同志们：

今天召开虚拟会议的目的是和回顾今年上半年的工作，判断当前组织工作面临的新形势和任务，明确今年下半年组织工作的目标和想法。以前，办公室已经向各部门发出了相关通知，请各部门负责人逐一沟通，从办公室开始。

刚才听了大家的演讲，很有启发性，很有感触。一般来说，有四个方面:思想、成就、反思和前景。我们互相学习，互相交流，进行思想碰撞，初步理清思路，为下半年的组织工作进一步规划奠定了基础。具体来说，我觉得有三个“不”：

首先，结果并不夸大。各部门成果可以求真务实。办公室重视部门能力作风建设，坚持集中学习日制度，举办**组工讲堂、专题学习会、阅读会、研讨会，成功搭建**组工微信平台；干部科正常推进领导班子综合研判，为全市经济发展选拔干部，配强队伍；综合干部科实施第二轮青年干部“蹲苗计划”、大学生村官方培训项目；培训办公室将党精神教育与专业培训紧密结合，举办了13届干部培训班；干部监督部门精心安排“官员”集中整改，加强干部日常监督和干部选拔全过程监督；干部档案认真审查市、部干部档案；组织部带头推进“党史学习教育”专项教育，密切关注“基层党建领导”项目的实施，加强基层党组织、党组织书记、党员建设。电子教育中心扎实推进远程教育网站智能终端升级，促进学习活动标准化发展；人才办公室扎实推进“**人才集聚”年度活动，顺利开展“6”活动•19“重点推荐签约仪式，深入开展“300行动计划”，加强当地**人才培养，取得了良好成效。

第二，面对问题不要回避。在肯定成绩的同时，每个人都能面对问题的不足，揭短亮丑，自我反思，找到“症结”。例如，进一步规范干部选拔任用各环节的有序衔接，进一步加强“三责联审”整改措施和干部日常控制，提高干部教育培训目的；进一步提高党建标准化水平，落实党建制度尚未到位，两个新组织的党组织作用不够明显，党员教育管理需要进一步硬化，努力解决党员党性、党风、党员“失管”、“失联”的问题；远程教育在典型的选树和宣传上没有取得足够的突破；人才政策环境需要进一步创新，招聘人才的方式需要拓宽。这类问题的发现和分析表明，每个人对负责任的工作都保持着清醒的头脑。

三是思维规划不虚无。能够借鉴周边等县市的先进经验和做法，结合新形势、新任务，认真规划下半年的工作思路。干部科提前做好市乡党委换届工作，计划制定《青年干部151培训选拔计划》。综合干部开展年轻干部“码头苗计划”，加强年度活动，加强日常管理、绩效考核、沟通和锻炼机制，努力取得实际成果。建立干部选拔任用同步监督纠错制度，避免违法行为，“带病提拔”；建立领导干部负面警示清单制度，促进领导干部廉洁从政。组织部大力推进网络服务，打造村民“不出村”的网络服务平台，建立线上线下互动服务模式，深入开展“三学一做”、正常开展“四学四讲”等活动，加强党员理想信念和党性教育。人才办公室计划制定《关于加强党管理人才的意见》，启动建立一批教育、卫生、传统技能等方面的“著名教师工作室”，努力全面推进人才引进、培养和集聚。总的来说，大家都下了功夫，动脑筋，做了一些思考。

20xx年是“十四五”规划的时候，也是市乡二级换届的时候。要做好下半年的组织工作，必须把握当前大势、大局、大背景，积极适应经济发展新常态、从严治党新形势、作风建设新形势，敢于承担责任，积极行动。具体来说，要把握三个新要求:

一是掌握组织工作经济新常态的新要求。十九届六中全会指出，在新常态下，要保持经济社会的可持续健康发展，必须有新的思路、新的思路、新的措施。以发展理念的转变引领发展模式的转变，以发展模式的转变促进发展质量和效率的提高。做好经济新常态下的组织工作，必须坚持“三适应”。一是适应选拔干部的新常态。面对新形势，只有选好干部，才能担当大任。要牢牢把握20字“好干部标准”，着力加强领导班子和干部队伍建设。为加强县市干部队伍建设，中央、省委制定并出台了一系列政策。县级以下公务员职级并行制度，体现了中央对基层人员的关怀，是加强干部队伍建设的新利好，也是干部队伍建设的新动态。要充分认识这些新变化，抓住有益机遇，引导基层人员扎根基层，努力工作。同时，要积极适应新形势，提高选拔和就业的准确性，真正选拔有能力、有实力、有责任心、有品格的优秀干部，努力建设忠诚、干净、负责任的干部队伍。二是在夯实基层的基础上适应新常态。XX领导XX强调，要巩固强基本思想，扎实做好抓基层、打基础工作。没有强大的基层堡垒，新的经济常态将缺乏支持和依赖。今年，通过实施“基层党建一把手工程”，进一步强化了“一把手”的主要责任和主角观念，促进了资源的下沉和重心的下移。总的来说，抓党建的局面发生了很大的变化，上级抓党建的范围更大，措施更严格，标准更高，这不仅是我们抓基层党建的压力、动力和新机遇。三是适应人才队伍建设的新常态。新经济常态下的创新驱动发展，本质上是人才驱动发展。要实现“富强美高”新XX的奋斗目标，关键是人才，核心是人才。无论是重大项目建设、投资、建设产业发展平台、培育大产业和企业，还是建设城市发展环境，加快城市化进程，都必须坚持围绕工作培养人才，建设平台聚集人才，优化环境引进人才，让人才聚集、裂变，努力形成鲜花、人才的良好局面，为可持续发展提供智力支持。

