通过早期的研究，我觉得基层压力传递的实施，整体情况良好，落实压实的总体要求，反映了严格的总体趋势，全体党员普遍感受到作风建设“越严格，越紧”的责任和压力，但在日常工作中，压力传递不是边缘，主要体现在四个方面：

一是存在中梗阻压不到。有的传达上级指示，组织学习教育，不能全面覆盖，不漏一人；有的作风漂浮，落实局限于集体学习、笔记本、通知；有的没有形成有效的共鸣，大事大抓、大力推进的协力不足，有时候只是党委纪委“着急”“唱独角戏”；有的文档学习、活动、教育参与，但对作风要求还是不重视，不敏感，不分心，造成压力传递不畅，下不来。二是层层有衰减压不实。有些人敢于承担不够的责任，落实上级敷衍的要求，加强党的精神观念，理想信念教育和其他定期的基础工作不真实，努力不多。有些人把握工作片面、简单、有利可图，有时强调更多应该把握，不强调不注意，有些人甚至遇到自己的利益矛盾，实施上级的要求灵活、折扣。第三，规定难以掌握。现在上级对作风建设的制度规定很多，也比较明确具体，但是少数党员理解浅薄，把握不准确，有时候要么矫枉过正，要么不知所措。四是压移位方向不准确。有的抓作风建设不分层次，不突出重点，搞“一刀切”、“一锅煮”、“上下一般粗”；有些无知，领导干部的要求作为一般党员的要求，党员的要求作为青年成员的要求，在层层传导中造成压力偏差，错位。

针对上述问题，主要是“三个不足”：一是思想认识不够到位。总的来说，少数党员对思想瘫痪不敏感，有侥幸心理；从党员干部的角度来看，有些党管理意识不够强，思想意识停留在“过去”，行为选择与“老路”纠缠在一起；从基层一线党员骨干的角度来看，有人认为自己的权力不值一提，不重视如何使用，不研究，有人认为零食、小喝、小拿不是原则问题，对“微侵权”和“微腐败”的特点认识不够准确和深刻。此外，在查处违纪违法问题时，基层一线基本平静，被查处的往往是小问题。一线党员干部很难亲身感受到“开场就带走”、“今天笑，明天哭”的痛苦教训。同时，由于自身思维水平的限制，敏感观念与各级党员干部还有差距。二是查纠问责不够严格。一方面，相关领导普遍指责一些影响较大、特点严重的问题；但对于一些情节较轻的小问题和情况，通常只处理当事人，领导责任不详细，问题不多，调查较浅。另一方面，对党员干部不守规矩的行为和违纪迹象，及时提醒和批评纠正不够，不够认真，抓早抓小，防止小，实际使用监督纪律执法的“四种形式”仍存在差距。三是骨干力量不完善。目前，纪委普遍面临经验不足、能力差、难以兼顾的问题。虽然建立了一线监管网络，但还有很多工作要做才能更好地发挥作用。

针对以上问题和原因，我觉得要把作风建设的压力层层传递到一线，压实领导责任，下一步就要注重“五抓”。

一是难忘把握教育。近年来，上级在防范案件稳定教育方面非常活跃、强大、有效，掌握纪律教育可以作为参考，创新形式内容，进行更多的警告教育，典型的违规案件，制作卡片、视频、展板，让违规者言行，深刻忏悔；掌握教育实施，领导领导，一人参与，逐人登记，坚决实现“2%”，也就是说，100%参加教育，100%警惕。

二是分析抓责任。只有牢固树立责任感，才能保证压力传导不会“挂空档”、“慢拍”。目前，“两责任”应进一步细化和分解，主要责任应分层分解；监督责任应与纪律检查小组、纪律检查委员会成员、氛围监督员详细分工，逐一列出，逐一落实，特别是下降越具体，层层增加，使各级责任更清晰、分工更详细、压力更大。

三是准确把握问责导向。XX领导XX深刻指出，不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、草人。前期，上级纪委发布了《关于进一步纯粹氛围的实施办法》，对问责工作作出了严格规定。在落实的同时，要加大问题研究力度，准确确定性量纪律。领导对发生的问题负有哪些责任？要追根溯源，追根究底，求真务实地一一列举，既不姑息，也不“用棍子打死”。做到敲山震虎，以身作则，犯罪当其罚，责任联合，让各级党员干部感到剑高悬，如履薄冰，如坐针毡。

四是正反结合抓规范。近年来，党中央和XX领导XX高度重视正风、纪律、反腐败工作，从上到下编织了多条底线红线，有效约束了党员干部的言行。在此基础上，要积极加强规范。在强调禁止做什么的同时，也要明确什么可以做，什么应该做，标准是什么，具体怎么办，避免和避免无所适从、无所适从、不知所措的问题，让党员干部看起来更加棱角分明。

第五，创新思维抓团队。“打铁还需要自己硬”。“四铁”纪检队伍忠诚、干净、负责，是压力传递到边的重要保证。巩固和深化纪检队伍建设成果，探索聚焦中心、正常长期、加强联动的方法和途径，以“四机制”为指导，实践和探索纪检力量在全面建设中监督纪律执法的职能定位，并采取具体有用的措施。进一步规范纪检组和风气监督员在正常长效方面的正常运行机制，认真找准定位，细化职责，明确职责，促进正常长效。在加强联动方面，努力加强纪律检查委员会对纪律检查小组和氛围监督员的工作指导，加强基层纪律检查组织对纪律检查委员会的工作报告和信息反馈，努力形成纪律检查委员会总监、小组重点、专人负责的三维联动监督网络。