同志们：

根据市委、市纪委监察委员会的要求和局党组的部署，今天我们召开了20xx年xxxx日常动态评价机制、专家回避机制和正常培训机制，有效净化该地区****环境。

(二)准确运用“四种形式”，落实“三个区别”

派驻监督会充分利用“近距离、全天候、探照灯、显微镜”的优势，坚持严格管理爱心，同等重视激励约束，激发党员干部创业的内生动力。辨别是非，公正善良，不仅用监管加压，还用信任加力。正常监督教育党员干部，抓早抓小，求实务实，不浪费，不慢，准确运用监督纪律“四种形式”，实现“三区分”（公私、主观、客观、故意或过失），鼓励干部不分心，奋斗，营造“想干、能干、做”的强烈氛围，做好工作氛围。

(三)年轻干部拒腐防变，重视“三心”

只有心有所畏，才能言有所戒，行有所止。年轻干部要敬畏党，敬畏人民，敬畏法纪，敬畏权力，习惯在监督制约下，在制度框架内履行职权。其次，要警惕。到处都是“腐蚀”和“狩猎”。年轻干部要保持警惕和鉴别，保持“第一次”、警惕“每一次”，谨慎谨慎。最后，打破侥幸心。比如“只是偶然”、“不会被发现”、“最后一次，下不为例”等侥幸就像“麻醉剂”，会让人麻木不仁，一步一步犯错，越走越远。年轻干部要牢记“伸手必被抓”的道理，避免探索心理、筹码行为，提高自身的“免疫力”。

全体员工应加强责任精神，根据岗位和实际工作，积极完成重点任务，加强专业理念，认真研究招标领域的相关法律法规，进一步提高招标意识和业务水平，认真落实招标工作，加强团队意识，加强各部门之间的密切合作和有效联系，进一步提高思想认识，明确工作思路，认真执行工作纪律，铆足精力，锚定目标，努力工作，以优良的工作态度促进商业环境的持续优化，帮助我市高质量的经济发展。