二是把握从严治党新形势对组织工作提出的新要求。党的群众路线教育实践活动、“党史学习教育”专项教育、党史学习教育，开启了全面从严治党的新征程。十九届六中全会再次强调，要贯彻全面从严治党的要求，不断提高党的执政能力和水平，确保中国发展航船沿着正确的路线破浪。贯彻全面从严治党的要求，做好组织工作，正确处理四种关系。一是正确处理党建与促进发展的关系。XX领导XX指出，要把抓党建作为最大的功绩。近年来，农村基层党建工作下了很大的功夫，也取得了很大的成效，但仍存在一些不足。例如，部分村集体资源少，收入来源单一，缺乏增长支持；部分党组织书记领导致富，缺乏领导致富的能力，没有演讲，没有工作，缺乏凝聚力和影响力。因此，要找到基层党建与社会经济发展的契合点，正确处理党建与促进发展的关系，引导和促进基层党组织书记抓党建、谋发展，同步推进。二是要正确处理全局与局部的关系。组织工作承担着干部队伍建设、基层组织建设和人才队伍建设的负担，是党建工作的重要内容和组成部分，是严格治理党的“局部”。要把从严从实的要求贯彻到组织工作的各个方面，为从严治党的大局做出贡献，增光添色。只有围绕大局抓好组织工作，组织工作才能抓住实际成果；脱离大局，抓好组织工作，组织工作就会变成无源之水和无根之木。三是正确处理务虚与务实的关系。今年下半年，我们将重点关注项目指导、标准化建设和品牌推广。善于掌握项目的组织工作，促进“虚拟”工作和“真实”工作，确定若干创新和卓越的项目，通过促进项目的实施，使组织工作与中心工作产生共鸣。要把握组织工作的标准化生产方法，促进“软”工作“硬”，尽可能细化和量化组织工作的每一个目标、任务、标准、进展等因素，可定义、检查、复制、推广和可追溯性。抓好品牌建设的组织工作，推进“平”功“特”，善于观察亮点，打造特色，发展壮大党建品牌，不断提高组织工作的知名度。

三是掌握组织工作作风建设新形势的新要求。以问题为导向，贯彻党史学习教育，严肃党内生活，继续反“四风”、改变工作作风是新常态下组织工作的重点工作。只有积极适应作风建设的新形势，组织部门才能保证始终处于状态。一是把严肃的党政令z*生活作为作风建设的关键举措。要严格规范民主生活会制度，认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会议、党精神教育等制度，充分利用批评和自我批评的武器。特别是做好基层党组织和党员的教育管理，树立“党”的理念和理念，是当前基层党建工作的“短板”，也是一项非常紧迫的政治任务。二是严格监督管理干部作为作风建设的主要责任。严格管理党，重点管理干部；严格治理党的关键是治理干部。干部队伍是作风建设的主体，也是监督管理的主体。目前，干部队伍监督还存在一些薄弱环节，如部分干部是否为官、是否为官，特别是“八小时”以外难以监督。作为组织部门，要抓好干部的监督管理，坚持严格的选拔任用、严格的程序控制、严格的审批审查、严格的监督管理和严格的责任追究，严格执行干部的监督管理。三是以党史学习教育成果为作风建设动力之源。今年，根据中央统一部署，我市县级以上干部和乡镇党政工作深入开展党史学习教育，取得阶段性成果。今年下半年，要巩固和拓展党史学习教育成果，巩固和完善“为官不为”的集中整治成果，继续推进领导班子和党员干部作风建设。

今天的虚拟会议只是计划下一项工作的开始，还有很大的改进空间。我希望您能在会议结束后动脑筋，接近中央、省、市委对组织工作的新部署和要求，采取务实有效的新思路和措施，将组织工作提升到一个新的水平。