村“两委”换届准备工作汇报情况

下面，我将X村“两委”报告换届准备情况，主要报告3相关工作：

一、重视思想，敢于承担责任，坚持不懈“三个先行”。一是先学习。组织党工委成员努力学习省委、市委关于的知识。“两委”换届相关文件精神，真正深入明确政策要求，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”，有效地使基层一线成为干部培训和成长的重要平台。同时，组织党建办公室学习相关法律法规，确保熟悉换届流程和操作方法。二是组织准备工作。结合党建工作例会，听取村党组织书记关于加强的意见“两委”为开展团队建设报告，突出解决实际问题“一社一策”为指导奠定基础。例如，为了解决问题X村里有很多人接受社会化转移，党员数量急剧增加，难以管理。引导村提前升级党委，为明年专业设置岗位数量提前做好准备。第三，思想稳定和控制是第一位的。深入开展“分层交谈”活动由我负责村党组织书记和居委会主任，由党委成员负责分包村“两委”副书记负责新的补充人员，逐一交谈，掌握个人思想状况，形成“上”“下”服从组织安排，“在位1分钟、做好60秒”良好的思想氛围。

二、深入摸排，判断形势，做到“三个清楚”。一是现状明确。顺序X第二次召开党工委小组成员会，全面分析当前村庄“两委”团队状况。目前，现任“两委”干部还存在年龄大、学历低、专业化程度不足等问题。制定“两委”在团队换届计划中，我们重点利用年轻、受过高等教育的人才，利用疫情防控和文明城市建设中积极承担责任、积极行动的现任干部，利用群众公开讨论、想干事、能干事的后备干部“两委”干部队伍高质量换届，促进村高质量发展。三是结构清晰。坚持。“一高一低”原则上，新一届村“两委”在候选人计划中，初步寻找村庄“两委”干部X平均年龄由人决定X岁降低至X岁，X年龄以下的人数由X%提升至X%，大专以上学历的原因X%提升至X%，除村党组织书记交叉任职为居委会主任外，其他均为专职委员。村党组织书记的平均年龄由村党组织书记组成X岁降低为X岁，X岁以下的X人，大专以上学历X人，“一肩挑”的比例为100%。二是民情清晰。街道党工委成员带头深入街道和部分村庄进行调查，听取意见和建议，了解和掌握基本概况。同时，结合“连心群众”活动，听取“两代表一委员”、退休干部、老党员等对现任村队工作情况的评价，心中有数。

三、逐一调查，审批资格，严格控制“三个关口”。一是严把“排查关”，获得换届主导权。坚持早安排、快行动，尽快发布调查通知，分类制定工作台账，带头深入基层调查。坚决承担主要责任，团队成员逐一调查，全面了解影响选举的不利因素，制定有针对性的方法和措施，制定处置计划，确保各村（村）的选择趋势有清晰准确的预测，掌握换届工作的主导地位。二是严把“预审关”，实现高质量的团队。街道党工委物色X名“两委”团队候选人，全面的资格预审工作。主要由党建工作办公室、纪委办公室、社会保障综合治理中心、文化卫生服务中心、民政合作，对我是否有黑手党问题、违法问题、投诉线索、违法国家政策进行全面审批，确保新任务“两委”团队干净、纯净、稳定。同时，重点调查是否存在问题。“隐形”听取同事和村工作人员对违法违纪行为的评价，看个人群众基础是否扎实。经过初步的联合审查，没有发现任何问题。第三，严格控制“考评关”，确保干部候选人优秀。突出绩效导向，对村庄“两委”团队和成员在过去三年中履行职责进行了全面评估。通过报告评估、个人对话、收集信息等形式，深入了解村庄“两委”团队工作能力、工作操作、成绩等方面的情况。经过综合评估，明确了今年的村庄“两委”团队成员是否被视为下一个候选人，以确保候选人的质量。下一步，X将把“两委”换届工作处于重要地位，进一步论证实施方案，加强党务干部业务培训，做好村“两委”干部思想稳定，确保一旦启动，迅速开展，做好未雨绸缪的工作“两委”换届准备工作。