**市委组织部认真落实“四提”、“五要”工作标准，大力倡导“严谨、细致、快速”的工作态度，以“风格技能提升年”活动为契机，继续深化“五部”建设，努力建设模范部门，努力谱写组织工作高质量发展的新篇章。

一是深化“政z*立部”

教育干部旗帜鲜明，讲政治z*，充分认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、加强“四个自信”、做“两个维护”。理论武装“学在前”。认真落实部务会“第一题”、理论学习中心小组学习制度，实时跟进XX领导XX重要讲话精神的学习，不断提高政府的判断力、理解力和执行力，始终以XX领导新时期中国特色社会主义思想武装思想，指导实践，推进改革。服务大局“先干”。牢牢把握“组织路线服务保障政治z*路线”的基本定位，重点关注城市发展建设、实体经济投资吸引等中心任务，制定和实施“服务发展15项”措施，有效护送高质量发展。“冲在前面”是关键时刻。**突发疫情后，40多名市级机关中坚力量首次入驻一线，勇挑重担。部门20名主任和医院感官专家组成5个检查组，加强监督管控，突出抗疫一线组织部门的政治z*责任。

二、深化“专业建部”

以20xx年为全市组织结构“党内法律法规学习年”，进一步推进“学习型”组织干部队伍建设。搭建平台学习。举办部门“素养技能提升讲堂”四期，探索市场模范评价和专业知识检测，帮助干部拓宽思维境界，完善知识结构。深入一线学。组织开展“大学习”、“大研究”、“机关开放日”等主题活动，实施“领导干部领导实际工作”制度，组织干部每周接听“12345”政府服务热线，促进一线干部提高服务群众的能力。相互交流学。设立“组织沙龙”，重点关注工作难点、前沿理论和先进实践，组织部门干部进行讨论和交流，进行“头脑风暴”。通过主题派对日、演讲比赛、论文评价等，开展“四提”、“五要”行动”的深入交流和讨论，营造强烈的学习氛围。

三、深化“担当强部”

指导“全国先进、全省第一、全市排名第一”的总体目标，实施15个创新突破项目，提高组织工作质量和效率。以人为导向的树牢。高质量完成区、市、镇领导班子换届，实现团队结构和功能的“双重提升”；建议锻造“实干家”干部队伍，形成优秀干部脱颖而出的良好机制。夯实基层基础。探索和实施“农村公共资源” “共富企业”推进新型农村集体经济发展机制，全面开展党建引领农村公共资源共享行动，探索以共富企业促进农村共同繁荣的新途径。集体经营收入超过50万元的村庄达到78%；打造“青诉即办”群众诉求处理平台，提高基层治理信息化程度。汇聚人才力量。实施新时期“人才强青”计划，搭建“揭榜导演”数字对接平台，揭榜金额超过2.4亿元。我市入选“外国人才眼中最具吸引力的中国城市”10年，获“中国最佳人才引进城市”3年。加强以考促干。完善“摘星夺旗”“红、黄、绿”上市考核制度，落实各区市经济运行关键绩效指标和全市重点工作部署，开展个别板块“定档评星”、综合成绩“记分挂旗”；对市直属部门承担的省级考核标准进展情况，不定期“红、黄、绿”上市，进一步传递压力，激发动力。深化“作风兴部”积极创新游戏玩法，增强组工干部的“精神”。互相学习，互相比较，表现出色。每季度“亮晒”工作成效，半年观看评估，年底报告评估，以实际成果呈现组织工作的质量和效率。数字赋能，协同高效。加快“数字劳动力”云平台建设，将干部、组织、人才、考核等数据整合到各业务系统中，实现信息交互和信息共享，提高组织工作的信息化水平。项目管理，闭环实施。完善“11710”工作机制，实行“项目工作、项目清单、清单节点、节点责任”，实行“挂牌销售”制度，形成“建立账户-监督实施-定期报告-跟踪效果”的全链监督机制，密切关注重点项目，把握到底。

四、深化“从严治部”

始终紧张从严管理，从严带队，坚决防止“灯下黑”。加强正确的引导。认真落实谈心谈话制度，正常开展“向组织说心话”，消除萌芽中的标志性问题。严格要求监督。认真贯彻中央八项规定精神，严格遵守组织人事纪律，加强风险点防治，制定不称职、不适合现状的干部“叫醒”、“叫停”的方法，推动组织部门走在前列，成为先锋。重视关怀和鼓励。为每位同志庆祝z*生日，积极参加各种表彰和奖励。自去年以来，部门集体和个人获得市级以上表彰和奖励26项；组织部门开展“领导、榜样、新局”活动，鼓励干部争取一流，赢得旗帜，迎接党的20大胜利。