今年xx月xx有很多日常事务，没有时间深入企业进行调查分析。我觉得只要抓住重大事件，工作就没有深入基层，对企业的情况了解不够全面，掌握不好。投入精力不平衡，“两新”党建规划指导不到位。有时候会错误地觉得“两新”组织了园区综合党委的具体副主任，他们在抓和管理，缺乏自己树立榜样的勇气和毅力。同时，一些重点项目和问题没有得到重视，也没有像项目建设和经济发展那样经常被重视和重视。

四、整改措施

(一)完善党建工作机制，压实党建责任。将党建工作列入重要议程，建立共同管理的党建工作运行机制。明确党建工作的目标和任务，层层分解，细化量化，责任到人，建立分类账，每季度召开党建会议，开展党建监督，召开思想研究会议，半年党建考核，年底召开党支部书记党建报告评价工作会议，确保党建责任不断压实。

(二)密切关注思想引导，深化政z*理论学习。扎实推进“xx“学习教育规范化、制度化，组织党员干部深入学习和理解XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历届全会精神的核心要义和精神，特别是理解当前正在举行的X中X会精神。每月集体学习不少于X次，每季度大讨论活动不少于X次，每年党建知识测试不少于X次。

(三)完善组织生活制度，规范党政令z*生活。成立党工委党建领导小组，我是第一责任人，各副主任为具体责任人。综合党委定期监督各企业党支部“三会一课”落实情况。严格遵守“三会一课”考勤、请假、会议纪要等制度，登记各党员参加“三会一课”，确保时间、人员、内容和质量到位，学习效率到位。认真落实组织生活提示制度，领导干部带头举办双重组织生活会。严格遵守召开民主生活会议的规定。党组织书记作为第一责任人，认真履行职责，会前认真准备，深入发现团队和个人存在的突出问题，禁止形式化、通过现场。

(四)督促重检查，巩固工作实效。一是推进互学互评互查活动正常。园区党工委党建领导小组每季度开展X次互学互评互查活动，处理制度落实不到位的问题。二是推进党建报告评价工作规范化，每年进行两次报告评价，以报告评价结果作为年终评价和各种评价的重要依据。三是推进干部正常监督，突出上级点、群众提及、相互帮助，使“红脸出汗”、“咬紧牙关”成为正常，充分利用提示、信函、训诫、组织处理或组织调整等监督方法。第四，促进优秀青年干部的正常实践，使青年党员干部在支部委员会岗位上锻炼，成为干部选拔任用的重要环节，近距离评价知识体系的重要组成部分，确保支部委员会成为优秀青年党员干部锻炼和成长的必要平台。

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