵比赛等60多项活动，继续将党建“文化力量”转化为工作“发展力量”。三是打造党员服务品牌。准确对接群众的“急难愁盼”问题，有效解决群众的烦恼、烦恼和烦恼，显著提高满意度。

三、分析问题和原因

(一)主体责任履行不到位。个别党支部落实党建主体责任，支部书记“第一责任人责任”和团队成员“一岗两责”不到位，党建工作“重要”起床是次要的，忙起来不要“重业务，轻党建”的“两皮”现象在一定程度上存在于个别党支部。例如，一些基层党支部说得多，做得少，安排部署多，密切关注落实少，党建工作模糊弱化，压力传递层层减少。有的抓党建工作无聊，抓业务工作努力。

(二)党建工作能力有待提高。个别支部一班人，特别是书记、副书记的能力和素质，未能完全满足党建工作的需要，对党务培训不够积极认真。一些党支部书记“不难打铁”，学习不够，思维不够深入。他们对基层党建示范点的创建有着模糊的认识，推广力度不够强。有时他们心中有无数关于如何把握、把握什么以及如何把握它。少数党务干部不熟悉公司党建工作的发展，思路不清、方向不明、状态不佳。

(三)党建宣传氛围不浓厚。个别党支部党建阵地建设基本要素不完善，X旗、入党誓词、党员公示栏、党内基本制度、党务资料柜缺失、不规范，在一定程度上影响了党员干部教育的作用。同时，支部标准化和标准化建设有两个极端。有的对建立基本党建簿、账表、园区持消极态度，有的则强调过度留痕，形式主义突出。

(四)工作方法存在差距。个别党支部党建工作缺乏创造性和吸引力，在教育方面，有许多灌输和灌输，指导和启发，严格的管理压力和更少的关注和鼓励。例如，一些基层组织的生活有时会结束，“三会一课”的质量不高，形式化；一些党支部在集中政府学习时只阅读文档和抄写笔记，没有进入大脑；一些党员的教育管理不到位，存在管理监督的“真空”和“盲点”。

四、下一步努力方向

一是加强政z*建设，实现“两个维护”。坚决以XX领导XX重要指示和党中央重大决策部署为核心，进一步加强“四意识”，增强“四信心”，实现“两维护”。

二是加强理论武装，坚定信念。坚持每周一学习，每月提问，每季度上课，坚持运用秘书领导、集中研究、网络推广、个人自学、考试推广等形式，不懈加强创新理论武装，进一步增强党员干部的信仰和信心。

三是坚持党建第一，推进中心工作。坚持党建工作与业务工作的部署、实施、检查和评价，重视党建工作与疫情防控、为人民服务等中心工作的融合、促进和共同发展。

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