20xx年，卫生系统党建工作的总体要求是：以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届全体会议精神，发扬伟大的党精神，充分理解“两建立”的决定性意义，增强“四意识”、加强“四个自信”、以解决党建工作难题为牵引，做到“两个维护”，以锻造扎实、能力、作风干部为关键，加强基层党组织功能、组织、凝聚力，提高人才服务振兴发展作用，全面提高党建工作质量，全面发展卫生事业提供强有力的组织保障，以实际行动迎接党的二十大和省十二届党代会成功召开。

一是加强党的政治z*建设，坚决支持“两个确立”、做到“两个维护”

1.继续加强XX领导新时期中国特色社会主义思想教育培训。深入实施XX领导新时期中国特色社会主义思想教育培训计划，扎实抓好党的十九届六中全会和党的二十大精神教育培训，扎实开展干部学习教育培训。继续坚持“第一问题”制度

2.始终贯彻党建工作，旗帜鲜明，讲政z*。认真学习贯彻上级“坚持支持”两个确立” 坚决做到“两维” 全面加强党的政治z*建设意见。认真执行党政令z*生活，指导督促基层党组织认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度。严格管理z*纪律规则，探索加强管理z*监管的有效措施，开展新晋升和新就职干部勤政廉政交谈。提高干部政治z*能力，深入实施“一把手”政治z*能力提升计划，加强政治z*忠诚教育，推动党员干部坚决支持“两个建立”、树立“四个意识”、加强“四个自信”、做“两个维护”。

二是注重提高专业能力，不断加强领导干部队伍建设

3.完善考核评价体系。加强政治z*素养评价，对党建工作进行评价。注重卫生事业的发展特点，注重促进创新发展，建立不同领域的考核指标体系。加强日常考核、分类考核，全方位、多角度、密切调查了解干部。抓实际年终考核，采用实绩公示、民主考核、基层群众考核、上级领导考核等多种形式，考实考准干部表现。重视考核结果与选拔任用、教育指导、管理监督、激励约束、问责等相结合，充分发挥考核激励的作用。

4.选优配强基层领导班子。加强换届后班子运营监控，重点关注领导班子运营、存在问题、改进方向、党员干部思想状况、绩效成果、作风口碑，实时跟进班子调整优化。不断优化党政年龄结构，完善领导经验结构，充分利用“三方面”干部，注重增加专业干部选拔，努力建设高素质专业干部队伍。加强各级领导小组民主集中制建设，指导和完善议事决策、分工责任等制度机制。加强正确引导，推动各级队伍牢固树立正确的政绩观。

5.继续鼓励干部担当。树立鲜明的就业导向，大力选拔勇于担当、善于抗争、解决实际问题的干部。完善有前途、能上能下的就业机制，动真碰硬调整不负责任，不作为干部。认真执行容错纠错的“两种方法”和“新十条”，认真对责任人负责，对责任人负责，支持做事人。坚持关爱，加强谈心谈话和正确引导，主管领导必须谈论新晋升的优秀年强干部。

6.大力培养和选拔优秀青年干部。加强培训，扩大青年干部团队储水池，优进劣出，动态管理。继续选拔青年干部参加重点工作，锻炼能力，提高技能。加强青年干部的选拔和使用，努力将优秀青年干部选拔到关键岗位。

7.严格管理和监督干部。重点监督“最高领导”，完善“最高领导”信函谈话和关怀提示机制。进一步开展任前审批、“离职检查”等工作，认真纠正和及时预警违规行为，及时采访严重情况。建立干部监督的日常提醒机制，准确实施提醒信询问和警告。继续加强对党员干部出国（边境）的管理，探索和实施对党员干部生活圈和社会圈的监督。

8.继续加强干部教育培训。以XX领导XXX系列重要讲话精神、健康专业技能、改革创新实践经验为重点，通过开设红色基础教育学校、专业干部共享学校、基层一线实践学校和在线学习学校，不断提高干部的政治能力、战略思维和专业能力，正确引导全系统干部顽强工作，努力工作。做好培训需求研究，建立和完善教师数据库。开展新时期基层人员主题培训，同时做好基层党组织书记等新就职干部的教育培训。

