同志们：

为进一步加强集团公司干部队伍建设，激发员工努力工作的活力，经报局党组同意，集团公司决定在20xx年选拔中层和经理助理。前期已发布相关通知文件，各项任务按计划有序开展。接下来，我代表集团党委就干部选拔工作发表三点意见。

首先，统一思想，深刻理解选拔工作的意义

干部选拔是集团党委自去年成立以来的第一次干部晋升，关系到员工职业生涯的进程，关系到集团公司可持续健康发展的保障。做好这项工作，对进一步增强党委选拔和就业的信誉，促进干部职工队伍建设具有重要意义。众所周知，由于股权转让，企业暂停干部晋升已有一年。在今年业务工作全面启动的关键时期，集团党委采用竞争性岗位的方式进行干部选拔，不仅要选拔几名干部填补岗位空缺，更重要的是要通过这次选拔，贯彻公平合理、竞争优秀、能上能下的新思路和新思路，在企业中形成鲜明的就业导向。鼓励干部职工履行职责，努力工作，集中精力提高知识，提高素质，扩大能力。同时，我们也希望通过这次选拔，发现和储备一批高素质人才，丰富和优化后备干部队伍，为集团公司的改革创新和“农业、农村、农民”工作提供强有力的智力支持。

二是端正态度，认真对待干部选拔

同志们，干部选拔是一项极其严格的工作，需要综合考虑，科学规划，严格对待。本次竞选共有X人，其中干正职X人，中干副职X人，经理助理X人。从最后的报名情况来看，有X人申请，接近员工总数的一半，说明大家都很积极，很珍惜这个机会。与此同时，这意味着大多数注册同志无法得到他们想要的。如果有竞争，就会有成败。暂时的成败并不意味着最终的结果。我希望提交申请的同志们能有一颗正常的心，正确对待竞选结果。如果他们这次没有参加比赛，下次仍然有机会。集团党委经常为每个人提供一个公平竞争的平台，同志们将有很多机会在未来的工作中展示自己的个人能力和风格。例如，经过这次选拔，我们将开始技术定级工作，这也为您提供了一个晋升渠道。

同志们也请放心，我们党委将坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、德才兼备的用人标准，认真落实选人用人的主要责任，严格控制“六关”：一是严格控制资格考试，确保避免“疾病”晋升；二是严格控制民主推荐，确保候选人有良好的群众基础；三是严格控制组织调查，确保竞选目标的客观综合评价；四是严格控制讨论决定，确保选拔工作严格规范；第五，严格控制任前宣传，确保最终结果透明民主；第六，严格控制依法任免，确保选拔任用合规有效，为您提供公平公正的竞争环境。请根据您的行为、能力和表现仔细准备。

三、遵守规章纪律，按照规定扎实做好干部选拔工作

干部选拔任用关系到员工的个人成长进步和集团公司的清洁环境。因此，希望全体干部职工积极配合各项工作。综合人事部门要加强组织，认真做好各环节工作，确保选拔工作有效有序。申请竞选的同志应当严格遵守纪律，正确对待组织和群众的选拔，进一步加强纪律约束，禁止通过跑步、拉票、爱、关系等不正当手段破坏公平，影响选拔工作。其他干部职工同志要出于公心，从大局出发，认真行使投票权，不搞“小团体”，本着对公司、事业、同志、自己负责的态度。、“小圈子”坚持客观公正、求真务实的民主评价、竞争演讲、名单公示等程序，真正推荐信念强、政治z*强、业务精良、作风硬的员工。进一步完善干部队伍结构，提高干部队伍综合素质，积极鼓励更多干部职工积极进取。竞选工作实行全过程监督记录。一旦发现违纪违规行为，将坚决撤销竞选人员的竞选资格，并根据情况组织相关人员。

最后，我相信，有了集团党委的强有力的领导，有关部门的精心安排，有干部职工的积极参与和支持，我们将能够顺利完成干部选拔工作，不断创造企业干部建设的新局面，为农村振兴战略注入新的活力！

谢谢大家。