市委老干部局作为党委部门，始终突出政府的地位，坚持努力第一，密切关注责任的落实，积极回答“六个问题”，促进老干部工作的高质量发展，努力成为优秀的候选人。

一、坚持“问省身”，始终做到知重负重，勇于承担责任。深刻理解委托的重点。XX领导XX系列重要指示，是做好老干部工作的根本遵循。XX领导XX在去年年底召开全国老干部工作“双先”表彰大会时，对老干部工作提出了“用心用情、精准服务”的明确规定。我们将牢记XXX的重托，闻令而动，负重前行，勇敢承担责任。深刻理解使命的重点。省党代会了我省近五年的发展经验，指出了奋斗方向。就老干部工作而言，面对从严治党的深入推进，离退休干部党建的“发力点”值得审视；面对“六个新的”*组织引导老干部参与共建共享的“工作契合点”也值得审视。要积极号准时代脉搏，推动全省老干部工作不断走在前列。深刻理解形势的重点。我市老干部的工作发展在一定程度上始终伴随着短板的制约。现在，我们有资源，但是要素聚集度低，有平台但是驱动力不强，有创新但是转化不快。理解和承担任务的首要任务是完全走出惯性思维、工作惯性和路径依赖的“过去”，不断塑造新的优势，创造新的局面。

二、坚持“以问敏行”，始终做到知难克难，勤奋攻坚。在“跑道”中做好数改项目。认真把握“银领智库”项目成功纳入全省数字化改革重大应用“一账”的机遇，协调项目实施运营，突出实用性和有效性，加快改革成果的形成。完善专班运行机制，加强对“专家库”、“课题库”、“数据库”三个应用领域的设计指导，努力达到提高工作效率、提高服务质量、鼓掌老同志的预期效果。做好“服务”中的暖心小事。认真落实加强关怀和鼓励建设*铁军工作标准，加强对老同志的关爱。对退休干部，积极落实“一人一策”精准服务，扎实开展适老化改造、爱与陪伴精神慰藉。积极改善老年学生的“就学条件”，加快老年大学食堂设计方案和建设。针对各级退休干部，扎实推进优秀理论课程下的基层活动。抓好“共享”中的老年教育联盟。准确把握“共建共享”大势，加强老年教育联盟建设，积极推动全市老年教育形成“五统一”突出融入主题，大力推进老年教育融入全市中心大局，融入“六新”*“建设大场景，充分发挥老年教育阵地的团结和服务功能，引导老同志唱好歌，聚集正能量。

三、坚持“以问促干”，始终做到知责履行职责，敢于做出贡献。打造党建“红色高地”。全面贯彻有关文件精神，充分发挥我市退休干部党建的基本优势，全面实施“红根强基础工程”打造融入“创新高地”的融合。密切关注退休干部党的建设，融入城市社区党的建设，加强“银领驿站”从城市延伸到农村的发展，不断提高功能性党组织的覆盖面和影响力。打造助力“展示高地”的高地。以市委“六个新”为重点*继续推进“银领共治”聚力计划。加强“银领南太湖”品牌建设，深入实施“银雁矩阵”推广项目，不断提高银志愿服务项目库质量。打造温馨的“服务高地”。在探索建立离休干部分类管理标准的基础上，牢牢把握精准精细的服务管理，扎实开展“普遍”工作 个性化服务。深化“银尚乐活”品牌建设，打造更具特色的“银领乐活驿栈”综合体。为老年人创造“优质高地”。突出政治z*建校，认真开展“欢迎二十大”主题下的各类活动，加强老年学生思想政治z*建设。重视特色立校，切实形成“老年大学” 老年大学在家门口 以云老年大学为主体结构的云老年大学*新的老年大学模式，确保老年教育更有利于民生。

四、坚持“以问提能”，始终做到知优创优，精于变革。走出“自我”，走进“大我”。突出“大势”观念，紧紧推进新时期党建新伟大工程战略布局，推动退休干部党建从抓单个工程向抓系统工程转变。突出“大爱”观念，以“让党放心，让老干部满意”为工作核心定位，认真承担党的重托，争取老同志的认可。突出“大局”观念，将自己的奋斗目标融入“两个先行”和“六个新”*"建设大局，有效激发更强的创新潜力。走出“无我”，走进“有我”。强化工作责任感，艰苦挑战，打破短板障碍，让等不起、慢、坐不住成为全局党员干部的新常态。始终保持奋斗态度，做好“努力争先，奋斗有我”的落实工作，推动大家努力争先奋斗。始终保持政治z*生态，认真做好检查整改工作，切实推动全面从严治党深入发展，不断营造清晰环境。走出“假我”，走进“真我”。坚持以问为切入点，积极开展交流讨论、党课活动，“*“年轻干部微讨论等活动，从思想深处明确了自己的定位。坚持以赛发力，开展团队夺旗“争先赛”。、“季度赛”重点工作、创新项目“看赛”、服务水平“挑战赛”四大跑道竞争，有效地产生了各线创新的责任感，努力建设老干部工作铁军队。