三、深入加强夯基筑垒，提高基层组织政的功能、组织力和凝聚力

9.加强党建指导，巩固和提高党建工作效率。突出强基础，把握规范，树立典型，统筹推进农村党建工作。实施农村振兴“党建指导”工程，以“五抓一促”为出发点，派强充分利用第一书记和驻村队伍，不断加强驻村工作的有效性。打造党建品牌，打造城市“大党建”格局，打造党建联盟品牌，深入开展“主题月”活动。抓好便捷优质的服务体系，抓好“一号工程”项目，确保实施一批解决问题、办实事的好项目。把握志愿者服务项目，继续照亮群众的微观愿望，促进党员先锋岗位和示范岗位工作，深化和扩大“党心温暖人民心”、“实际主题月”等活动，促进“我为群众做实际工作”实践活动的正常和长期效果。

10.创新党建机制，以优质党建促进非公有制企业优质发展。深化创新派驻党建工作，不断提高党组织和工作覆盖质量。加强“两队”，鼓励企业为社会招聘党员，加强公司党员，加强企业发展的内生动力。深化“帮助企业发展服务员”队伍建设，选拔党建指导员和企业联络人，积极深入企业开展服务，帮助民营企业孵化、生成、转型升级。扎实开展“八个一”活动，确保落实党的创新理论精神，激发党的建设服务发展动力。

11.全面推进党建工作提质增效。开展“在职党员进社区”、“党建促发展、十四五”等载体活动，着力解决党建“灯下黑”、“两皮”问题。实施“加强基础、加强基础”计划，加强医院党建指导委员会建设，落实党委领导下的总统责任制，全面加强党对医院工作的领导，大力开展党建领导的卫生志愿者服务活动。完善公立医院党组织发挥作用的制度机制，落实医院党委、院长办公会议事规则等制度规范，确保党建工作的制度化实施和正常推进。推进公立医院基层党组织规范化、规范化、信息化建设，从基本工作、工作制度、基本能力入手。

12.全面发展党员和党员的教育管理。扎实做好党员队伍建设，严格执行政府z*审查制度，加强和完善流动党员管理，妥善有序地开展党员违法行为的调查和整改。党员集中培训，继续推进“基层党员进入党校”活动，按照“县级普遍培训、基层培训”的分级培训要求，扩大教育教学基地资源，规划高质量的全系统党员轮换培训，确保每个党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32小时，每年参加轮换培训的党员人数不少于党员总数的30%。搭建党员发挥作用的平台，继续统筹落实“四个标准” “党员活动载体，即高标准推广“亮身份、树形象、当先锋、以身作则”活动、“六型党员”建设计划、“上讲台、讲党课”活动、“七一”系列活动等常规党员教育活动媒体，积极选树宣传先进典型，鼓励党员发挥先锋模范作用。

四、促进体制机制创新，培养和引进各类人才

13.加强人才体制机制创新。坚持党管人才原则，发挥领导作用，有效形成各基层密切合作、社会力量广泛参与的工作模式。建立健全以创新价值、能力、奉献为导向的人才工作评价机制，通过定期监督、严格调查和评价，促进重点工作的有效实施。

14.营造良好的人才培养环境。进一步推进《地方人才培养激励五年行动计划》和《关于激发人才活力、支持人才创新创业的实施意见》的实施，准确连接人性化服务需求，为卫生系统人才提供强有力的保障。建立健全党委联系服务人才体系，加强优秀人才沟通，营造重视人才、尊重人才、关爱人才、服务人才的良好社会氛围。

五、密切关注规范，提高效率，不断加强组织部门自身建设

15.全面提高党建质量和建设水平。认真落实组织工作“标准化改进年”，实现政治z*素养、工作理念、业务能力和作风形象的“四个改进”，不断提高业务能力和专业素质。围绕中心工作，深入挖掘促进、服务和确保社会经济发展的契合点和切入点，促进卫生党建创新发展。始终坚持政治z*的指导，全面加强党的建设，不断发挥作用，不断提高服务水平。