区委常委民主生活会对照检查材料进行比较

根据中央纪委和中央组织部关于20xx年xx月xx日的活动，党建和业务创新不够，兼容性不强，契合度不高。意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和识别能力。他们习惯于谈论事情。他们看到的主流更多，最后一节更少，表面更多，根源更少，现象更多，本质更少。他们无法观察和分析政治z*上的问题，也无法及时为个别党员传播流言蜚语和其他不当言行发声、批评和教育。

第三，整体概念并不强烈。部分团队成员有本位主义思想，对不直接负责的工作不积极、不积极，大多数时候“没有意见”，没有真正从整个地区的角度思考和推广工作，没有真正树立整体概念和整体意识。

(二)“精神面貌”主要存在三个问题:

一是克服困难的精神弱化。具体体现在:由于近年来发展良好，各项事业呈现出“芝麻开花节节高”的可喜态势，团队在不同程度上产生了“还能、凑合、差不多”的自满心态，出现了“等一等、慢、休息”的松劲情绪。过去“敢于对分歧大喊大叫，敢于对困难大战”的开拓精神，“跑起来做事，跳起来摸高”的拼搏精神。例如，在环保工作中，我们关闭焦化企业，禁止污染锅炉，收集劣质散煤，做了大量工作，但综合气体质量仍处于倒数，表明我们的工作还没有真正到位，这与人们对更好生活环境的新要求还有很大差距。二是狠抓落实韧性不足。具体体现在：常务委员会团队对一些既定的事项、确定的工作、部署任务，局限于会议部署、文件安排，但后续实施、监督问题效果不够，特别是一线指导、火线监督无效，导致问题应该很好地讨论、转移、推，最终是“海滩水”。特别是对于一些遗留的、棘手的问题，缺乏把握到底、动真碰硬的精神。三是工作标准定位不高。具体体现在：个别团队成员有“官员到处停，人到五十休”的消极心理，思想不能跟上时代的步伐，工作精神，工作态度松懈，“不要跑得更快，只是为了安全”的心理，攀登远见，寻求更强的突破和努力，开拓进取的精神。比如在推进项目建设的过程中，虽然我们铺设了大量的重点项目，包括转型、民生、环保等。，并开展了“项目建设年”活动，但很多项目受资金、土地、手续等因素影响进展缓慢。

(三)“工作态度”主要存在四个问题:

一是对压力传导的认知仍存在误差。具体来说，个别团队成员客观上鼓励了“以会议落实会议，以文件落实文件”的局面，无形中增加了基层的压力。例如，在文件数量方面，20xx年区域文件达到X件，较去年增加了X%。文件数量大、会议频率高的情况并没有从根本上扭转，这也在一定程度上影响了基层的实施。

第二，研究“深、实、细、准”是不够的。具体体现在：仍有“品尝”研究、“观花”研究、“葫芦漂浮”研究的形式主义风格。例如，团队成员可以根据区委员会的需要进行深入的基层研究，但由于日常事务的原因，研究不能认真细致，研究效果不明显，一线发现问题，一线解决问题不够。

三是落实“两个责任”和“一岗两责”还有差距。具体体现在：仅限于会议、演讲、责任书“三部曲”，习惯于会议安排、听取报告、组织检查“三斧”，缺乏严格监督、认真考试、问责和有效性的具体有效措施。例如，虽然对党员干部纪律作风的行为有严格的约束，但仍有一些党员违反纪律，大错误不犯，小错误不断，“围栏”的作风仍需进一步编织和牢固。

(四)“六个破除”主要存在三个问题:

一是改革创新观念不强。具体体现在：仅限于现有的改革成果，没有深入理解全面深化改革创新的深层含义，也没有真正意识到改革创新的过程，是敢于突破困难、敢于冒险的过程。例如，近年来，我在创新方面做了一些工作，取得了一些成就。但总体而言，创新氛围不强，创新能力不强，尚未形成全面创新的体制机制。二是奋发有为的精神还存在不足。具体体现在：仅限于旧的经验、旧的方法、旧的方法、旧的方法、满足现状、不进取的状态、更被动的反应、更积极的实施、一些显著的矛盾问题、积极的责任、敢于突破、敢于尝试的努力。第三，发挥市场作用的概念还不强。具体体现在：思想解放不足，市场经济控制能力不足，缺乏加快相关产业发展的思路和方法，如何在经济建设中发挥市场主导作用。例如，我们的一些干部习惯于依靠“靠山、水”的老路，没有积极研究市场，发现市场，培育市场，发展市场，缺乏在市场环境下促进产业转型的先进思路和措施，难以在激烈的市场竞争中赢得机遇。再比如，我们认真落实省市支持民营经济发展的部署要求，发布了《支持民营经济发展的实施意见》。但目前我区民营企业集聚度低，竞争力弱，尚未形成具有竞争优势的产业集团。

四、分析问题的原因

通过仔细的比较和检查，团队认为问题是外表，根在思考。深入分析问题的根源。主要有以下四点：

一是政z*站位高度不够。深入反思团队中存在的问题，最根本的原因是政治z*的地位不够高。我觉得自己在基层，专注于业务。我觉得谈论政治z*太远了。只要我照顾好自己的“一亩三分地”，我的成就就就会“一白遮千丑”。因此，思想上存在着不同程度的“实用主义”，目前，我们不能参与政治z*，从全局的角度来看，我们习惯于把车埋在行动中，抬头看路不好，导致对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的政治z*意义和深刻内涵把握不准确，党中央、省委、市委重大决策部署落实不全面，请示报告制度执行不严格，政治z*责任履行不到位，政治z*功能发挥不理想。

二是对思想建设的重要性认识不够。党的十九大报告强调：“思想建设是党的基础建设”。然而，经过深入反思，团队对这个问题的理解是不同的。片面地，他们认为最好把握具体的工作和涵养，而不是直接把握行动。只要他们做好自己的工作，学多学少也没关系。由于思想上形成了“形而下”、“单打一”的误解，他们对理论学习缺乏“兴奋”和“内在动力”，他们没有自觉地把学习当作一种态度、责任和追求，导致XX领导新时期中国特色社会主义思想党的创新理论未能认真理解。

三是发挥党员的先进作用不够。“平时可以看出，关键时刻可以站出来，关键时刻可以豁出来”，是党员先进性的生动体现。但深刻反思，团队在精神上不想做，不想做，不敢做，不好，归根结底是党员身份意识薄弱，创新概念稀释，“领导鹅”概念忘记，思想变成“油”，人也变成“皮肤”，所以仅限于“没有事故，可以做差事”，放松党精神培养，松懈精神追求，导致工作热情消散，惰性思想，进取观念稀释，求稳心态滋生。

四是加强党性锻炼，提高党性修养不足。XX领导XX指出:“作风问题本质上是党性问题”“党性在作风问题上起着决定性的作用。“深入思考XXX的讨论，团队作风存在问题，本质上是加强党精神锻炼，提高党精神培养，缺乏高标准、严格的意识和“生活、学习、转变”精神，所以实施只是凑合，不硬，缺乏坚韧，导致一些工作看起来充满活力，实际效果不好；诚实自律，心中有一种“小节不妨碍大局”的心态，只要能坚持大事大非的原则，就放松了对自己的要求，降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽症尚未完全根除。

五、努力方向和整改措施

区委深刻认识到:“发现问题是能力，揭露问题是党性，解决问题是标准”。针对发现的问题和原因，团队将以“抓铁有痕，踩石留印”的态度，努力以立言立行、见实见效的实际行动赢得人民的信任，以作风建设新成果凝聚强大的正能量，促进发展。

一是在政z*对比中坚定“两个维护”。始终把思想政治z*建设放在团队建设的首位，深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉学习中央标准的方向和标准。一是旗帜鲜明，讲政z*。进一步增强“四个意识”，增强“四个自信”，实现“两个维护”。不断加强XX领导XXX重要指示和指示的落实，是党内基本政治z*规则的理念，以求真务实的作风落实党中央、省、市的决策部署。二是以身作则，强党性。严格遵守民主集中制和请示报告制度，坚决改变形而下的思维方式，不断提高观察、分析、处理问题的能力，充分发挥团队的功能和作用，努力把团队打造成强大、纪律严明的领导集体。三是学以致用，促进提升。坚持团队领导学习，在上述率下，以理解XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，有效提高理论指导实践的能力，提高控制复杂形势、解决复杂问题的信心和能力。

二是在实际工作中践行宗旨观念。牢记共产党人的使命和责任，认真承担执政为民、促进发展的责任。一是坚定目标不动摇。按照省委“示范区、先锋、新高地”三个目标定位，紧跟市委“”发展战略，围绕“”目标，大力实施“”工作措施，促进经济发展。二是注重发展不松劲。以高质量发展要求为重点，以“三目标”为重点，以改革开放、转型升级、项目建设、农村振兴、环境保护、改善民生、安全稳定为重点，全力推进经济社会高质量发展。三是改善民生不降力。坚持教育大力发展，大力实施文化惠民工程，完善医疗卫生服务体系，全面加强社会保障，努力使人民生活更加富裕、幸福、有尊严。

三是磨炼铁军精神，改进作风。坚决抵制形式主义和官僚主义的新表现，不断加强诚信自律意识，严格遵守廉洁建设的规定，坚持用党的纪律和规章制度纠正言行，进一步加强防腐防变的思想堤防。加强责任感。深入贯彻落实《关于进一步鼓励干部在新时代承担新责任、建设高素质专业干部队伍的实施办法》，认真组织“忠于初衷，牢记使命”专项教育，坚决承担责任干部和责任干部。创造出优秀的作风。同等重视激励和约束，进一步加强作风基础，收紧纪律弦，不断打造扎实的团队。激发干部活力。继续加强干部队伍能力建设，处理能力不足、能力不强、作风不硬等问题，推动全区党员干部培养新时代、新责任、新成就的高素质专业干部队伍。